Après de nombreuses recherches, je peux désormais affirmer que j'en sais un peu plus sur les femmes au travail, et je suis ravie de partager ces informations avec vous. Pour commencer, saviez-vous qu'en 1950, 33 % des femmes travaillaient hors de leur foyer ? En 1970, ce chiffre est passé à 43 %. Aujourd'hui, les femmes représentent près de la moitié de la population active aux États-Unis, avec 46,8 % (Statut des femmes).
Il est également intéressant de noter que le pourcentage de femmes travaillant hors de leur domicile varie selon les régions. Par exemple, 74,8 % des femmes âgées de 20 à 64 ans résidant en Alaska travaillent hors de leur domicile (DOL (Département du travail)). En comparaison, 62,9 % des femmes de la même tranche d'âge en Virginie-Occidentale travaillent hors de leur domicile (DOL). Les États qui comptent le plus et le moins de femmes actives âgées de 20 à 64 ans sont l'Alaska et la Virginie-Occidentale, mais il est intéressant de noter que la région du Midwest compte le plus grand nombre de femmes actives par rapport au reste du pays.
Si le nombre de femmes sur le marché du travail continue d'augmenter, cela ne s'est pas fait sans difficultés. J'ai par exemple découvert un stéréotype très répandu selon lequel les femmes doivent rester à la maison et s'occuper du foyer et des enfants. Si les femmes veulent réussir dans le monde des affaires, elles doivent se frayer un chemin dans un milieu dominé par les hommes, tout en faisant face à la discrimination et aux préjugés. (Forbes) De nombreux obstacles empêchent les femmes d'avoir les mêmes possibilités que les hommes et, pour réussir, elles doivent souvent travailler plus dur et faire de nombreux sacrifices simplement pour avoir les mêmes opportunités que la plupart des hommes.
Même après avoir lutté pour se faire une place dans des secteurs dominés par les hommes, les femmes sont souvent victimes d'abus de la part d'hommes, souvent mieux placés qu'elles dans la hiérarchie de l'entreprise. « En 2019, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a reçu plus de 7 500 plaintes pour harcèlement sexuel et 72 000 plaintes pour discrimination raciale, sexuelle, liée à l'âge, religieuse et autres », explique Tyler Sonnemaker de Business Insider. Le mouvement #MeToo a incité d'innombrables femmes à dénoncer leurs agresseurs. Non seulement elles se sont défendues, mais les femmes se sentent désormais suffisamment fortes pour poursuivre leurs employeurs en justice afin de lutter contre la discrimination dont elles sont victimes (Business Insider). Tout en faisant face à des comportements sexuels inappropriés et à des préjugés culturels, les femmes ont persévéré et beaucoup d'entre elles ont connu un immense succès.
Aujourd'hui, on compte 12,3 millions d'entreprises détenues par des femmes (Fundera). En 2020, aux États-Unis, les entreprises détenues par des femmes ont généré plus de 1 800 milliards de dollars (environ 5 500 dollars par personne aux États-Unis) (Fundera). Malgré tous les progrès réalisés par les États-Unis en matière d'égalité des sexes, les femmes ne gagnent en moyenne que 0,82 dollar pour chaque dollar gagné par un homme. Même si les femmes ont fait d'énormes progrès pour se faire une place dans le monde des affaires, seules 74 % des femmes actives reprennent le travail à quelque titre que ce soit après avoir eu un enfant. Parmi les 74 % de femmes qui reprennent le travail, seules 40 % environ reprennent un emploi à temps plein (Hult). Malheureusement, les femmes doivent encore faire face au stéréotype qui consiste à rester à la maison avec leur enfant plutôt que de retourner au travail.
Se renseigner sur les obstacles auxquels les femmes et les autres minorités sont confrontées sur le lieu de travail n'est que la première étape vers une véritable égalité et inclusion. L'étape suivante consiste à utiliser les connaissances acquises pour aider à établir des pratiques commerciales équitables et à les appliquer activement dans les opérations quotidiennes. En effet, il ne suffit pas de se renseigner sur les pratiques équitables et améliorées, il faut également les intégrer dans l'environnement de travail. Lorsque l'on cherche à être plus inclusif, il est important d'éliminer les variables dans le discours sur l'inclusion, non seulement chez les dirigeants, mais aussi chez tous les membres d'une organisation. Pour en savoir plus sur les femmes sur le lieu de travail et les obstacles auxquels elles sont confrontées, il est recommandé de mener des recherches approfondies à partir de sites et d'articles fiables.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
