戈登·洛根，Sport Clips Haircuts的创始人兼首席执行官，分享了他如何通过做出正确的招聘决策来发展公司的见解。
在最初招聘首批员工时——你们偶然发现哪些成功的决策？
我们为首家Sport Clips门店招聘时极为谨慎，寻求具备管理经验、业绩卓著，最重要的是拥有良好价值观和工作热情的人才。
我们发现，在公司首位员工——朱莉·瓦尔加斯领导的第一家门店运营数年间，其周营业额已突破1万美元。此后她晋升为公司职业发展总监，并一直担任该职位至今。团队中不乏长期成员，部分员工甚至早于朱莉加入（在创立Sport Clips之前，我们曾经营全服务美发沙龙业务）。
技能可以传授，但建立团队时，核心价值观和积极态度至关重要。
在招聘团队中那些具有变革性的早期成员时，哪些关键因素对你起到了决定性作用？
我们深知需要这样的团队成员：践行Sport Clips的核心价值观——做正确的事，尽己所能，待人如己所愿。
找到那些认同我们价值观、并愿意不惜一切代价追求成功的人，这曾是我们成功的关键，至今仍是如此。
