En torno al solsticio de invierno, suelen celebrarse fiestas y festividades para conmemorar el día más corto del hemisferio norte. Despertarse en la oscuridad, volver a casa después del trabajo en la oscuridad... No es de extrañar que la gente encienda velas y guirnaldas luminosas para marcar el momento en que los días empiezan a alargarse y el invierno da paso a la primavera. Esta estación de la luz se ha celebrado durante miles de años en todo el mundo. Es fácil pensar que las fiestas de invierno consisten en la Navidad, Hanukkah y Kwanzaa. Sin embargo, hay muchas otras celebraciones invernales observadas por diferentes culturas que debemos conocer y respetar.
Otras vacaciones de invierno
Las Posadas, que comenzaron en 1586, son una celebración de nueve días en México, el suroeste de Estados Unidos, Cuba y los países de América Central, y añadieron las flores de pascua y las luminarias a nuestras tradiciones invernales. Eid-al-Adha es una importante festividad islámica que suele celebrarse entre finales de octubre y diciembre. Diwali, en la India, celebrado por los hindúes, caeel 13 de noviembre y se conoce como la «fiesta de las luces». Los japoneses reservan la víspera de Año Nuevo para el Ōmisoka en el nuevo año. Kwanzaa fue creado en 1966 por el Dr. Maulana Karenga como respuesta afroamericana a la comercialización de la Navidad.
Hay quienes desprecian las vacaciones
Hay gente que no se emociona con la Navidad porque se ha visto eclipsada por las rebajas del Black Friday, el Small Business Saturday y el Green Monday, y por los centros comerciales que ofrecen sentarse en el regazo de Papá Noel a cambio de bolsas llenas de compras. O se apresuran a señalar que, en el siglo IV, la Iglesia Católica Romana trasladó el nacimiento de Jesús a diciembre, desde su fecha real de nacimiento a mediados de septiembre. Hanukkah es en realidad una festividadjudía menor .
Otras personas ven las vacaciones de invierno como un día libre pagado y una oportunidad para comer en exceso y devolver los regalos que no les gustan.
Tenga en cuenta
Independientemente de si celebra las fiestas navideñas o no, respetar las fiestas que elijan sus compañeros de trabajo forma parte de un entorno laboral civilizado y respetuoso. En esencia, las fiestas son una expresión de las creencias religiosas y la identidad y el patrimonio culturales. Con demasiada frecuencia, las organizaciones se limitan a colocar árboles de Navidad y decorarlos con adornos y otros accesorios, sin pensar en acompañar a otras religiones y sus celebraciones. Tanto es así que, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, las quejas por motivos religiosos se han más que duplicado en los últimos quince años y aumentan año tras año.
Aunque se reconocen los beneficios de la diversidad y la inclusión, parece existir un sesgo inconsciente generalizado que produce resultados perjudiciales para quienes no forman parte de la cultura dominante. Las organizaciones pueden pensar que están celebrando tradiciones universales, pero esto dista mucho de ser así.
Abordar la discriminación religiosa
Al igual que con otras formas de estereotipos, prejuicios y discriminación, es importante seguir un proceso de tres pasos para tomar conciencia de tus prejuicios inconscientes y ayudar a fomentar un lugar de trabajo civilizado y respetuoso para todos.
- Sé consciente. Piensa en las personas con identidades étnicas y religiosas diferentes y en los retos a los que se enfrentan al desenvolverse en la cultura dominante. Pregúntate: «¿Cómo me sentiría si me desanimaran o me prohibieran celebrar mis fiestas religiosas?».
- Infórmate. Tómate tu tiempo para aprender sobre las diferentes fiestas religiosas invernales de todo el mundo. Probablemente, acabarás apreciando más nuestra humanidad común y el poder de iluminar nuestro entorno.
- Actúa. Habla con tus compañeros de trabajo si ellos hablan abiertamente sobre sus fiestas religiosas. Denuncia cualquier trato injusto hacia las fiestas religiosas y culturales de tus compañeros de trabajo. Recuerda que la discriminación religiosa es ilegal y va en contra de los valores positivos del lugar de trabajo.
Para terminar... Ya sea la oración o la celebración. Latkes, ponche de huevo u otras comidas y bebidas especiales. Velas o guirnaldas de luces. Conocer, honrar y proteger las creencias religiosas y las prácticas relacionadas nos beneficia a todos, independientemente de nuestra fe.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
