L'intégration à un écosystème de technologies tierces permet de gagner en efficacité à chaque étape du processus de gestion des talents. TalentReef est un leader du secteur qui fournit un écosystème de fournisseurs intégrés facilitant considérablement la gestion de vos talents tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Pour bénéficier d'une gestion des talents fluide et efficace, quels sont les critères à prendre en compte lors du choix d'une technologie RH ? Adam Seubert, vice-président directeur des produits chez TalentReef, a consacré beaucoup de temps à la mise en œuvre et au perfectionnement de nos centaines d'intégrations. Voici ses réponses à vos questions sur la manière de tirer le meilleur parti de votre logiciel de gestion des talents, afin que vous puissiez constater directement les économies réalisées sur votre résultat net.
Q : Pourquoi les intégrations tierces sont-elles si essentielles à une plateforme de gestion des talents efficace ?
R : Nous comprenons l'importance des systèmes tiers dans le cycle de vie complet des employés. Chez TalentReef, nous accordons une grande importance à l'intégration transparente de ces systèmes tiers dans les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des employés. Nous disposons d'intégrations système standard avec les sites d'emploi afin de publier automatiquement vos offres sur les sites les plus fréquentés, avec les services de sécurité intérieure afin de gérer le processus E-Verify, avec les formulaires fiscaux des États afin de garantir la conformité dans chaque État, et bien plus encore.
De plus, nous travaillons avec divers fournisseurs spécifiques à nos clients pour les vérifications d'antécédents et les dépistages de drogues, les crédits d'impôt pour l'emploi (WOTC), les outils BI, les systèmes POS, les systèmes de paie, etc., et continuons à ajouter des intégrations à notre réseau afin de fournir à nos clients une plateforme unique capable de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
Q : Comment les bonnes intégrations permettent-elles aux responsables du recrutement et aux recruteurs d'économiser du temps et de l'argent ?
R : Nous avons collaboré avec plusieurs fournisseurs tiers afin de mettre en place des tarifs préférentiels et d'aider nos clients à trouver les partenaires qui correspondent le mieux à leurs objectifs. Nous avons également développé un grand nombre d'intégrations standard avec les meilleurs fournisseurs de leurs secteurs respectifs afin de faciliter la tâche de nos clients. Qu'ils souhaitent connecter un fournisseur existant à la plateforme TalentReef ou rechercher un nouveau partenariat, nos solutions intégrées permettent de rationaliser la configuration et la mise en œuvre.
Q : En quoi une API ouverte profite-t-elle à nos utilisateurs ? Facilite-t-elle également les implémentations ?
R : La grande majorité de nos intégrations reposent sur un cadre API ouvert qui facilite grandement la configuration et la mise en œuvre. De plus, si nous n'avons jamais travaillé avec un fournisseur donné, nous pouvons généralement collaborer avec le fournisseur de nos clients pour créer une nouvelle intégration.
Q : Les clients de TalentReef peuvent-ils personnaliser les intégrations tierces de leur solution de gestion des talents ?
R : En règle générale , nous recommandons nos intégrations standard. Toutefois, si des intégrations personnalisées ou des adaptations de nos intégrations actuelles sont nécessaires, nous discuterons avec vous de la meilleure approche pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Q : Selon vous, quelles sont les intégrations les plus essentielles pour une solution de gestion des talents performante ?
R : Les intégrations tierces les plus essentielles pour mettre en place une solution de gestion des talents performante sont les vérifications des antécédents et les dépistages de drogues, le cas échéant, afin de vous assurer que vous recrutez le bon employé ; les crédits d'impôt pour l'emploi, qui ne sont généralement pas collectés ou optimisés et peuvent permettre à une entreprise de réaliser d'importantes économies ; et les intégrations de paie, car il est important de s'assurer qu'une fois qu'un employé a été embauché, il puisse être rapidement ajouté automatiquement à votre système d'enregistrement. Grâce à ces trois intégrations, nos clients types peuvent gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi au sein de la plateforme TalentReef de la manière la plus efficace et la plus efficiente possible.
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Note de la rédaction : Cet article a été initialement publié sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a racheté TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour afin d’inclure des informations en adéquation avec notre gamme de produits, les changements réglementaires et les exigences de conformité.
