Die Überprüfung von Lebensläufen ist für kleine Unternehmen oder Start-ups ohne eigene Personalvermittler oft eine mühsame Aufgabe. Außerdem kann es passieren, dass man unter einem riesigen Stapel von Lebensläufen den richtigen Kandidaten übersieht.
Hier sind Erkenntnisse von 15 Branchenführern und Experten , die sich den Herausforderungen der Lebenslaufauswahl gestellt und diese gemeistert haben. Die folgende Liste enthält praktische Ratschläge für Einsteiger, kleine und mittlere Unternehmen sowie Unternehmer, die nach Hinweisen zur Lebenslaufauswahl suchen:
1. Sara Sutton Fall, Geschäftsführerin, Flexjobs
Maximale Anzahl an Lebensläufen pro Stellenangebot
: Über 750 für eine Stelle als Online-Job-Rechercheur
Mein Tipp
: Ich weise ausdrücklich darauf hin, dass Bewerber ALLE in meiner Stellenanzeige geforderten Informationen angeben müssen und dass diejenigen, die sich nicht an die Anweisungen halten, nicht berücksichtigt werden. Es ist erstaunlich, wie viele sich dadurch selbst ausschließen.
2. Jeremy Redleaf, Gründer, Odd Job Nation
Maximale Anzahl an Lebensläufen pro Stellenangebot
: Über 500 für eine Stelle als Assistent der Geschäftsleitung
Mein Hinweis : Ich habe sie gebeten, poetisch über ihren Lieblingssnack zu sprechen, um ihre Liebe zum Detail, ihre Leidenschaft und ihre Bereitschaft, sich auf alles einzulassen, zu demonstrieren.
3. Rachel Dotson, Kommunikationsmanagerin, Zip Recruiter
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 107
Mein Clue-
: Wir haben die Bewerber schnell und effektiv eingegrenzt, nicht indem wir jeden Lebenslauf gescannt haben, sondern indem wir in der Bewerbung eine einzige Frage gestellt haben: „Erzählen Sie uns von etwas, das Sie lieben, und bringen Sie uns dazu, es auch zu lieben”. Die besten Kandidaten waren offensichtlich.
4. Scott Alvord, Gründer, Advanced Development Concepts
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: Viele
Mein Tipp
: Verlangen Sie, dass eine Bewerbung ausgefüllt und dem Lebenslauf beigefügt wird. Da dies wahrscheinlich die beste Leistung/Qualität ist, die Sie von dem Bewerber sehen werden, überprüfen Sie dessen Rechtschreibung, Satzbau und Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und Fragen wie gewünscht zu beantworten.
5. Carolyn Betts, Geschäftsführerin, Betts Recruiting
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 100+
Mein Tipp
: Betrachten Sie einen Lebenslauf wie eine Baseballkarte. Achten Sie auf quantifizierbare Angaben wie prozentuale Quoten, Anzahl der Beförderungen und Anzahl der Jahre in jedem Unternehmen – wenn Sie das tun, werden Sie Lebensläufe im Handumdrehen durchsehen können!
6. Mark Richards, Geschäftsführer, eRichards Consulting
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 64
Mein Hinweis
: Identifizieren Sie die beiden wichtigsten Jobanforderungen und lassen Sie die Suchmaschine die passenden Stellen finden.
7. Melanie Benwell, Geschäftsführerin, Pathworks
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: Viele
Mein Tipp-
: Das erste Screening-Tool besteht darin, nach Tippfehlern in der Betreffzeile zu suchen. Ich habe zum Beispiel 75 Lebensläufe für eine Stelle in der Debitorenbuchhaltung erhalten; die Hälfte der Kandidaten hat „Debitorenbuchhaltung” falsch geschrieben.
8. Ellie Humphrey, PR-Spezialistin, PerBlue
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 40
Mein Hinweis
: Haben sie alle Anweisungen sorgfältig befolgt? Wir haben die Bewerber gebeten, eine PDF-Version ihres Lebenslaufs beizufügen. Bei unserer größten Ausschreibung für eine Stelle als Assistent der Geschäftsleitung – 40 Bewerber – konnten wir allein anhand dieses Aspekts die Auswahl auf 6 Bewerber eingrenzen. Für diese spezielle Position suchten wir jemanden, der sehr detailorientiert ist und Anweisungen gut befolgen kann, weshalb der PDF-Aspekt so wichtig war.
9. Scott Cowley, Leiter SEO, ZAGG Inc.
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 30
Mein Tipp
: Wenn Bewerber in ihrem Lebenslauf keine vollständigen, zusammenhängenden und grammatikalisch korrekten Sätze schreiben können, sortiere ich sie automatisch aus.
10. Bill Humbert, Gründer, Recruiter Guy
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 200
Mein Tipp-
: Ich verbringe 2 bis 12 Sekunden mit einem Lebenslauf, wenn ich einen „Stack” durchsuche. Ich schaue mir zuerst die Leistungen oder Auswirkungen an.
11. Tom Armour, Mitbegründer, High Return Selection
Maximale Anzahl der eingegangenen Lebensläufe pro Stellenangebot
: ca. 800+
Mein Hinweis
: Teilen Sie sie in zwei Kategorien ein, diejenigen, die über die erforderlichen Bildungs- und damit verbundenen Fähigkeiten verfügen, und diejenigen, die dies nicht tun, und konzentrieren Sie sich dann auf die erste Gruppe.
12. Massimo Baldini, Präsident, Livio Radio
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: über 200
Mein Tipp-
: Um die Anzahl der zu prüfenden Lebensläufe um 50 % zu reduzieren, verlangen Sie ein Anschreiben, in dem die Bewerber erklären, warum sie ihrer Meinung nach gut für die Stelle geeignet sind. Wenn sie keine Zeit haben, ein auf die Stelle zugeschnittenes Anschreiben zu verfassen, bedeutet dies, dass sie nicht engagiert sind, und Sie können sie sofort streichen.
13. Brad Barrett, Eigentümer, GrillGrate
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: N/A
Mein Tipp
: Vergessen Sie den Lebenslauf komplett. Nutzen Sie ihn nur, um ungeeignete Kandidaten auszusortieren. RUFEN SIE DANN DIE REFERENZEN AN – beginnen Sie damit und führen Sie dann das Vorstellungsgespräch. Ich werde immer zuerst anrufen und erst danach das Vorstellungsgespräch führen, nachdem ich mich einmal von einem Lebenslauf täuschen ließ, der zu gut war, um wahr zu sein – und das war er auch!
14. Wade Benz, Präsident, USimprints
Maximale Anzahl der Lebensläufe pro Stellenangebot
: 150
Mein Tipp
: Stellen Sie den Bewerbern 10 bis 15 Fragebögen zur Verfügung und setzen Sie ihnen eine Frist für die Rückgabe. Dieser Fragebogen und die Frist haben mir dabei geholfen, Hunderte von Lebensläufen zu sichten.
15. John Paul Engel, Global Executive Director, Projekt „Be The Change“
Maximale Anzahl an Lebensläufen pro Stellenangebot
: 500 Lebensläufe für eine Stelle bei einer Beratungsfirma
Mein Hinweis
: Achten Sie auf messbare Erfolge im Zusammenhang mit dem Geschäft meiner Kunden.
