La présélection des CV est souvent une tâche fastidieuse pour les petites entreprises ou les start-ups qui ne disposent pas de recruteurs dédiés. Il est également possible de passer à côté du bon candidat parmi une pile énorme de CV.
Voici les points de vue de 15 leaders et experts du secteur qui ont été confrontés aux défis liés à la présélection des CV et les ont surmontés. La liste suivante propose des conseils pratiques aux débutants, aux petites et moyennes entreprises et aux entrepreneurs à la recherche d'astuces pour la présélection des CV :
1. Sara Sutton Fall, PDG, Flexjobs
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: plus de 750 pour un poste de chercheur d'emploi en ligne
Mon conseil
: je précise que les candidats doivent fournir TOUTES les informations demandées dans mon offre d'emploi, et que ceux qui ne suivent pas les instructions ne seront pas pris en considération. C'est incroyable le nombre de personnes qui s'éliminent d'elles-mêmes.
2. Jeremy Redleaf, fondateur, Odd Job Nation
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: plus de 500 pour un poste d'assistant de direction
Mon indice : Je leur ai demandé de parler avec lyrisme de leur collation préférée, afin de mettre en évidence leur souci du détail, leur passion et leur volonté de se plonger dans n'importe quel sujet.
3. Rachel Dotson, responsable de la communication, Zip Recruiter
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 107
Mon indice
: Nous avons rapidement et efficacement réduit le nombre de candidats, non pas en parcourant chaque CV, mais en posant une seule question dans le formulaire de candidature : « Parlez-nous de quelque chose que vous aimez et donnez-nous envie de l'aimer aussi ». Les meilleurs candidats se sont immédiatement démarqués.
4. Scott Alvord, fondateur, Advanced Development Concepts
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: nombreux
Mon conseil
: Demandez au candidat de remplir un formulaire et de le joindre à son CV. Sachant que ce sera probablement le meilleur effort/la meilleure qualité que vous verrez de la part du candidat, vérifiez son orthographe, la structure de ses phrases et sa capacité à suivre les instructions et à répondre aux questions comme demandé.
5. Carolyn Betts, PDG, Betts Recruiting
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: plus de 100
Mon conseil
: Considérez un CV comme une carte de baseball. Recherchez des critères quantifiables tels que le pourcentage de quotas atteints, le nombre de promotions et le nombre d'années passées dans chaque entreprise. Vous pourrez ainsi trier les CV en un clin d'œil !
6. Mark Richards, PDG, eRichards Consulting
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 64
Mon indice
: Identifiez les deux principales exigences du poste et laissez le moteur de recherche trouver les correspondances.
7. Melanie Benwell, directrice générale, Pathworks
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: nombreux
Mon conseil
: Le premier outil de sélection consiste à rechercher les fautes de frappe dans l'objet du message. Par exemple, j'ai reçu 75 CV pour un poste de comptable clients ; la moitié des candidats avaient mal orthographié le mot « clients ».
8. Ellie Humphrey, spécialiste des relations publiques, PerBlue
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 40
Mon indice
: Ont-ils suivi toutes les instructions à la lettre ? Nous avons demandé aux candidats de joindre une version PDF de leur CV. Pour notre offre d'emploi la plus importante, celle d'assistant de direction, qui a attiré 40 candidats, nous avons pu réduire le nombre de candidats à 6 sur la base de ce seul critère. Pour ce poste particulier, nous recherchions une personne très attentive aux détails et capable de bien suivre les instructions, d'où l'importance du format PDF.
9. Scott Cowley, responsable SEO, ZAGG Inc.
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 30
Mon indice
: Si les candidats ne sont pas capables de rédiger des phrases complètes, cohérentes et grammaticalement correctes dans leur CV, je les élimine automatiquement.
10. Bill Humbert, fondateur, Recruiter Guy
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 200
Mon indice
: je passe entre 2 et 12 secondes sur un CV lorsque je recherche un « stack ». Je recherche d'abord les réalisations ou les impacts.
11. Tom Armour, cofondateur, High Return Selection
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: environ 800+
Mon indice
: Divisez-les en deux catégories, ceux qui correspondent aux compétences éducatives et associées et ceux qui ne correspondent pas, puis examinez en détail le premier groupe.
12. Massimo Baldini, président, Livio Radio
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: plus de 200
Mon conseil
: Pour réduire de 50 % le nombre de CV à examiner, demandez aux candidats de joindre une lettre de motivation expliquant pourquoi ils pensent être les candidats idéaux pour le poste vacant. S'ils n'ont pas le temps de rédiger une lettre de motivation adaptée au poste vacant, cela signifie qu'ils ne sont pas motivés et vous pouvez immédiatement les éliminer.
13. Brad Barrett, propriétaire, GrillGrate
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: N/A
Mon conseil
: Oubliez complètement le CV. Utilisez-le uniquement pour éliminer les candidats non viables. ENSUITE, APPELEZ LES RÉFÉRENCES – commencez par là, puis passez à l'entretien. Je commence toujours par appeler, puis je passe à l'entretien après avoir été déçu par un CV trop beau pour être vrai – et il l'était !
14. Wade Benz, président, USimprints
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 150
Mon conseil
: Fournissez 10 à 15 questionnaires aux candidats et fixez-leur une date limite pour les rendre. Ce questionnaire et cette date limite m'ont aidé à présélectionner des centaines de CV.
15. John Paul Engel, directeur exécutif mondial, Project Be The Change
Nombre maximal de CV reçus par offre d'emploi
: 500 CV pour un poste dans un cabinet de conseil
Mon indice
: Rechercher des réalisations mesurables liées à l'activité de mes clients.
