联邦合同合规计划办公室（OFCCP）在审计中将不再使用EEO-1薪酬数据

联邦合同合规计划办公室（OFCCP）在联邦公报公告中正式宣布，该机构不计划要求、接受或使用平等就业机会委员会（EEOC）在EEO-1报告中收集的第二部分薪酬数据 。

造成这种情况的原因在于数据收集采用高度聚合的格式。所收集的数据过于宽泛，无法提供联邦合约合规计划办公室（OFCCP）所需的详细程度，以比较和识别处于类似职位的员工之间的薪酬差异。 进一步分析还将给机构资源带来不必要的负担——当前资源无法支撑"有效利用数据所需的人力资本和技术能力"。目前，OFCCP在审计过程中已从联邦承包商处获取员工级薪酬数据，该机构认为这些数据在判定潜在薪酬歧视问题时更为实用。

联邦合同合规计划办公室（OFCCP）声明，将继续接收EEO-1第一部分数据，用于评估联邦承包商对第11246号行政令及《联邦法规》第41编第60-1.7条的遵守情况。