Ressources pour les employeurs en matière d'équité salariale

L'équité salariale est un sujet de plus en plus brûlant et les entreprises doivent s'assurer qu'elles sont prêtes à faire face à l'augmentation prochaine des lois sur l'équité salariale. Nous avons rassemblé des statistiques, des cartes, des ressources et des webinaires utiles pour aider les employeurs à aborder la question de l'équité salariale sur le lieu de travail.

• Statistiques importantes sur l'équité salariale :

  • Les femmes ne gagnent que 65 % du salaire des hommes pour le même travail, ce qui signifie que le salaire médian des hommes est environ 19 % plus élevé que celui des femmes.(Forum économique mondial, 2020)
  • 33% des entreprises disposent d'un budget officiel pour combler les écarts de rémunération.(Circa, 2021)
  • Les entreprises ont indiqué que l'objectif d'offrir une rémunération équitable est motivé par la capacité à recruter et à retenir les bons talents (46 %), à garantir un sentiment d'équité (42 %), à améliorer les performances (41 %) et à instaurer une culture de la confiance (40 %).(Circa, 2021)
  • Au cours de l'exercice 2019, 35,9 % des constatations de discrimination de l'OFCCP concernaient des cas de discrimination salariale.(HudsonMann, 2020)
  • Les entreprises utilisent les outils suivants pour mesurer les écarts de rémunération et l'équité salariale : comparaisons des rémunérations entre emplois comparables (55%), comparaisons à l'intérieur des fourchettes de rémunération (46%), mesures claires de la rémunération en fonction des performances (41%), comparaisons des primes et des options d'achat d'actions (28%), et analyse de régression (22%).(Circa, 2021)
  • 60 % des entreprises aux États-Unis s'efforcent de résoudre les inégalités salariales fondées sur la race ou d'autres facteurs démographiques.(SHRM, 2019)
  • Les femmes amérindiennes et autochtones de l'Alaska, les femmes noires ou afro-américaines et les femmes hispaniques gagnent 0,75 dollar pour chaque dollar gagné par un homme blanc. C'est 25 % de moins que les hommes blancs.(Payscale, 2020)
  • L'écart le plus important se situe entre les revenus des femmes noires ou afro-américaines et ceux des hommes blancs. Les femmes noires gagnent 0,97 $ pour chaque dollar gagné par un homme blanc ayant les mêmes qualifications.(Payscale, 2020)
  • L'écart de rémunération contrôlé le plus important concerne les Noirs et les Afro-Américains, les femmes cadres noires gagnant 0,62 $ pour chaque dollar gagné par un homme cadre blanc, ce qui représente une baisse de 0,01 $ par rapport à l'année dernière.(Payscale, 2020)
  • Les hommes latinos gagnent 0,69 $ pour chaque dollar gagné par les hommes blancs.(Pew Research)
  • 32% des femmes ont commencé à chercher un nouvel emploi lorsqu'elles ont appris l'existence d'un écart salarial.(Hired, 2020)
  • 60 % des femmes ont découvert qu'elles étaient moins bien payées que leurs homologues masculins dans la même fonction.(Hired, 2020)

• Cartes interactives des lois sur l'équité salariale :

  • Carte des protections en matière d'égalité et de transparence des rémunérations établie par le ministère américain du travail
  • Cartes de l'état de l'équité salariale au niveau national et international par DCI Consulting

• Webinaires sur l'équité salariale à la demande :

  • Le paysage de l'équité salariale et ce que l'on peut attendre de la nouvelle administration de l'OFCCP en 2021
  • Écart de rémunération vs. équité salariale : Quelle est la différence ?
  • Équité salariale 101

• Ressources sur l'équité salariale :

  • Vous avez effectué une analyse de l'équité salariale - et maintenant ?
  • Cinq façons de gérer votre conformité en matière d'équité salariale
  • EEO-1 Composante 2 Analyse des données salariales
  • L'importance de l'équité salariale
  • Analyse des rémunérations : Guide du praticien pour l'identification et la correction des disparités salariales
  • Liste de contrôle pour l'équité salariale
  • Comment se préparer à une analyse de l'équité salariale
  • Ventilation des normes d'analyse des rémunérations et des lignes directrices pour l'analyse volontaire
  • Boîte à outils pour les ressources en matière d'équité salariale
  • Les entreprises s'efforcent de résoudre les problèmes d'équité salariale
  • Ce que les employeurs ignorent au sujet de l'équité salariale peut leur nuire
  • Comment garantir l'équité salariale pour les personnes de couleur
  • Conseils de dernière minute pour se conformer aux règles californiennes en matière de déclaration des données salariales

Lorsque l'on s'intéresse à l'équité salariale, il convient de noter qu'il ne s'agit que d'un élément du problème plus large de la représentation inégale des femmes et des personnes de couleur dans les emplois les mieux rémunérés de l'encadrement et de la direction. Les entreprises devraient donner la priorité à l'égalité salariale et prévoir un budget officiel pour combler les écarts de rémunération. N'oubliez pas qu'une fois qu'elles ont commencé, les entreprises doivent compléter et rectifier les problèmes relevés dans leur rapport sur l'équité salariale.

Des questions sur l'équité salariale ? Posez une question à nos experts.

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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.