Das Gesetz zur Wiedereingliederungshilfe für Veteranen der Vietnam-Ära (VEVRAA) soll geschützte Veteranen, darunter besonders behinderte Veteranen, Veteranen der Vietnam-Ära, behinderte Veteranen, kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedene Veteranen, Veteranen im aktiven Kriegsdienst oder mit Kampagnenabzeichen sowie Veteranen mit Auszeichnungen der Streitkräfte, durch positive Diskriminierung und Nichtdiskriminierung unterstützen.
Um die Chancengleichheit für geschützte Veteranen zu fördern, sind Auftragnehmer der Bundesregierung verpflichtet, die vorgeschriebene Stellenausschreibungsanforderung zu befolgen, die besagt:
| Veteranen, die die Hilfe staatlicher Arbeitsvermittlungsdienste in Anspruch nehmen, um eine Beschäftigung zu finden, können Stellenangebote von Auftragnehmern der Bundesregierung einsehen, und die Arbeitsvermittlungsdienste können diese Veteranen vorrangig an die Auftragnehmer weitervermitteln. |
Um mehr darüber zu erfahren, wie die einzelnen Bundesstaaten Veteranen bei der Arbeitssuche unterstützen, hat Circa mit fast 100 lokalen Vertretern für die Beschäftigung von Veteranen (LVERs) und Spezialisten des Outreach-Programms für behinderte Veteranen (DVOP) in den Arbeitsämtern aller 50 Bundesstaaten sowie im District of Columbia gesprochen. LVERs und DVOP-Spezialisten spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Veteranen bei der Arbeitssuche.
Als Ausgangspunkt wird ein Veteran, der sich beim Arbeitsamt meldet, einer Bewertung unterzogen, um seine Bedürfnisse, seinen geschützten Status und etwaige Hindernisse für eine Beschäftigung zu ermitteln, wie z. B. eine dienstbedingte Behinderung, Obdachlosigkeit, Arbeitslosigkeit während 27 aufeinanderfolgenden Wochen in den letzten 12 Monaten, Entlassung aus der Haft innerhalb der letzten 12 Monate, fehlender Schulabschluss oder gleichwertiger Abschluss oder geringes Einkommen.
Nach der Bewertung registriert der Veteran ein Konto auf der Website des lokalen Employment Service Delivery System (ESDS). Die Registrierung eines Kontos ist wichtig, da der Veteran wahrscheinlich arbeitslos ist und Arbeitslosenunterstützung erhält. Daher möchten die Arbeitsämter, dass Veteranen aktiv nach Arbeit suchen und, wenn möglich, E-Mail-Benachrichtigungen über Stellenangebote erhalten, die auf der ESDS-Website veröffentlicht werden. Einige Ämter verlangen von Veteranen auch, dass sie ihren Lebenslauf in der ESDS-Kandidatendatenbank hinterlegen, wodurch Arbeitgeber eine weitere Möglichkeit erhalten, Veteranen zu finden.
Wenn ein Veteran ein Konto registriert, können einige ESDS-Websites Veteranen kennzeichnen, damit Arbeitgeber sie von Nicht-Veteranen unterscheiden können. Dies soll Veteranen und Arbeitgebern helfen, über die Website schnell miteinander in Kontakt zu treten. Einige ESDS-Websites halten Stellenangebote auch zurück, damit Veteranen vor Nicht-Veteranen Zugang zu den Stellenangeboten auf der Website erhalten. All diese Strategien tragen dazu bei, dass Veteranen bei der Vermittlung Vorrang erhalten.
Die LVER- und DVOP-Spezialisten, mit denen wir gesprochen haben, betonten, dass sie die ESDS-Website als ihr primäres Instrument nutzen, um Veteranen bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Daher ist es unerlässlich, dass Bundesauftragnehmer, die Veteranen einstellen möchten, ihre Stellenangebote auf den ESDS-Websites veröffentlichen oder sicherstellen, dass ihre Stellenangebote veröffentlicht werden, wenn sie diese nicht selbst veröffentlichen.
DVOP-Spezialisten sagten, dass die Möglichkeit für Veteranen, auf den ESDS-Websites nach Jobs zu suchen und diese zu finden, mit dem Autofahren vergleichbar sei. Ein DVOP-Spezialist erklärte: „Die Fähigkeit, online nach Jobs zu suchen, ist eine wichtige Kompetenz, die alle unsere Veteranen haben sollten. Heutzutage muss man einfach wissen, wie das geht. Es ist wie mit dem Autofahren: Man muss nur wissen, wie es geht.“
DVOP-Spezialisten arbeiten eng mit Veteranen zusammen, um ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen. Dazu gehört es, Hindernisse für die Arbeitssuche zu beseitigen, sicherzustellen, dass Veteranen wissen, wie sie sich auf der ESDS-Website zurechtfinden, auf der Website nach Stellen suchen und sich bewerben können, sowie ihnen zu zeigen, wie sie ihre Anschreiben, Lebensläufe und Vorstellungsgespräche verbessern können. DVOP-Spezialisten durchsuchen auch die Stellenangebote auf der ESDS-Website und leiten diejenigen, die den spezifischen Fähigkeiten des Veteranen entsprechen, direkt an den Veteranen weiter, mit dem sie zusammenarbeiten.
Diese enge Beziehung soll dazu beitragen, dass Veteranen schnell eine Anstellung finden, vor allem aber eine langfristige Karriere aufbauen können. Wie ein DVOP sagte: „Wir wollen nicht, dass sie [die Veteranen] einen Job finden, der gerade so über dem Existenzminimum liegt. Wir wollen ihnen helfen, eine Karriere aufzubauen, und als Veteran nehme ich das sehr ernst.“
Während DVOP-Spezialisten direkt mit Veteranen zusammenarbeiten, wenden sich LVERs an Arbeitgeber. Dazu gehören Aktivitäten wie die direkte Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern bezüglich offener Stellen, die sie auf den ESDS-Websites finden, die Durchführung von Seminaren für Arbeitgeber und die Empfehlung eines bestimmten Veteranen für eine Stelle bei einem Arbeitgeber. Die gute Beziehung und der enge Kontakt zwischen den LVERs und den Arbeitgebern tragen wesentlich dazu bei, dass Veteranen eine nachhaltige Karriere finden.
Die Arbeitsämter veranstalten auch Jobmessen vor Ort und ermutigen Arbeitgeber, Vorstellungsgespräche mit Veteranen vor Ort durchzuführen. Diese Dienstleistungen sind für Arbeitgeber kostenlos und werden von LVERS- und DVOP-Spezialisten sehr begrüßt.
Einige LVER gaben an, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) sich bei ihnen meldet und sich nach ihrer Arbeitsbeziehung zu Bundesauftragnehmern erkundigt. LVERs und DVOP-Spezialisten führen Aufzeichnungen, die helfen, diese etablierten Beziehungen zu belegen.
Insbesondere berichten LVERs und DVOP-Spezialisten dem Arbeitsministerium über die Veteranen, die betreut, vermittelt und eingestellt wurden. Sie stützen sich dabei in erster Linie auf Selbstauskünfte der Veteranen, Arbeitgeber und der staatlichen Arbeitslosenbehörde. Wenn Veteranen also als ersten Schritt ein Konto auf der ESDS-Website registrieren, haben die LVERs und DVOP-Spezialisten einen Ausgangspunkt, um ihre Bemühungen bei der Unterstützung von Veteranen bei der Arbeitssuche zu dokumentieren.
Aus unseren Gesprächen mit LVERs und DVOP-Spezialisten haben sich folgende Vorschläge ergeben, die Arbeitgebern dabei helfen sollen, Veteranen anzuwerben und einzustellen:
- Es mag selbstverständlich erscheinen, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stellenangebote auf der ESDS-Website veröffentlichen, da diese die wichtigste Quelle für LVERs und DVOP-Spezialisten ist, um Stellen zu finden, die den Fähigkeiten und Qualifikationen von Veteranen entsprechen.
- Fügen Sie Formulierungen wie „veteranenfreundlicher Arbeitgeber“ irgendwo in die Stellenanzeige ein, da Veteranen bei der Suche auf der Website tendenziell solche Stellen bevorzugen.
- Listen Sie konkrete Aufgabenbereiche und Erwartungen auf, da Veteranen dazu neigen, Stellenanzeigen mit vagen Beschreibungen zu meiden.
- Geben Sie Informationen zu Gehalt und Sozialleistungen an, da Veteranen „es gewohnt sind, zu wissen, welches Gehalt sie erhalten werden“ und da einige ESDS-Websites Gehaltsangaben verlangen und die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige verzögern können, wenn diese Informationen nicht enthalten sind.
Insgesamt möchten LVERs und DVOP-Spezialisten Beziehungen zu Arbeitgebern aufbauen. Um ein Verzeichnis der LVERs und DVOP-Spezialisten in Ihrer Region aufzurufen, klicken Sie hier.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
