你准备扩充团队，并为那个关键职位发布招聘信息。但首先需要获得部门主管、人力资源部和组织领导层的批准。在启动招聘流程前获得批准几乎是所有公司的必经程序，但这个过程往往过于繁琐。
借助全新的招聘申请功能，Trakstar Hire 中的审批流程现已实现简化。具体操作如下：
- 您的超级管理员创建了一个招聘请求模板。该模板将包含职位名称、招聘人数和截止日期等详细信息。
- 根据您的喜好定制模板。从我们预定义的列表中插入常用问题，或创建独特问题以供包含。
- 包含负责审批招聘请求的审核人员。您最多可设置三层审核人员，每层可包含多人。例如：第一层可设置部门主管，第二层设置人力资源和财务部门，最终由首席执行官在第三层进行最终审批。
- 审核人员将通过电子邮件收到通知，可对职位描述进行批准、拒绝或要求修改。当某层级所有成员均批准后，招聘请求将提交至下一层级。
- 在招聘申请表完成并获批后，负责该职位的Trakstar Hire用户即可创建职位空缺并开始物色候选人。
使用Trakstar Hire招聘请求功能，获取招聘许可。从此告别邮件石沉大海，确保重要相关方无一遗漏。
若您是现有Hire客户，且希望了解如何启用招聘请求功能，请查阅我们的支持文章，其中包含分步操作指南。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
