La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) tiene previsto reconocer a los contratistas que den prioridad a la inclusión de la discapacidad.
A raíz de su reciente Directiva para desarrollar un Programa de Reconocimiento de Contratistas, la OFCCP ha propuesto implantar un Premio a la Excelencia en la Inclusión de Discapacitados. Este premio reconocería a los contratistas "que garantizan la igualdad de oportunidades de empleo, fomentan las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y han alcanzado un nivel de excelencia en su cumplimiento de la Sección 503" de la Ley de Rehabilitación de 1973.
Aunque el proceso de nominación es largo, la recompensa potencial es tentadora: una moratoria de dos años en las evaluaciones de cumplimiento para el establecimiento ganador. (El premio se concedería a un establecimiento contratista, no al contratista en su conjunto).
Los criterios de admisibilidad serían los siguientes:
- Desarrollo y aplicación de los Planes de Acción Afirmativa vigentes.
- Ninguna infracción no resuelta de las leyes aplicadas por la OFCCP. Las "infracciones no resueltas" incluyen las infracciones que se encuentran en litigio, en un acuerdo de conciliación abierto y en una revisión de cumplimiento pendiente.
- Ninguna decisión adversa de un tribunal, Junta de Revisión Administrativa o Juez de Derecho Administrativo relacionada con infracciones de la Sección 503, la Orden Ejecutiva 11246, la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en los últimos tres años y que no esté actualmente bajo supervisión en relación con las mismas.
Para optar al premio, los contratistas elegibles deberán presentar un expediente de candidatura.
Además de la inversión de tiempo requerida en la solicitud del premio, los contratistas que lo reciban estarían suscribiendo compromisos futuros con la agencia. Por ejemplo, un contratista ganador tendría que participar en un anuncio de servicio público sobre la importancia del cumplimiento de la normativa de la OFCCP y las "estrategias políticas y prácticas eficaces para aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad."
El contratista también estaría obligado a trabajar con la OFCCP y la Oficina de Política de Empleo de Discapacitados "en un programa de tutoría entre iguales para apoyar a los contratistas en su intento de cumplir con las regulaciones de la OFCCP" y "desarrollar y/o proporcionar información para el desarrollo de asistencia técnica, divulgación y prácticas modelo para su uso por otros empleadores, incluidos los contratistas federales".
Aquellos establecimientos contratistas que puedan demostrar el uso efectivo de programas de aprendizaje en sus iniciativas serían "considerados favorablemente" y recibirían puntos adicionales en el proceso de revisión.
Según la propuesta, la OFCCP seleccionaría dos pequeños contratistas (plantilla total de 100 empleados o menos) y dos grandes contratistas (plantilla total de más de 100 empleados) para el premio.
También se designarían puestos de "mención honorífica" en ambas categorías. Los nominados con "mención honorífica" no tendrían derecho a la moratoria de la evaluación de cumplimiento, pero seguirían estando obligados a participar en las actividades del programa posteriores a la adjudicación.
El paquete de presentación exigido en el proceso de nominación propuesto requeriría un tiempo y un esfuerzo considerables. Aquellos contratistas que hayan invertido en la inclusión de la discapacidad y le hayan dado prioridad pueden considerar que el reconocimiento y el alivio de las evaluaciones de cumplimiento son suficientes. Sin embargo, muchos contratistas pueden considerar que los beneficios potenciales no merecen la pena.
Los comentarios sobre la propuesta deben presentarse antes del 4 de diciembre de 2018.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
