威斯康星州密尔沃基市（2023年5月9日）——
Circa欣然宣布与Empowering Differences建立正式合作伙伴关系。Empowering Differences是一家专注于领导力发展和组织培训的咨询公司，致力于赋能并激励各类组织及多元化个体。其培训课程通过覆盖企业全体成员，有效推动组织推进多样性、公平性与包容性（DEI）战略。
此次合作旨在赋能个体，发挥差异优势，推动变革，并在共同客户群中打造更具多样性、创新性和高效能的团队。"赋能差异"将向其客户推荐Circa的SaaS技术解决方案，而Circa则为客户提供"赋能差异"的多样性与包容性培训、战略评估及领导力发展服务。
Circa为企业提供OFCCP合规管理与招聘技术解决方案，在公平竞争环境中输送合格候选人，助力企业构建高效多元的团队。 随着客户寻求Circa等行业领导者提供更强大的解决方案，公司正通过深度合作拓展产品与服务体系。Empowering Differences助力企业针对员工赋能的核心议题制定有效策略，其评估体系可衡量无障碍计划、在职教育培训、内部沟通、员工资源小组（ERG）等全组织项目的实施成效。
Circa首席执行官帕特里克·希汉表示："与Empowering Differences建立合作伙伴关系，标志着我们在助力企业打造更具多样性、公平性和包容性的职场环境方面迈出了重要一步。实践证明，职场多样性能增强归属感、提升绩效表现，并促进收入增长与创新发展。这些服务将帮助企业优化员工队伍建设，保持竞争优势。"
“我们非常高兴能与Circa建立如此重要的合作伙伴关系，因为他们致力于为各行各业和各类组织提供赋能解决方案，”Empowering Differences总裁兼首席执行官Ashley T Brundage表示。
此次合作将助力企业打造重视多元视角的工作场所，通过运用Circa前沿的SaaS解决方案及Empowering Differences的培训咨询服务，赋能员工成长。双方将通过向客户提供领导力培训与战略评估服务实现互利共赢，具体包括：协同内部销售团队拓展业务、在营销活动中重点推介合作伙伴、共同打造思想领导力内容。
关于 Circa
Circa致力于推动21世纪企业构建高效多元化团队，其研究表明企业正从将多元化视为专项计划转向将其作为商业战略。 其强大的软件解决方案组合与无与伦比的行业专长，为雇主提供了彻底变革人才获取与管理模式所需的工具与知识。该公司创立于1994年，拥有5000余家客户、15,500个社区合作伙伴关系，并在2022年通过其600多个在线招聘网站网络发布了800多万个职位。
关于赋能差异
赋能差异是一家成立于2018年的美国咨询培训公司。 该公司由女性、LGBT群体及残障人士100%拥有并运营。其业务涵盖在线学习、现场培训及组织领导力发展咨询服务。其发展方法包含自主研发的赋能机制研究，重点探究常见差异因素如何影响赋能效果。除研究外，Empowering Differences团队还持续追踪分析数据，评估人们因自身差异获得赋能的程度。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
