Que la lumière soit ! Sensibilité aux fêtes de fin d'année

Le jour du solstice d'hiver ou aux alentours, des fêtes et des célébrations sont souvent organisées pour célébrer le jour le plus court de l'hémisphère nord. Se réveiller dans l'obscurité, rentrer à la maison après le travail dans l'obscurité : rien d'étonnant à ce que les gens allument des bougies et des guirlandes lumineuses pour marquer le moment où les jours rallongent et où l'hiver commence à céder la place au printemps. Cette saison de la lumière est célébrée depuis des milliers d'années dans le monde entier. Il est facile de penser que les fêtes d'hiver se résument à Noël, Hanoukka et Kwanzaa. Pourtant, il existe de nombreuses autres célébrations hivernales observées par différentes cultures, auxquelles nous devrions être sensibles et que nous devrions respecter.

Autres vacances d'hiver

Las Posadas, qui a débuté en 1586, est une célébration de neuf jours au Mexique, dans le sud-ouest des États-Unis, à Cuba et dans les pays d'Amérique centrale, et a ajouté les poinsettias et les luminarias à nos traditions hivernales. L'Aïd-al-Adha est une importante fête islamique qui se déroule généralement entre la fin octobre et le mois de décembre. En Inde, le Diwali, célébré par les Hindous, tombe le¹³ novembre et est appelé le "festival des lumières". Les Japonais réservent la veille du Nouvel An pour le Ōmisoka de la nouvelle année. Le Kwanzaa a été créé en 1966 par le Dr. Maulana Karenga comme une réponse afro-américaine à la commercialisation de Noël.

Il y a ceux qui n'aiment pas les vacances

Certaines personnes ne se sentent pas concernées par Noël parce qu'il a été supplanté par le Black Friday, le Small Business Saturday, le Green Monday et les centres commerciaux qui offrent les genoux du Père Noël en échange de sacs de courses pleins. Ou encore, ils s'empressent de rappeler qu'au IVe siècle, l'Église catholique romaine a déplacé la naissance de Jésus à décembre, alors qu'elle avait eu lieu à la mi-septembre. Hanoukka est en fait une fête juivemineure .

D'autres considèrent les vacances d'hiver comme un jour de congé payé et une occasion de manger à l'excès et de renvoyer des cadeaux qui ne vous plaisent pas.

À garder à l'esprit

Que vous observiez ou non les vacances d'hiver, le respect des fêtes choisies par vos collègues fait partie d'un environnement de travail civil et respectueux. Au fond, les fêtes sont l'expression d'une croyance religieuse, d'une identité culturelle et d'un héritage. Trop souvent, les organisations se contentent d'installer des arbres de Noël et de les décorer avec des ornements et autres accessoires, sans penser à accompagner les autres religions et leurs célébrations. À tel point que, selon la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), les plaintes fondées sur la religion ont plus que doublé au cours des quinze dernières années et augmentent d'année en année.

Tout en reconnaissant les avantages de la diversité et de l'inclusion, il semble qu'il y ait des préjugés inconscients largement répandus qui produisent des résultats néfastes pour ceux qui ne font pas partie de la culture dominante. Les organisations peuvent penser qu'elles célèbrent des traditions universelles, mais c'est loin d'être le cas.

Lutte contre la discrimination religieuse

Comme pour les autres formes de stéréotypes, de préjugés et de discrimination, il est important de suivre un processus en trois étapes pour prendre conscience de vos préjugés inconscients et favoriser un lieu de travail civil et respectueux pour tous.

1. Soyez conscients. Pensez aux personnes ayant des identités ethniques et religieuses différentes et aux difficultés qu'elles rencontrent pour s'adapter à la culture dominante. Posez la question suivante : "Que ressentirais-je si l'on me décourageait ou m'interdisait d'observer mes fêtes religieuses ?
2. Renseignez-vous. Prenez le temps de vous renseigner sur les différentes fêtes religieuses hivernales du monde entier. Il est probable que vous en sortirez avec une meilleure appréciation de notre humanité commune et du pouvoir d'apporter de la lumière dans notre environnement.
3. Agissez. Discutez avec vos collègues s'ils ne cachent pas leurs fêtes religieuses. Exprimez-vous lorsque vous constatez un traitement inéquitable des fêtes religieuses et culturelles de vos collègues. N'oubliez pas que la discrimination religieuse est contraire à la loi et aux valeurs positives du lieu de travail.

En clôture... Qu'il s'agisse d'une prière ou d'une célébration. Latkes, lait de poule ou autres aliments et boissons spéciaux. Bougies ou guirlandes lumineuses. Connaître, honorer et protéger les croyances religieuses et les pratiques qui y sont liées nous sert à tous, quelle que soit notre foi.