如今，招聘经理要兼顾的工作越来越多，有些人甚至亲自上阵，以弥补人手不足的缺口。因此，尽管招聘显然是当务之急，但没有人有时间去仔细阅读简历、给应聘者打电话或安排面试。
现在你不必这样做了。
TalentReef 已通过我们的 对话式人工智能聊天机器人和 文本交流我们很高兴地宣布，我们现在可以提供 自动面试安排.
没错，您不必再来回打电话、发邮件或发短信给应聘者，这不仅会占用您太多的时间，还可能在耗时的过程中失去应聘者。再也不用手动安排面试，再也不用担心日程表的可用性，再也不用担心日程安排冲突。
"TalentReef负责客户成功的高级副总裁Ryan Pellet说："我们意识到，他们（我们的客户）在安排面试时遇到了问题，而这主要是地点经理的工作。"试想一下快餐店经理如何管理一家店：收银、制作食物、确保员工到岗。他们没有时间安排面试"。
自动面试日程安排如何工作
招聘人员、人力资源和招聘经理只需将他们的日历同步到TalentReef，选择面试时间段，并为他们选择的职位启用自动排程。 然后，招聘经理可以选择一个默认的面试安排链接和一个默认的资格规则，以适用于收到的申请。如果应聘者符合设定的资格条件，他们将根据经理的空闲时间自动收到面试邀请。
对于求职者来说，在完成申请后，符合条件的求职者可以立即从开放时间段列表中选择面试时间，并在需要时轻松重新安排。该功能还允许人力资源和招聘经理配置自动通知，提醒经理和应聘者即将进行的面试，使双方都能轻松重新安排时间，从而大大减少缺席面试的情况。
通过自动面试安排，您可以更快地与合格的求职者取得联系，而且比以前减少了很多摩擦。这对求职者和您来说都更容易，而且还能减少 "幽灵 "的出现，让求职者快速通过招聘和筛选流程。
申请流程自动化可以 将申请者放弃率降低至 12%，并将申请时间缩短 84%。
虽然有一些小众解决方案可以解决这个单一的日程安排问题，但它们可能无法与您当前的系统集成，而且可能会有许多重定向，这反过来又会使您的招聘流程变得更长。
对于复杂的小时工招聘流程、 您需要一个完整的解决方案整合了基于人工智能的低接触式人才管理，以明确满足这一需求。在 TalentReef，我们将自动面试安排与人工智能聊天机器人（AI chatbot在 TalentReef，我们将自动面试安排与对话式人工智能聊天机器人相结合，为求职者提供无缝体验，几乎不需要招聘经理的参与。这些功能的结合大大=增加申请人流量，减少流失，保持申请人参与，减少人工操作，节省时间和金钱，缩短招聘时间，等等。最棒的是什么？您不需要额外的第三方聊天机器人集成。
TalentReef 可量身定制自动化功能，通过省去一些重复、耗时的任务，让管理人员更轻松地履行招聘职责。
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编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
