Lorsque vous êtes entouré d'un certain groupe de pairs pendant une longue période, vous avez tendance à très bien communiquer entre vous. Cependant, après être passé d'un groupe à un autre, certains termes ne sont souvent pas compris de la même manière.
Par exemple, un ancien combattant qui décrit ses responsabilités professionnelles dans l'armée à un recruteur ou à un intervieweur. Le recruteur entend ce que dit l'ancien combattant, mais s'il manque de connaissances ou d'expérience dans le domaine militaire, il risque de ne pas comprendre l'essentiel de la conversation. Cela seul peut nuire à la recherche d'une nouvelle carrière.
Pour vous préparer au marché civil, l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de vous renseigner. Recherchez des emplois civils équivalents à votre MOS et entraînez-vous à en parler aux gens dans des termes qu'ils comprendront. De plus, prenez le temps de réfléchir et de rechercher les compétences que vous possédez et qui pourraient être utiles dans le cadre d'un emploi civil, ainsi que les emplois qui requièrent des compétences similaires aux vôtres.
Si vous prenez le temps de faire des recherches, il vous sera beaucoup plus facile de rédiger votre CV et de présenter vos compétences à d'autres personnes. L'utilisation de ressources utiles pour la transition militaire, qui offrent des conseils pour la rédaction de CV et des possibilités de réseautage, contribue à simplifier ce processus.
Lorsqu'il s'agit de rédiger un CV, de nombreuses occasions sont manquées. Cela est particulièrement vrai pour les anciens combattants, qui possèdent de nombreuses qualités très appréciées des employeurs, mais qui mettent souvent trop l'accent sur leurs fonctions militaires au détriment de leurs compétences techniques, de leurs compétences relationnelles, de leur formation, de leurs médailles et de leurs récompenses. Lorsque vous rédigez votre CV, tenez compte des éléments suivants :
1. Compétences techniques qui détaillent vos aptitudes, telles que la gestion d'équipes, la réparation de systèmes de communication, les spécialités médicales, etc.
2. Compétences relationnelles démontrant une solide éthique professionnelle, une grande capacité d'adaptation, des aptitudes au leadership, une grande efficacité, une bonne résistance au stress et une attitude proactive.
3. Formation et entraînement tactique, ou tout autre élément pertinent pour le poste que vous souhaitez ajouter. Ne vous sous-estimez pas.
4. Les récompenses et les distinctions sont un langage universel, donc si vous avez obtenu quelque chose comme une mention pour bonne conduite ou autre, mentionnez-le à titre de référence.
Une fois votre CV terminé, adaptez-le à chaque entreprise à laquelle vous postulez. Il en va de même pour la lettre de motivation. Il ne faut jamais produire en série la même lettre de motivation et le même CV, mais les modifier afin qu'ils correspondent au mieux à chaque entreprise.
Sachez également que de nombreuses entreprises, voire la plupart, acceptent les CV en ligne. Si tel est le cas, assurez-vous que votre CV est au format ASCII (texte brut). C'est le seul moyen de garantir que les différentes plateformes et lecteurs verront exactement ce que vous voyez. Si vous envoyez un CV qui s'affiche sous forme de jargon ou d'une série de symboles sur leurs ordinateurs, vous pouvez dire adieu à l'entretien.
L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour vous assurer que votre CV est parfait est sans doute de toujours le faire relire par au moins deux personnes. Même les meilleurs rédacteurs peuvent commettre des erreurs grammaticales. Il est donc nécessaire de faire relire votre CV et vos lettres de motivation par autant de personnes que possible avant de les envoyer.
Il est également judicieux d'essayer d'avoir autant de regards civils que possible. Si vos amis et votre famille peuvent comprendre ce que vous avez dans votre CV, alors les employeurs potentiels devraient également pouvoir le comprendre.
La dernière chose à laquelle vous devez penser avant d'envoyer votre CV pour examen est de l'examiner attentivement et de décider s'il représente de manière optimale et précise tous vos atouts, compétences et qualités. C'est ce qui incitera les employeurs à vouloir vous rencontrer en personne, alors assurez-vous qu'il vous décrit le mieux possible.
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