Eh bien, beaucoup de choses. Il s'est passé tellement de choses que je vais renoncer à ma prose habituelle, longue mais perspicace, au profit d'une prose courte, douce et directe. Je vous souhaite beaucoup de plaisir !
Transparence salariale
L'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) a publié une règle finale mettant en œuvre le décret 13665 promouvant la transparence salariale, qui est entré en vigueur le 11 janvier 2016. La règle interdit aux entrepreneurs et sous-traitants fédéraux de discriminer les employés et les candidats à l'emploi qui s'informent, discutent ou divulguent des informations sur la rémunération.
Cliquez ici pour en savoir plus sur vos obligations et vos moyens de défense dans le cadre de cette nouvelle règle. Le site web de l'OFCCP comprend des webinaires de formation, des FAQ, une disposition relative à la non-discrimination et la règle finale.
Supplément à l'affiche "EEO is the Law"
Lorsque l'OFCCP a publié la règle finale promouvant la transparence salariale, elle a également publié un supplément obligatoire à l'affiche "EEO is the Law" qui intègre les changements apportés à l'EO 11246, dans lequel l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont devenues des classes protégées, ainsi que la clause de confidentialité salariale. Cliquez ici pour consulter le supplément à l'affiche.
Class Member Locator
L'OFCCP a lancé un site web conçu pour localiser les employés et les candidats susceptibles d'être membres d'un groupe dans le cadre d'accords de conciliation existants (CA). Le site contient une vidéo, des FAQ et des détails sur les récents accords de conciliation dans un format en ligne facile à utiliser. Les spectateurs de la vidéo sont invités à consulter la base de données des membres de la classe et à contacter l'OFCCP s'ils sont susceptibles de faire partie d'une classe concernée.
Par ailleurs, il n'est pas possible de négocier pour éviter que l'AC de votre entreprise soit publié sur ce site web si votre accord prévoit des recours financiers en cas de discrimination. Attention, donc, au signataire. Cliquez ici pour accéder au site web du localisateur de membres de la classe.
Infographie : Am I A Protected Veteran ?
L'OFCCP cherche à répondre aux questions des entrepreneurs, des employés et des candidats qui souhaitent savoir qui est un vétéran protégé en vertu de la loi VEVRAA (Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act), telle qu'amendée (38 U.S.C. Section 4212). Cliquez ici pour lire les nouvelles FAQ sur l'infographie relative aux anciens combattants. Cliquez ici pour consulter l'infographie.
Infographie : Seuils juridictionnels
Saviez-vous qu'il existe différents seuils de couverture pour l'action positive ? Ils dépendent à la fois du nombre d'employés et du montant du contrat. Si vous êtes un petit entrepreneur/sous-traitant fédéral ou si vous envisagez de passer un contrat avec le gouvernement fédéral, gardez ces seuils à l'esprit. Cliquez ici pour consulter l'infographie.
Vidéo sur l'auto-identification des personnes handicapées : "Disability Inclusion Starts With You"
L'OFCCP a publié une vidéo encourageant les employés et les candidats handicapés à s'auto-identifier et à comprendre "le rôle important que joue l'auto-identification pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées".
"Être compté, être inclus, s'identifier". Cliquez ici pour visionner la vidéo.
Carte de poche sur les aménagements raisonnables
L'OFCCP a publié sur son site web une carte de poche qui présente le processus de compréhension des aménagements raisonnables dans un langage simple. Elle répond aux quatre questions suivantes :
- Qu'est-ce qu'un aménagement raisonnable ?
- Comment demander un aménagement raisonnable ?
- Que dois-je dire à mon employeur ?
- Que se passe-t-il après la demande ?
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
