L'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) prévoit de reconnaître les entrepreneurs qui accordent la priorité à l'inclusion des personnes handicapées.
Suite à sa récente directive visant à développer un programme de reconnaissance des contractants, l'OFCCP a proposé de mettre en place un prix d'excellence pour l'intégration des personnes handicapées (Excellence in Disability Inclusion Award). Ce prix récompenserait les entrepreneurs "qui garantissent l'égalité des chances en matière d'emploi, favorisent les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées et ont atteint un niveau d'excellence dans leur respect de la section 503" de la loi sur la réhabilitation de 1973.
Bien que le processus de nomination soit long, la récompense potentielle est alléchante : un moratoire de deux ans sur les évaluations de conformité pour l'établissement lauréat. (Le prix serait décerné à l'établissement d'un entrepreneur, et non à l'entrepreneur dans son ensemble).
Les critères d'éligibilité sont les suivants :
- Élaboration et mise en œuvre des plans d'action positive en vigueur.
- Aucune violation non résolue des lois appliquées par l'OFCCP. Les "violations non résolues" comprennent les violations qui font l'objet d'un litige, d'un accord de conciliation ouvert et d'un contrôle de conformité en cours.
- Aucune décision défavorable d'un tribunal, d'un conseil de révision administrative ou d'un juge du droit administratif concernant des violations de la section 503, du décret 11246, de la loi sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam ou de la loi sur les Américains handicapés au cours des trois dernières années et ne faisant pas actuellement l'objet d'une surveillance à ce titre.
Pour se porter candidat, les entrepreneurs éligibles devront soumettre un dossier de candidature.
En plus de l'investissement en temps nécessaire à la candidature, les contractants qui reçoivent le prix s'engagent à prendre des engagements futurs avec l'agence. Par exemple, le lauréat devra participer à une annonce de service public sur l'importance du respect des réglementations de l'OFCCP et des "stratégies politiques et pratiques efficaces pour accroître les possibilités d'emploi des personnes handicapées".
L'entrepreneur serait également tenu de collaborer avec l'OFCCP et l'Office of Disability Employment Policy "dans le cadre d'un programme de mentorat entre pairs visant à aider les entrepreneurs à se conformer aux réglementations de l'OFCCP" et à "développer et/ou contribuer au développement de l'assistance technique, de la sensibilisation et des pratiques modèles à l'intention d'autres employeurs, y compris les entrepreneurs fédéraux".
Les établissements contractants qui peuvent démontrer une utilisation efficace des programmes d'apprentissage dans leurs initiatives seront "considérés favorablement" et recevront des points supplémentaires dans le processus d'examen.
Comme proposé, l'OFCCP sélectionnera deux petits entrepreneurs (effectif total de 100 employés ou moins) et deux grands entrepreneurs (effectif total de plus de 100 employés) pour l'attribution du prix.
Des postes de "mention honorable" seraient également désignés dans les deux catégories. Les candidats à la "mention honorable" ne bénéficieraient pas du moratoire sur l'évaluation de la conformité, mais seraient néanmoins tenus de participer aux activités du programme postérieur à l'attribution du prix.
Le dossier de soumission requis dans le cadre de la procédure de nomination proposée nécessiterait beaucoup de temps et d'efforts. Les entrepreneurs qui ont investi dans l'inclusion des personnes handicapées et qui en ont fait une priorité peuvent estimer que la reconnaissance et l'allègement des évaluations de conformité constituent un retour suffisant. Toutefois, de nombreux entrepreneurs pourraient estimer que les avantages potentiels ne valent pas l'effort.
Les commentaires sur la proposition sont attendus pour le 4 décembre 2018.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
