招聘分析正迎来关键时刻，因为各方都在努力应对大规模辞职潮和员工流失浪潮。人力资源主管和招聘人员正面临久违的困境：他们必须主动出击，展开招揽。长期以来，求职者和候选人需要担心适时跟进、选择恰当措辞以及筛选最佳招聘平台等问题。
如今，人力资源主管们正这样做，许多人却迷失了方向。彻底改变做事方式实非易事，尤其当你深知过去行之有效的方法如今已不再适用。然而，无论身处何处，所有人力资源主管都面临着迎接挑战的召唤。
什么是招聘分析？
招聘分析是人才分析与人力资源指标的重要组成部分。其作用在于测量、收集并分析招聘流程相关数据，从而优化决策、精简流程并提升候选人体验。
人力资源负责人需要运用招聘分析来优化招聘决策，实现数据驱动的优化。大型企业多年来一直如此操作，但如今中型乃至小型企业也必须跟进，否则将被时代淘汰。若缺乏招聘分析，许多企业将落后于人，无法完成关键岗位的招聘。
部分企业会运用预测分析技术，预估招聘高峰期的需求规模；另一些企业则借助历史数据（无论是自有数据还是整合数据）来预测未来趋势。这些数据背后蕴含着某种赋能效应——人力资源主管可据此向高管层证明其专业判断，从而争取到所需资源。
您应该收集哪些招聘分析数据？
不关注招聘数据分析？别慌——很多人都不关注。但既然你已意识到其重要性，就该立即行动。这并非要吓唬你，而是提醒你：忽视这些数据可能带来的潜在后果。
招聘速度
贵公司的招聘周期是怎样的？从发布职位到完成入职，整个过程需要多长时间？追踪这些指标至关重要，这样才能提升效率。 当前，招聘速度更快的企业更容易获得心仪的顶尖人才。若您的招聘速度高于行业平均水平，则可在特定岗位上投入更多时间；若低于平均水平，则需设法加快流程，否则将错失优秀人才。
这是否意味着每位新员工都会达到相同的速度？未必。
招聘优质人才
另一项需要追踪的招聘指标是员工质量。新员工对团队产生了多大影响？他们是否助力实现了目标和OKR？该员工在离职、晋升或流失前为公司效力了多久？这些长期指标能帮助你评估哪些方法最有效，既能发掘又可留住最适合公司的人才。
您可以将这些招聘指标直接与绩效指标挂钩。借助Trakstar平台等解决方案，您能够建立招聘与绩效、培训与发展的直接关联。若想深入了解Trakstar平台、招聘与人才招募指标等更多内容，欢迎立即预约Trakstar团队为您量身定制的演示。
入职
在招聘和入职培训方面，你需要密切关注结果。某批次招聘人员是否表现更优？这可能是招聘流程和入职培训共同作用的结果，也可能仅归因于入职培训，抑或两者皆非。但若不审视数据，你根本无法做出判断。你可以提出假设，但我们往往需要更严谨的依据。
入职培训与招聘分析的关系较弱，而与培训分析的关系更密切，但我们也不能忽视招聘环节所投入的资源。若非借助分析工具，招聘周期与入职培训之间的关联性可能难以察觉。
Trakstar平台让您能够将招聘直接与学习计划相衔接，实现全流程整合。在人才发展领域，成功的关键往往不在于某个"关键要素"，而在于无数细微环节以完美方式协同作用。
招聘多元化人才
贵公司的多元化程度如何？招聘多元化人才至关重要，您需要找到追踪招聘人才库的方法。当您开始追踪多元化招聘分析数据时，更容易发现招聘流程中的偏见。这正是您需要重点关注并加以纠正的环节。
大多数人力资源负责人清楚自己在该领域的表现如何，但随时准备好数据总是明智之举。
招聘网站
哪些招聘平台能带来最佳效果？哪些平台从未产出过优质人选？当你开始追踪招聘数据分析时，就能清晰辨别各平台的优劣。你甚至可以深入挖掘细节：按职位类型、部门划分，或通过特定平台的招聘速度进行筛选，数据分析的维度远不止于此。
然后，你可以选择性地在哪些招聘网站上发布职位，从而获得更好的效果。
未来招聘
近期计划开展大规模招聘？利用历史招聘数据提前规划预算、时间线、工作流程等事项。虽然针对具体招聘需求进行规划颇具挑战，但掌握关键指标能帮助您为特定岗位或部门的招聘决策提供科学依据。
职位描述
求职描述中哪些措辞有效？该列出哪些技能？如何设计标题才能吸引眼球？面对海量职位（尤其在招聘岗位持续激增的行业），你必须找到突显自身优势的方法。
通过追踪哪些职位描述最适合特定岗位，您便能轻松复制这种成功模式，为未来发展奠定基础。
没时间做招聘分析？再想想吧
招聘分析对各类规模和领域的企业而言将愈发重要。它能助您在发布职位空缺乃至最终录用顶尖人才时做出更明智的决策。打造强大团队固然不易，但分析工具可助您实现目标——前提是正确运用。
追踪和评估这些分析数据看似艰巨且耗时。不过几周后，Trakstar将推出"Trakstar招聘洞察"功能，为您提供全新的HR与招聘数据分析视角。通过这个内置仪表盘，您将能够持续优化招聘与录用流程。
若您想深入了解Trakstar平台，欢迎立即预约我们的团队进行演示。我们将为您详细展示如何帮助您吸引、留住并激发顶尖人才的潜力——无论市场环境如何变化。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
