用五个词描述你的公司文化：你能做到吗？

如果要求用五个词描述贵公司的企业文化，你会怎么说？

也许贵公司的企业文化定义得如此清晰，以至于您能毫不犹豫地如数家珍般说出来。

然而，企业文化往往是潜移默化的，而非明文规定。若您的工作场所属于这种情况，您正错失重大机遇：强大的企业文化能有效促进员工沟通协作、提升身心健康水平并提高工作绩效。

如果贵公司属于"默认文化"阵营，您可能能立刻想到两三个形容词，然后停顿片刻再找出两个既吸引人又准确的词汇。企业最常用来描述自身文化（及员工）的词汇包括： 才华横溢、 积极进取、 敬业, 创新 且 雄心勃勃。

咱们说点实在的。

这些词汇全是陈词滥调的流行语，其中"雄心勃勃"和"积极进取"更是重复堆砌。当然，求职者都渴望加入由才华横溢、敬业奉献、志向远大的精英组成的创新型企业。但除此之外呢？这些特质本就是理所当然的。究竟是什么让贵公司的企业文化与众不同？这才是你们五个关键词中至少两个应当回答的核心问题。

有趣又古怪

鞋类零售商Zappos以卓越的客户服务闻名，其将此列为核心价值观之首并不令人意外。榜单上其他常见词汇包括积极、热情和 成长。而真正彰显Zappos独特性的词汇是 乐趣 和 怪异。在您感到惊讶之前，不妨思考：乐趣对业务大有裨益。当员工乐在其中时，他们更可能全身心投入工作。而拥有高度投入员工队伍的企业，不仅生产力更高，员工留存率也更强。

每个人都有自己独特的怪异之处，压抑个性永远不会带来愉悦。Zappos不仅允许员工展现怪异特质，更明确鼓励这种行为。这种企业文化不仅有效留住了员工，更吸引了众多特立独行的求职者，正是这些人才助力公司成长为如今的零售巨头。

透明

许多公司都宣扬透明度，但鲜有企业能像社交分享工具Buffer这般践行。有多少公司会公开所有员工的薪资？有多少公司允许无限制查阅每封企业邮件？又有多少公司会详细公布其定价所涵盖的各项费用明细？Buffer不仅做到以上所有，更进一步。正因如此 透明 文化，员工们感受到信任的温暖。他们可以畅所欲言，而令人不快的意外则不复存在。

参与

Adobe助力重塑了媒体格局，因此创新成为其核心价值观之一并不令人意外。不过，我们对其企业文化最感兴趣的词汇是 参与。这个词蕴含多重维度，既认可员工渴望在工作中贡献力量，也支持他们追求个人兴趣。这家科技公司为员工提供丰富的在职学习机会和培训项目，同时基于共同兴趣促进员工联结，并支持社区参与。在工作与生活边界日益模糊的时代，Adobe这种整体视角不仅令人欣喜——更是不可或缺的。

冒险

将企业文化与产品紧密结合是明智之举，而Airbnb在发布 冒险 作为其核心价值之一。这种体验不仅意味着踏足异国新城市，更要求住客远离旅游热点，入住没有专属管家服务的居民区——这正是数百万爱彼迎用户的选择，它需要用户怀揣健康的冒险精神。通过与用户共享同样的不确定性与好奇心，爱彼迎迅速成长为全球最大的旅游平台之一。

富有同理心的

在Trakstar，我们追求的目标之一是 同理心。我们的支持团队对业务至关重要，若无法设身处地为客户着想，他们就无法成功。开发人员需要理解用户如何与软件互动，才能推动产品迭代升级。管理者唯有洞悉团队成员的关切、挑战与偏好，才能发挥最大效能。同理心对我们的业务如此重要，以至于在面试候选人时，这也是我们重点考察的特质之一。

归根结底，描述企业文化时并无绝对正确的词汇。最重要的是用词要真实且富有远见——既要准确反映企业现状，也要展现发展愿景。不妨思考那些能体现你期望招聘对象特质的词汇。企业立足于人才而非产品，而员工才是最能诠释并推动企业发展的核心力量。