La loi sur l'aide à la réinsertion des vétérans de la guerre du Vietnam (VEVRAA) vise à garantir l'égalité des chances et la non-discrimination des vétérans protégés, notamment les vétérans handicapés, les vétérans de la guerre du Vietnam, les vétérans récemment démobilisés, les vétérans en service actif en temps de guerre ou décorés d'une médaille de campagne, et les vétérans décorés de la médaille du service des forces armées.
Afin de promouvoir l'égalité des chances pour les anciens combattants protégés, les entrepreneurs fédéraux sont tenus de respecter l'obligation de publication des offres d'emploi, qui stipule :
| Les anciens combattants qui sollicitent l'aide des services publics de l'emploi pour trouver un emploi pourront consulter les offres d'emploi des entrepreneurs fédéraux, et ces services pourront orienter en priorité ces anciens combattants vers les entrepreneurs. |
Afin d'en savoir plus sur la manière dont chaque État aide les anciens combattants à trouver un emploi, Circa s'est entretenu avec près de 100 représentants locaux pour l'emploi des anciens combattants (LVER) et spécialistes du programme d'aide aux anciens combattants handicapés (DVOP) dans les agences pour l'emploi des 50 États ainsi que du district de Columbia. Les LVER et les spécialistes DVOP jouent un rôle important dans l'aide à l'emploi des anciens combattants.
Pour commencer, lorsqu'un ancien combattant se présente à l'agence pour l'emploi, il fait l'objet d'une évaluation visant à déterminer ses besoins, son statut protégé et les obstacles éventuels à son emploi, tels qu'un handicap lié au service, le sans-abrisme, le fait d'avoir été au chômage pendant 27 semaines consécutives au cours des 12 derniers mois, une sortie de prison au cours des 12 derniers mois, l'absence de diplôme d'études secondaires ou équivalent, ou un faible revenu.
Après l'évaluation, l'ancien combattant crée un compte sur le site Web local du système de prestation de services d'emploi (ESDS). La création d'un compte est importante, car le vétéran est probablement sans emploi et perçoit des allocations chômage. Par conséquent, les agences pour l'emploi souhaitent que les vétérans recherchent activement un emploi et reçoivent, si possible, des alertes par e-mail concernant les offres d'emploi publiées sur le site web de l'ESDS. Certaines agences exigent également que les vétérans publient leur CV dans la base de données des candidats de l'ESDS, ce qui offre aux employeurs une nouvelle opportunité de trouver des vétérans.
Lorsqu'un ancien combattant crée un compte, certains sites Web ESDS ont la possibilité de signaler les anciens combattants afin que les employeurs puissent les distinguer des non-anciens combattants, ce qui vise à aider les anciens combattants et les employeurs à entrer rapidement en contact via le site Web. Certains sites Web ESDS bloquent également certaines offres d'emploi afin que les anciens combattants puissent y avoir accès avant les non-anciens combattants. Toutes ces stratégies contribuent à donner la priorité aux anciens combattants.
Les spécialistes LVER et DVOP avec lesquels nous nous sommes entretenus ont souligné qu'ils utilisaient principalement le site Web ESDS pour aider les anciens combattants à trouver un emploi. Il est donc impératif que les entrepreneurs fédéraux qui cherchent à embaucher des anciens combattants publient leurs offres d'emploi sur les sites Web ESDS ou s'assurent que leurs offres sont publiées s'ils ne les publient pas eux-mêmes.
Les spécialistes DVOP ont déclaré que la capacité des anciens combattants à rechercher et à trouver des emplois sur les sites Web ESDS était comparable à la conduite automobile. Comme l'a déclaré un spécialiste DVOP, « Savoir rechercher des emplois en ligne est une compétence importante que nous voulons que tous nos anciens combattants acquièrent. De nos jours, il suffit de savoir comment faire. C'est comme savoir conduire une voiture, il suffit de savoir comment faire. »
Les spécialistes DVOP travaillent en étroite collaboration avec les anciens combattants pour les aider à trouver un emploi. Cela consiste notamment à éliminer les obstacles à l'emploi, à s'assurer que les anciens combattants savent comment naviguer sur le site web ESDS, rechercher et postuler à des emplois sur le site web, ainsi qu'à améliorer leur lettre de motivation, leur CV, leurs compétences en matière d'entretien, etc. Les spécialistes DVOP recherchent également des emplois sur le site web ESDS et peuvent transmettre directement aux anciens combattants avec lesquels ils travaillent les offres d'emploi qui correspondent à leurs compétences spécifiques.
Cette relation étroite vise à aider les anciens combattants à trouver rapidement un emploi, mais surtout, à leur permettre de mener une carrière durable. Comme l'a déclaré un DVOP : « Nous ne voulons pas qu'ils [les anciens combattants] trouvent un emploi qui leur permette « juste de joindre les deux bouts ». Nous voulons les aider à trouver une carrière, et en tant qu'ancien combattant moi-même, je prends cela très au sérieux. »
Alors que les spécialistes DVOP travaillent directement avec les anciens combattants, les LVER prennent contact avec les employeurs. Cela comprend des activités telles que contacter directement les employeurs au sujet des postes vacants qu'ils trouvent sur les sites Web ESDS, organiser des séminaires pour les employeurs et recommander un ancien combattant spécifique pour un poste chez un employeur. Les relations solides et les liens étroits entre les LVER et les employeurs contribuent grandement à aider les anciens combattants à trouver des carrières durables.
Les agences pour l'emploi organisent également des salons de l'emploi sur place et encouragent les employeurs à organiser des réunions sur place pour rencontrer des anciens combattants. Ces services sont gratuits pour les employeurs et sont très appréciés par les spécialistes LVERS et DVOP.
Certains LVER ont déclaré qu'il n'était pas rare que l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) effectue un suivi auprès d'eux et s'informe de leurs relations de travail avec les entrepreneurs fédéraux. Les LVER et les spécialistes DVOP conservent des dossiers qui permettent de mettre en évidence ces relations établies.
Plus précisément, les LVER et les spécialistes DVOP fournissent des rapports au ministère du Travail sur les anciens combattants qui ont fait l'objet d'une prise en charge, d'une orientation et d'une embauche. Ils s'appuient principalement sur les déclarations des anciens combattants, des employeurs et du bureau de chômage de l'État. Ainsi, le fait que les anciens combattants créent un compte sur le site web de l'ESDS, première étape du processus, donne aux LVER et aux spécialistes DVOP un point de départ pour documenter leurs efforts visant à aider les anciens combattants à trouver un emploi.
D'après nos discussions avec les LVER et les spécialistes DVOP, voici quelques suggestions pour aider les employeurs à attirer et à embaucher des anciens combattants :
- Cela peut sembler évident, mais veillez à publier vos offres d'emploi sur le site Web de l'ESDS, car il s'agit de la principale ressource utilisée par les LVER et les spécialistes DVOP pour trouver des emplois correspondant aux compétences et aux qualifications des anciens combattants.
- Incluez une mention telle que « employeur favorable aux anciens combattants » quelque part dans l'offre d'emploi, car les anciens combattants ont tendance à cibler ce type d'emplois lorsqu'ils effectuent des recherches sur le site Web.
- Énumérez les responsabilités et les attentes spécifiques du poste, car les anciens combattants ont tendance à éviter les offres d'emploi dont la description est vague.
- Fournissez des informations sur le salaire et les avantages sociaux, car les anciens combattants « ont l'habitude de connaître le salaire qui leur sera versé » et parce que certains sites Web ESDS exigent des informations sur le salaire et peuvent retarder la publication de votre offre d'emploi si ces informations ne sont pas incluses dans l'annonce.
Dans l'ensemble, les LVER et les spécialistes DVOP souhaitent établir des relations avec les employeurs. Pour accéder à un répertoire des LVER et des spécialistes DVOP dans votre région, cliquez ici.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
