Nach umfangreichen Recherchen kann ich nun sagen, dass ich ein wenig mehr über Frauen am Arbeitsplatz weiß, und ich freue mich, Ihnen diese Informationen mitteilen zu können. Wussten Sie beispielsweise, dass 1950 33 % der Frauen außerhalb ihres Zuhauses arbeiteten? 1970 stieg diese Zahl auf 43 %. Heute machen Frauen mit 46,8 % fast die Hälfte der Erwerbsbevölkerung in den Vereinigten Staaten aus (Status of Women).
Interessant ist auch, dass der Anteil der Frauen, die außerhalb des Hauses arbeiten, je nach Region variiert. So arbeiten beispielsweise 74,8 % der Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren, die in Alaska leben, außerhalb des Hauses (DOL (Department of Labor)). Im Vergleich dazu arbeiten 62,9 % der Frauen derselben Altersgruppe in West Virginia außerhalb ihres Zuhauses (DOL). Die Bundesstaaten mit den meisten und wenigsten berufstätigen Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren sind Alaska und West Virginia. Interessant ist jedoch, dass im Mittleren Westen im Vergleich zum Rest des Landes die meisten Frauen berufstätig sind.
Die Zahl der Frauen am Arbeitsplatz nimmt zwar weiter zu, doch war dieser Weg mit vielen Schwierigkeiten verbunden. Ich habe beispielsweise von dem weit verbreiteten Stereotyp erfahren, dass Frauen zu Hause bleiben und sich um den Haushalt und die Kinder kümmern sollen. Wenn Frauen im Geschäftsleben erfolgreich sein wollen, müssen sie sich in der von Männern dominierten Geschäftswelt behaupten und dabei mit Diskriminierung und Vorurteilen kämpfen. (Forbes) Es gibt viele Hindernisse, die Frauen daran hindern, die gleichen Möglichkeiten wie Männer zu haben, und um erfolgreich zu sein, müssen Frauen oft härter arbeiten und viele Opfer bringen, nur um die gleichen Chancen wie die meisten Männer zu haben.
Selbst nachdem sie sich in männerdominierten Branchen einen Platz erkämpft haben, werden Frauen oft von Männern ausgenutzt, die häufig eine höhere Position in der Organisation innehaben als sie. „Im Jahr 2019 gingen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mehr als 7.500 Beschwerden wegen sexueller Belästigung und 72.000 Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion und anderen Gründen ein“, sagt Tyler Sonnemaker von Business Insider. Die #MeToo-Bewegung hat unzählige Frauen dazu inspiriert, sich gegen ihre Angreifer zu wehren. Sie haben nicht nur für sich selbst eingestanden, sondern fühlen sich nun auch stark genug, ihre Arbeitgeber vor Gericht zu bringen, um gegen die Diskriminierung zu kämpfen, der sie ausgesetzt sind (Business Insider). Trotz sexueller Übergriffe und kultureller Vorurteile haben Frauen all das durchgestanden und viele von ihnen sind äußerst erfolgreich geworden.
Heute gibt es 12,3 Millionen Unternehmen, die von Frauen geführt werden (Fundera). Im Jahr 2020 erwirtschafteten von Frauen geführte Unternehmen in den Vereinigten Staaten mehr als 1,8 Billionen Dollar (etwa 5.500 Dollar pro Person in den USA) (Fundera). Trotz aller Fortschritte, die die Vereinigten Staaten in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter erzielt haben, verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch nur 0,82 Dollar für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Obwohl Frauen enorme Fortschritte dabei gemacht haben, sich ihren Platz in der Geschäftswelt zu sichern, kehren nur 74 % der berufstätigen Frauen nach der Geburt eines Kindes in irgendeiner Form in den Arbeitsmarkt zurück. Von den 74 % der Frauen, die wieder arbeiten gehen, kehren nur etwa 40 % in Vollzeitjobs zurück (Hult). Leider müssen sich Frauen immer noch mit dem Stereotyp auseinandersetzen, dass sie zu Hause bei ihrem Kind bleiben müssen, anstatt wieder arbeiten zu gehen.
Sich über die Hindernisse zu informieren, denen Frauen und andere Minderheiten am Arbeitsplatz begegnen, ist nur der erste Schritt auf dem Weg zu echter Gleichberechtigung und Inklusion. Der nächste Schritt besteht darin, das erworbene Wissen zu nutzen, um faire Geschäftspraktiken zu etablieren und diese aktiv im täglichen Betrieb anzuwenden. Denn es reicht nicht aus, sich nur über faire und bessere Praktiken zu informieren; diese Praktiken müssen auch Teil des Arbeitsumfelds werden. Wenn man mehr Inklusion erreichen möchte, ist es wichtig, Variablen in der Rhetorik zur Inklusion nicht nur bei den Führungskräften, sondern bei allen Mitarbeitern einer Organisation zu beseitigen. Um mehr über Frauen am Arbeitsplatz und die Hindernisse, mit denen sie konfrontiert sind, zu erfahren, empfiehlt es sich, sorgfältige Recherchen auf vertrauenswürdigen Websites und in Artikeln durchzuführen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
