Voici quelques questions courantes que se posent les employés des sous-traitants du gouvernement américain et leurs responsables au sujet d'un lieu de travail sans drogue.
« Est-ce acceptable de boire une bière au déjeuner pendant la journée de travail ? Et si je déjeune avec un client ou lors d'une conférence et qu'il m'invite à prendre un verre de vin avec lui ? Et si mon travail implique de conduire beaucoup ou s'il s'agit d'un poste où la sécurité est primordiale ? »
« Le cannabis est désormais légal à des fins récréatives dans mon État. En tant qu'employé d'un sous-traitant du gouvernement, puis-je consommer du cannabis le soir après le travail ? »
« Je pense que mon collègue a un problème de toxicomanie. Il m'a confié en privé que cela lui avait récemment causé des problèmes juridiques. Dois-je le signaler ? Comment puis-je aider mon collègue ? »
« Je suis manager. Je pense qu'un de mes employés consomme de la drogue au travail. Puis-je exiger un test de dépistage ? »
« L'un des employés que je supervise a été arrêté ce week-end pour possession d'une petite quantité de drogue illégale alors qu'il n'était pas au travail. Dois-je le signaler ? »
Loi de 1988 sur les lieux de travail sans drogue
Cette loi oblige les sous-traitants du gouvernement américain à dispenser une formation sur la lutte contre la drogue au travail aux nouveaux employés, ainsi qu'une formation continue à tous les employés. La formation doit couvrir certains sujets. En outre, la loi oblige les organisations sous-traitantes à créer et à maintenir une politique de lutte contre la drogue au travail. Mais comment cette loi stricte interagit-elle avec les lois étatiques et locales et les droits à la vie privée et aux libertés individuelles des employés ? Si un employé fait l'objet d'une condamnation pénale pour usage de drogue, quelles sont les obligations de déclaration ? Quelles sont les ressources disponibles pour aider les employés ayant des problèmes de toxicomanie ? Quelles sont les responsabilités d'un manager ?
Nous avons les réponses
Bien que la loi sur les lieux de travail sans drogue puisse sembler difficile à appréhender, Syntrio permet de comprendre facilement ce que les employés et leurs responsables doivent faire dans les situations courantes auxquelles ils peuvent être confrontés. Dans notre cours« Un lieu de travail sans drogue pour les sous-traitants du gouvernement », , nous aidons votre organisation à se former aux exigences de la loi sur les lieux de travail sans drogue. Le cours présente un aperçu de la loi et de ses exigences, tout en soulignant les avantages d'un lieu de travail sans drogue pour tous.
Combinez cette formation avec nos autres supports pédagogiques destinés aux prestataires publics afin de créer un programme de conformité complet. Contactez Syntrio dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à sensibiliser vos collaborateurs au programme « Drug-Free Workplace » (lieu de travail sans drogue) et aux autres exigences applicables aux prestataires publics.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
