Es werde Licht: Sensibilität für die Winterfeiertage

Um die Wintersonnenwende herum finden oft Feiertage und Feste statt, um den kürzesten Tag der nördlichen Hemisphäre zu feiern. Im Dunkeln aufwachen, nach der Arbeit im Dunkeln nach Hause kommen – kein Wunder, dass die Menschen Kerzen anzünden und Lichterketten aufhängen, um den Moment zu markieren, in dem die Tage länger werden und der Winter dem Frühling weicht. Diese Jahreszeit des Lichts wird seit Jahrtausenden auf der ganzen Welt gefeiert. Man könnte meinen, dass die Winterfeiertage aus Weihnachten, Chanukka und Kwanzaa bestehen. Es gibt jedoch viele andere Winterfeste, die von verschiedenen Kulturen begangen werden und denen wir mit Sensibilität und Respekt begegnen sollten.

Andere Winterferien

Las Posadas, das 1586 ins Leben gerufen wurde, ist ein neuntägiges Fest in Mexiko, im Südwesten der Vereinigten Staaten, in Kuba und in mittelamerikanischen Ländern, das Poinsettien und Luminarias zu unseren Wintertraditionen hinzugefügt hat. Eid-al-Adha ist ein wichtiger islamischer Feiertag, der normalerweise zwischen Ende Oktober und Dezember stattfindet. Diwali, das in Indien von Hindus gefeiert wird, fällt auf^{den 13.} November und wird als „Lichterfest” bezeichnet. Die Japaner reservieren Silvester für Ōmisoka im neuen Jahr. Kwanzaa wurde 1966 von Dr. Maulana Karenga als afroamerikanische Antwort auf die Kommerzialisierung von Weihnachten ins Leben gerufen.

Es gibt Menschen, die Feiertage ablehnen.

Manche Menschen können sich nicht für Weihnachten begeistern, weil es vom Black Friday, Small Business Saturday und Green Monday sowie von Einkaufszentren, die einen Besuch beim Weihnachtsmann im Austausch gegen volle Einkaufstüten anbieten, verdrängt wurde. Oder sie weisen schnell darauf hin, dass die römisch-katholische Kirche im vierten Jahrhundert die Geburt Jesu von seinem tatsächlichen Geburtsdatum Mitte September auf Dezember verlegt hat. Chanukka ist eigentlich ein kleiner jüdischer Feiertag.

Andere Menschen betrachten die Winterferien als bezahlten Urlaub und als Gelegenheit, sich den Bauch vollzuschlagen und Geschenke zurückzugeben, die ihnen nicht gefallen.

Beachten Sie

Unabhängig davon, ob Sie Winterfeiertage begehen oder nicht, gehört es zu einem höflichen und respektvollen Arbeitsumfeld, die Feiertage Ihrer Kollegen zu respektieren. Im Kern sind Feiertage Ausdruck religiöser Überzeugungen, kultureller Identität und kulturellen Erbes.  Allzu oft stellen Unternehmen standardmäßig Weihnachtsbäume auf und schmücken sie mit Ornamenten und anderen Accessoires, ohne an andere Religionen und deren Feste zu denken. Dies geht so weit, dass laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die Zahl der Beschwerden aufgrund religiöser Diskriminierung in den letzten fünfzehn Jahren um mehr als das Doppelte gestiegen ist und von Jahr zu Jahr zunimmt.

Obwohl die Vorteile von Vielfalt und Inklusion anerkannt werden, scheint es weit verbreitete unbewusste Vorurteile zu geben, die für diejenigen, die nicht Teil der vorherrschenden Kultur sind, schädliche Folgen haben. Organisationen mögen glauben, dass sie universelle Traditionen feiern, aber das ist bei weitem nicht der Fall.

Bekämpfung religiöser Diskriminierung

Wie bei anderen Formen von Stereotypisierung, Vorurteilen und Diskriminierung ist es wichtig, einen dreistufigen Prozess zu befolgen, um sich seiner unbewussten Voreingenommenheit bewusst zu werden und einen zivilisierten und respektvollen Arbeitsplatz für alle zu fördern.

1. Seien Sie sich dessen bewusst. Denken Sie an Menschen mit unterschiedlicher ethnischer und religiöser Identität und an die Herausforderungen, denen sie sich in der vorherrschenden Kultur gegenübersehen. Fragen Sie sich: „Wie würde ich mich fühlen, wenn mir die Ausübung meiner religiösen Feiertage erschwert oder verboten würde?“
2. Bilden Sie sich weiter. Nehmen Sie sich Zeit, um mehr über verschiedene religiöse Winterfeste aus aller Welt zu erfahren. Wahrscheinlich werden Sie dadurch ein größeres Verständnis für unsere gemeinsame Menschlichkeit und die Kraft, Licht in unsere Umgebung zu bringen, entwickeln.
3. Handeln Sie. Sprechen Sie mit Kollegen, wenn diese offen über ihre religiösen Feiertage sprechen. Melden Sie sich zu Wort, wenn Sie eine unfaire Behandlung von Kollegen aufgrund ihrer religiösen und kulturellen Feiertage beobachten. Denken Sie daran, dass religiöse Diskriminierung gegen das Gesetz verstößt – und gegen positive Werte am Arbeitsplatz.

Zum Schluss… Ob Gebet oder Feier. Latkes, Eierlikör oder andere besondere Speisen und Getränke. Kerzen oder Lichterketten. Das Wissen um religiöse Überzeugungen und damit verbundene Praktiken, ihre Achtung und ihr Schutz kommen uns allen zugute, unabhängig von unserem Glauben.