简历筛选 对没有专职招聘人员的小型企业或初创公司而言，简历筛选往往是项痛苦的任务。在堆积如山的简历中，也可能错失合适人选。
以下是来自 15位行业领袖与专家 他们曾直面并成功克服简历筛选难题。以下清单为初学者、中小型企业及寻求简历筛选线索的创业者提供实用建议：
1. 萨拉·萨顿·福尔，首席执行官，Flexjobs
每个职位空缺的最大简历接收量
：在线职位研究员职位超过750份
我的线索
：我明确要求应聘者必须提供职位发布中要求的全部信息，任何未按要求提交者将不予考虑。令人惊讶的是，有多少人因此主动淘汰了自己。
2. 杰里米·红叶，奇工国创始人
每个职位空缺收到的简历上限
：行政助理职位超过500份
我的线索 ：请他们用诗意的语言描述自己最爱的零食，以此展现他们对细节的关注、对事物的热情以及勇于深入探索的意愿。
3. 瑞秋·多森，Zip Recruiter传播经理
每个职位空缺收到的简历上限
: 107
我的线索
: 我们迅速有效地缩小了应聘者范围，并非逐份简历筛选，而是通过申请表中的一个问题："请告诉我们你热爱的事物，并让我们也为之倾心"。顶尖候选人便显而易见。
4. 斯科特·阿尔沃德，创始人，先进发展理念公司
每个职位空缺的最大简历接收量
：大量
我的线索
：要求申请人填写申请表并随简历一并提交。请注意，这很可能是申请人展现的最佳努力/质量，请检查其拼写、句式结构以及遵循指示和按要求回答问题的能力。
5. 卡罗琳·贝茨，贝茨招聘公司首席执行官
每个职位空缺收到的简历上限
: 100+
我的线索
：把简历当成棒球卡来看待。寻找可量化的考核指标，比如业绩完成率、晋升次数以及在每家公司任职年限——只要这样做，你就能轻松筛选简历！
6. 马克·理查兹，首席执行官，eRichards咨询公司
每个职位空缺收到的简历上限
: 64
我的线索
：确定最重要的2项职位要求，让搜索引擎自动匹配符合条件的职位。
7. 梅兰妮·本韦尔，Pathworks公司董事总经理
每个职位空缺的最大简历接收量
：大量
我的线索
：第一道筛选工具是检查邮件主题中的拼写错误。例如，我收到75份应收账款职位的简历；其中半数候选人把"receivable"拼错了。
8. 艾莉·汉弗莱，PerBlue公关专员
每个职位空缺的最大简历接收量
: 40
我的线索
：他们是否仔细遵循了所有指示？我们要求候选人提交PDF格式的简历。在我们规模最大的行政助理职位招聘中——共有40名申请人——仅凭这一项要求，我们就成功将候选人缩减至6人。对于这个特定职位，我们需要的是注重细节且能严格遵循指示的人选，因此PDF格式要求至关重要。
9. 斯科特·考利，ZAGG公司搜索引擎优化主管
每个职位空缺的最大简历接收量
：30
我的线索
：如果求职者在简历中连完整、连贯且语法正确的句子都写不出来，我会直接将其淘汰。
10. 比尔·亨伯特，创始人，招聘专家
每个职位空缺收到的简历上限
: 200
我的线索
：在筛选简历时，我每份简历仅花费2至12秒。首要关注点是成就或影响力。
11. 汤姆·阿莫尔，高回报选择联合创始人
每个职位空缺收到的简历上限
：约800+份
我的线索
：将他们分为两类：符合教育及相关技能要求者与不符合者，然后重点考察第一类人群。
12. 马西莫·巴尔迪尼，利维奥广播电台总裁
每个职位空缺收到的简历上限
: 200+
我的线索
：为将简历筛选量减少50%，要求求职者提交求职信说明为何认为自己适合该职位。若他们连针对岗位量身定制求职信的时间都没有，说明其缺乏诚意，可立即剔除。
13. 布拉德·巴雷特，GrillGrate创始人兼首席执行官
每个职位空缺的最大简历接收量
：不适用
我的建议
：彻底抛开简历。仅用它筛选掉不合适的候选人。然后联系推荐人——从这里开始，再进行面试。我永远会先打电话核实，再安排面试——因为曾被一份好得离谱的简历坑过，结果果然名不副实！
14. 韦德·本兹，USimprints总裁
每个职位空缺的最大简历接收量
: 150
我的线索
：为应聘者提供10-15份问卷，并设定提交截止日期。这份问卷及截止期限已帮助我筛选了数百份简历。
每个职位空缺收到的最大简历数量
：某咨询公司职位收到500份简历
我的线索
：寻找与客户业务相关的可量化成果。
