事情可多了去了。发生太多事了，我决定跳过惯常的冗长却富有洞见的散文，改用简短、甜美且直击要害的表达。请享用！
薪酬透明度
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）发布了执行第13665号行政命令的最终规定，该命令旨在促进薪酬透明度，并于2016年1月11日生效。该规定禁止联邦承包商及分包商歧视那些询问、讨论或披露薪酬信息的雇员及求职者。
点击此处了解您在新规下的具体要求与应对措施，联邦合约合规计划办公室（OFCCP）官网提供培训网络研讨会、常见问题解答、非歧视条款及最终规则等资料。
《平等就业机会法》海报补充说明
当联邦合同合规计划办公室（OFCCP）发布促进薪酬透明度的最终规定时，同时发布了《平等就业机会法》海报的强制性补充说明。该补充说明整合了第11246号行政令的修订内容，其中性取向和性别认同被纳入受保护类别，并包含薪酬保密条款。点击此处查看海报补充说明。
集体成员定位器
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）推出网站，旨在定位可能属于现有调解协议（CA）集体成员的雇员及应聘者。该网站以便捷的在线形式提供视频、常见问题解答及近期调解协议详情。视频观看者需查阅集体成员数据库，若可能属于受影响集体，请联系联邦合同合规计划办公室。
顺便提一句，如果您的协议包含针对歧视行为的经济赔偿条款，那么您公司加州协议（CA）在本站的公示是无法通过协商免除的。签约者请注意。点击此处访问集体诉讼成员查询网站。
信息图：我是否属于受保护的退伍军人？
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）旨在解答承包商、雇员及求职者关于《越南战争时期退伍军人再调整援助法案》（VEVRAA）修订版（《美国法典》第38编第4212条）中受保护退伍军人定义的相关疑问。点击此处查阅退伍军人信息图的新版常见问题解答。点击此处查看信息图。
信息图：管辖门槛
您是否知道平权行动的适用门槛存在差异？其依据既包括雇员数量，也包含合同金额。若您是小型联邦承包商/分包商，或正考虑与联邦政府签订合约，请务必留意这些门槛标准。点击此处查看信息图。
残疾自我申报视频：《残疾包容始于你》
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）发布视频，鼓励残疾员工及求职者主动申报，并阐明"自我申报在保障残疾人平等就业机会方面发挥着重要作用"。
“被统计，被纳入，自我认同。”点击此处观看视频。
合理便利措施便携卡
联邦合同合规计划办公室在其官网发布了一份便携卡，用通俗语言阐释了理解合理便利措施的流程。该卡解答了以下四个问题：
- 什么是合理便利？
- 如何申请合理便利？
- 我需要告诉雇主什么？
- 请求发出后会发生什么？
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
