A continuación se incluyen algunas preguntas frecuentes que los empleados de contratistas del Gobierno de EE. UU. y sus gerentes tienen sobre un lugar de trabajo libre de drogas.
«¿Está bien tomar una cerveza durante el almuerzo en un día laboral? ¿Y si me reúno con un cliente para almorzar o en una conferencia y me invitan a tomar una copa de vino con ellos? ¿Y si mi trabajo implica conducir mucho o es un puesto en el que la seguridad es muy importante?»
«El cannabis ahora es legal para uso recreativo en mi estado. Como empleado de un contratista del gobierno, ¿puedo consumir cannabis por la noche después del trabajo?».
«Creo que mi compañero de trabajo tiene un problema de abuso de sustancias. Este compañero me ha contado en privado que recientemente le ha causado algunos problemas legales. ¿Debería denunciarlo? ¿Cómo puedo ayudar a mi compañero de trabajo?».
«Soy gerente. Creo que uno de mis empleados consume drogas en el trabajo. ¿Puedo exigirle que se someta a una prueba de detección de drogas?».
«Uno de los empleados a mi cargo fue arrestado este fin de semana por posesión de una pequeña cantidad de droga ilegal, fuera del horario laboral. ¿Tengo que informar de ello?».
Ley sobre lugares de trabajo libres de drogas de 1988
Esta ley exige a los contratistas del Gobierno de los Estados Unidos que impartan formación sobre lugares de trabajo libres de drogas a los nuevos empleados, así como formación continua a todos los empleados. La formación debe abarcar determinados temas. Además, la ley exige a las organizaciones contratistas que creen y mantengan una política de lugares de trabajo libres de drogas. Pero, ¿cómo interactúa esta estricta ley con las leyes estatales y locales y con los derechos de privacidad y las libertades personales de los empleados? Si un empleado es condenado por un delito relacionado con las drogas, ¿cuáles son los requisitos de notificación? ¿Qué recursos hay disponibles para ayudar a los empleados con problemas de abuso de sustancias? ¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente?
Tenemos las respuestas
Aunque la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas puede parecer difícil de interpretar, Syntrio facilita la comprensión de lo que tanto los empleados como sus gerentes deben hacer en situaciones comunes con las que pueden encontrarse. En nuestro curso, «Un lugar de trabajo libre de drogas para contratistas gubernamentales», ayudamos a su organización a formarse en los requisitos de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas. El curso presenta una visión general de la ley y sus requisitos, al tiempo que hace hincapié en cómo un lugar de trabajo libre de drogas beneficia a todos.
Combine esta formación con nuestro otro material didáctico para contratistas gubernamentales para crear un programa de cumplimiento integral. Póngase en contacto con Syntrio hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle a crear conciencia sobre el programa «Drug-Free Workplace» (Lugar de trabajo libre de drogas) y otros requisitos para los contratistas gubernamentales.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
