经过大量研究，现在我可以说我对职场女性有了更多的了解，我很高兴与你们分享。首先，你知道 1950 年有 33% 的女性外出工作吗？1970 年，这一数字跃升至 43%。现在，妇女占美国劳动力的近一半，达到 46.8%（《妇女地位》）。
值得注意的是，外出工作的女性比例因地区而异。例如，居住在阿拉斯加州的 20-64 岁妇女中，74.8%外出工作（劳工部）。相比之下，西弗吉尼亚州同一年龄段的女性中有 62.9% 外出工作（劳工部）。阿拉斯加州和西弗吉尼亚州是 20-64 岁年龄段工作女性最多和最少的州，但值得注意的是，与全国其他地区相比，中西部地区的工作女性最多。
虽然职场女性的人数在不断增加，但一路走来也遇到了很多困难。例如，我了解到一个众所周知的刻板印象，即女性应该待在家里照顾家庭和孩子。如果女性想在商界取得成功，就必须在面对歧视和偏见的同时，以自己的方式进入男性主导的商业世界。(福布斯》）许多障碍阻碍了女性获得与男性相同的机会，为了取得成功，女性往往必须付出更多努力，做出许多牺牲，才能获得与大多数男性相同的机会。
即使在男性占主导地位的行业中努力争取自己的一席之地，女性往往还是会被男性利用，而这些男性在组织中的地位往往比她们更高。"Business Insider 的 Tyler Sonnemaker 说："2019 年，平等就业机会委员会（EEOC）收到了 7500 多起性骚扰投诉，以及 7.2 万起关于种族、性别、年龄、宗教和其他类型歧视的投诉。#MeToo 运动激励了无数女性站出来反对施暴者。她们不仅为自己挺身而出，而且感到自己有足够的力量将雇主告上法庭，与雇主对她们的歧视作斗争（《商业内幕》）。在应对不当性行为和文化偏见的同时，妇女们坚持不懈地克服了这一切，许多人已经取得了巨大的成功。
目前，美国有 1 230 万家女性拥有的企业（Fundera）。2020 年，美国女性拥有的企业创造了超过 1.8 万亿美元的收入（约合美国人均 5500 美元）（Fundera）。尽管美国在性别平等方面取得了巨大进步，但平均而言，男性每赚取 1 美元，女性仅能获得 0.82 美分。尽管女性在商界占有一席之地方面取得了巨大进步，但只有 74% 的职业女性会在生完孩子后以任何身份重返职场。在重返工作岗位的 74% 女性中，只有约 40% 的女性会重返全职工作岗位（Hult）。不幸的是，女性仍然必须面对在家带孩子与重返工作岗位的刻板印象。
了解妇女和其他少数群体在工作场所面临的障碍只是实现真正平等和包容的第一步。下一步是利用所学知识帮助建立公平的商业惯例，并积极将其应用到日常运营中。因为仅仅了解公平和更好的做法是不够的，必须让这些做法成为工作环境的一部分。在寻求更具包容性时，重要的是不仅要消除领导者，还要消除组织内每个人在包容性方面的言论变数。要想更多地了解职场女性及其面临的障碍，建议从值得信赖的网站和文章中进行深入研究。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
