Sie sind bereit, Ihr Team zu vergrößern und eine Stellenanzeige für diese wichtige Position zu schalten. Aber zuerst benötigen Sie die Zustimmung Ihres Abteilungsleiters, der Personalabteilung und der Unternehmensleitung. In fast jedem Unternehmen ist es erforderlich, vor Beginn des Einstellungsprozesses die Zustimmung einzuholen, doch dieser Prozess ist oft sehr umständlich.
Mit unserer neuen Funktion „Einstellungsanfrage“ wurde der Genehmigungsprozess in Trakstar Hire optimiert. So funktioniert es:
- Ihr Super-Administrator erstellt eine Vorlage für Einstellungsanfragen. Diese enthält Angaben wie die Bezeichnung der Position, die Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter und das Datum, bis zu dem die Stelle besetzt sein soll.
- Passen Sie die Vorlage nach Ihren Wünschen an. Fügen Sie häufig gestellte Fragen aus unserer vordefinierten Liste ein oder erstellen Sie eigene Fragen, die Sie hinzufügen möchten.
- Beziehen Sie Prüfer ein, die für die Genehmigung von Einstellungsanträgen zuständig sind. Sie können bis zu drei Ebenen von Prüfern hinzufügen, wobei jede Ebene mehrere Personen umfassen kann. Beispielsweise könnten Sie den Abteilungsleiter in der ersten Ebene, die Personal- und Finanzabteilung in der zweiten Ebene und Ihren CEO in der dritten Ebene für die endgültige Genehmigung einbeziehen.
- Die Prüfer werden per E-Mail benachrichtigt und können die Stellenbeschreibung genehmigen, ablehnen oder Änderungen daran verlangen. Wenn alle auf einer Ebene zugestimmt haben, wird die Einstellungsanfrage an die nächste Ebene weitergeleitet.
- Nachdem das Formular für die Stellenanforderung ausgefüllt und genehmigt wurde, kann der für die Stelle zuständige Trakstar Hire-Benutzer die Stelle ausschreiben und mit der Suche nach Kandidaten beginnen.
Verwenden Sie Trakstar Hire Hiring Requests, um die Genehmigung für die Einstellung zu erhalten. Keine unbeantworteten E-Mails mehr und keine wichtigen Stakeholder werden mehr ausgelassen.
Wenn Sie bereits Kunde von Hire sind und erfahren möchten, wie Sie Stellenanfragen aktivieren können, lesen Sie unseren Support-Artikel mit Schritt-für-Schritt-Anweisungen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
