联邦合同合规计划办公室（OFCCP）计划表彰优先考虑残疾人包容性的承包商。
继近期发布制定承包商认可计划的指令后，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）拟设立"残疾包容卓越奖"。该奖项旨在表彰那些"确保平等就业机会、促进残疾人就业机会，并在遵守1973年《康复法案》第503条款方面达到卓越水平"的承包商。
尽管提名流程漫长，但潜在回报颇具吸引力——获胜机构可获得为期两年的合规评估暂缓期。（该奖项将授予承包商机构，而非承包商整体。）
资格标准包括以下内容：
- 当前平权行动计划的制定与实施。
- 不存在未解决的违反联邦合同合规计划办公室（OFCCP）所执行法律的行为。"未解决的违规行为"包括处于诉讼程序中、处于公开调解协议中以及处于待定合规审查中的违规行为。
- 过去三年内，未曾因违反《第503节》、《第11246号行政命令》、《越南战争时期退伍军人再调整援助法案》或《美国残疾人法案》而受到法院、行政复审委员会或行政法法官的不利裁决，且目前未因相同事项处于监管状态。
符合资格的承包商申请该奖项时，需提交提名材料包。
除需投入时间完成奖项申请外，获选承包商还将承诺履行与该机构的未来义务。例如，中标承包商必须参与公共服务公告，宣传遵守联邦合同合规计划办公室（OFCCP）法规的重要性，以及"为残疾人士增加就业机会的政策策略与有效实践"。
承包商还需与联邦合同合规计划办公室（OFCCP）及残疾人就业政策办公室合作，参与"同侪指导计划以协助承包商遵守OFCCP法规"，并"制定技术援助方案、拓展服务渠道及建立示范性实践，供其他雇主（包括联邦承包商）参考借鉴"。
那些能证明在项目中有效运用学徒培训计划的承包商机构，将在评审过程中获得"优先考虑"并额外加分。
根据提案，联邦合同合规计划办公室将选定两家小型承包商（员工总数不超过100人）和两家大型承包商（员工总数超过100人）参与该奖项评选。
两个类别中还将设立"荣誉提名"名额。获得"荣誉提名"的候选人虽无权享受合规评估暂缓期，但仍须参与项目授予后的后续活动。
根据拟议的提名流程要求提交的材料包将耗费大量时间和精力。那些已投资并优先考虑残疾人包容性的承包商，可能会认为获得认可以及免于合规评估的便利已构成足够回报。然而，许多承包商可能认为潜在收益不值得为此付出努力。
关于该提案的意见反馈截止日期为2018年12月4日。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
