L'embauche de la main-d'œuvre horaire a toujours été une bataille - une bataille pour recruter et embaucher les meilleurs talents plus rapidement que vos concurrents. Mais après plus d'un an d'ajustement des stratégies et de mise en œuvre de méthodes de gestion des talents sans contact pour se conformer aux restrictions COVID, les villes rouvrent leurs portes et les entreprises redémarrent. Le plus grand défi consiste désormais à trouver et à conserver des travailleurs horaires.
Alors, comment utiliser la technologie de gestion des talents pour s'adapter à un volume élevé d'embauches et augmenter le flux de candidats afin de devancer la concurrence dans l'obtention de la lettre d'offre ? Nous nous sommes entretenus avec Adam Seubert, SVP of Product chez TalentReef, pour parler de quelques-unes des innovations clés que TalentReef a lancées sur sa plateforme de gestion des talents afin d'aider les entreprises basées à l'étranger à faire face aux recrutements massifs.
Q : De nouveaux obstacles au recrutement et à l'embauche apparaissent au retour de la pandémie, à savoir le flux de candidatures. Quels outils ou fonctionnalités de gestion des talents peuvent le mieux aider les franchises qui s'efforcent d'augmenter le flux de candidatures ?
R : La version de printemps de notre produit est principalement axée sur le recrutement, en particulier sur la capacité à s'adapter rapidement et facilement à l'évolution des conditions du marché et à maintenir l'intérêt des candidats tout au long du processus d'embauche. Nous avons mis au point une application plus rapide, une planification automatisée des entretiens et des communications textuelles bidirectionnelles. Nous avons constaté une grande réussite, avec une réduction globale du temps de recrutement allant jusqu'à 84 %.
Q : Décortiquons ces grandes nouveautés. Comment une application plus rapide peut-elle attirer plus de candidats ?
R : Nous avons consacré du temps et des efforts à mener des recherches avec nos clients sur l'expérience de notre application et nous avons apporté des améliorations significatives. Notre nouveau processus de candidature configurable et axé sur le mobile supprime l'obligation d'avoir un compte pour postuler, ainsi que toute information superflue dans le cadre de la candidature. En conséquence, le temps moyen de dépôt d'une demande est passé à environ 3 minutes. Ces améliorations ont également permis de réduire le taux d'abandon des candidats de 40 %, ce qui a multiplié par 10 le flux de candidatures. multiplier par 10 le flux de candidatures pour certains de nos clients. En outre, nous ajouterons bientôt d'autres fonctionnalités pour réduire davantage le temps de candidature, améliorer et ajouter des intégrations aux principaux sites d'emploitiers et continuer à investir dans la création du meilleur processus de candidature spécialement conçu pour la main-d'œuvre horaire.
Q : Comment la planification automatisée des entretiens permet-elle d'accélérer les délais d'embauche et de réduire les désistements ?
R : La nouvelle fonctionnalité de planification des entretiens de TalentReef permet aux candidats de choisir parmi les heures d'entretien disponibles en fonction du calendrier du responsable du recrutement ou des paramètres configurés. Elle permet également aux RH et aux responsables du recrutement de configurer des notifications automatisées, rappelant aux responsables et aux candidats les entretiens à venir et facilitant la reprogrammation pour les deux parties - ce qui réduit considérablement les absences.
Q : En ce qui concerne la communication avec les candidats, pourquoi une communication bilatérale est-elle préférable à un robot qui recueille des informations et les envoie au responsable du recrutement ?
R : Nous investissons beaucoup de temps dans le développement des SMS et des notifications automatisées qui permettront à nos clients d'engager rapidement le dialogue avec les candidats et de suivre l'historique de leur communication avec chaque candidat. La première étape de cet investissement consiste à ajouter une fonctionnalité permettant aux responsables du recrutement d'envoyer des messages SMS directement aux candidats par l'intermédiaire de la plateforme TalentReef. Cela permet à nos clients d'atteindre un ou plusieurs candidats et de leur poser des questions de qualification, ce qui les maintient engagés tout au long du processus d'embauche en leur offrant une expérience personnalisée - quelque chose que vous ne pouvez pas obtenir avec un robot. Les responsables du recrutement peuvent également savoir si et quand les messages ont été reçus.
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Dans un marché du travail tendu, vous n'avez pas de temps à perdre avec un processus multiplateforme basé sur le papier ou décousu pour faire le travail rapidement. En confiant votre stratégie de recrutement, d'embauche et de fidélisation à une plateforme de gestion des talents innovante, vous serez plus compétitif sur un marché de l'emploi de plus en plus complexe et vous pourrez attirer davantage de candidats. Découvrez comment vous pouvez constituer et gérer de grandes équipes avec TalentReef - la seule plateforme conçue spécialement pour le recrutement à grande échelle et basé sur la localisation.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
