La selección de currículos suele ser una tarea ardua para las pequeñas empresas o las empresas emergentes que no cuentan con personal dedicado a la selección de personal. Además, es posible que se pase por alto al candidato adecuado entre una gran cantidad de currículos.
Aquí están las opiniones de 15 líderes y expertos del sector que se han enfrentado y superado los retos de la selección de currículums. La siguiente lista ofrece consejos prácticos para principiantes, pequeñas y medianas empresas y emprendedores que buscan pistas para la selección de currículums:
1. Sara Sutton Fall, directora ejecutiva de Flexjobs.
Máximo de currículos recibidos por vacante
: más de 750 para un puesto de investigador de empleo en línea.
Mi pista
: Especifico que los solicitantes deben proporcionar TODA la información solicitada en mi oferta de empleo, y cualquiera que no siga las instrucciones no será tenido en cuenta. Es increíble cuántas personas se descartan a sí mismas.
2. Jeremy Redleaf, fundador de Odd Job Nation.
Máximo de currículos recibidos por vacante
: Más de 500 para un puesto de asistente ejecutivo.
Mi pista : Les pedí que se pusieran poéticos hablando de su aperitivo favorito, mostrando así su atención al detalle, su pasión y su disposición a sumergirse en cualquier cosa.
3. Rachel Dotson, directora de comunicaciones, Zip Recruiter
Máximo de currículos recibidos por vacante
: 107
Mi pista
: Redujimos rápida y eficazmente el número de candidatos, no revisando cada currículum, sino haciendo una sola pregunta en la solicitud: «Cuéntanos algo que te apasione y haz que a nosotros también nos apasione». Los mejores candidatos eran obvios.
4. Scott Alvord, fundador de Advanced Development Concepts.
Máximo de currículos recibidos por vacante
: Muchos
Mi pista
: Solicite que se rellene una solicitud y se incluya junto con el currículum. Sabiendo que probablemente será el mejor esfuerzo/calidad que verá del solicitante, compruebe su ortografía, la estructura de las frases y su capacidad para seguir instrucciones y responder a las preguntas tal y como se le pide.
5. Carolyn Betts, directora ejecutiva de Betts Recruiting.
Máximo de currículos recibidos por vacante
: más de 100
Mi consejo
: Mira un currículum como si fuera una tarjeta de béisbol. Busca pruebas cuantificables, como el porcentaje de cuota, el número de ascensos y el número de años en cada empresa; si lo haces, ¡podrás seleccionar los currículums en un santiamén!
6. Mark Richards, director ejecutivo, eRichards Consulting
Máximo de currículums recibidos por vacante
: 64
Mi pista
: Identifica los dos requisitos principales del puesto y deja que el motor de búsqueda identifique las coincidencias.
7. Melanie Benwell, directora general de Pathworks.
Máximo de currículos recibidos por vacante
: Muchos
Mi pista
: La primera herramienta de selección consiste en buscar errores ortográficos en el asunto del correo electrónico. Por ejemplo, recibí 75 currículums para un puesto de cuentas por cobrar y la mitad de los candidatos escribieron mal la palabra «por cobrar».
8. Ellie Humphrey, especialista en relaciones públicas, PerBlue
Máximo de currículos recibidos por vacante
: 40
Mi pista
: ¿Siguieron todas las instrucciones cuidadosamente? Pedimos a los candidatos que adjuntaran una versión en PDF de su currículum. En nuestra oferta de trabajo con mayor número de respuestas para un puesto de asistente ejecutivo (40 candidatos), pudimos reducir la lista a 6 solo por ese aspecto. Para este puesto en concreto, buscábamos a alguien muy detallista y capaz de seguir instrucciones, y por eso era tan importante el aspecto del PDF.
9. Scott Cowley, director de SEO, ZAGG Inc.
Máximo de currículums recibidos por vacante
: 30
Mi pista
: Si las personas no pueden escribir frases completas, coherentes y gramaticalmente correctas en su currículum, las descarto automáticamente.
10. Bill Humbert, fundador, Recruiter Guy
Máximo de currículos recibidos por vacante
: 200
Mi pista
: Dedico entre 2 y 12 segundos a cada currículum cuando busco un «stack». Lo primero que busco son los logros o el impacto.
11. Tom Armour, cofundador de High Return Selection
Máximo de currículos recibidos por vacante
: Aproximadamente más de 800.
Mi pista
: Divídelos en dos categorías, los que se ajustan a las habilidades educativas y asociadas y los que no, y luego profundiza en el primer grupo.
12. Massimo Baldini, presidente de Livio Radio
Máximo de currículos recibidos por vacante
: más de 200
Mi pista
: Para reducir el número de currículos que hay que revisar en un 50 %, pide una carta de presentación en la que expliquen por qué creen que podrían ser adecuados para el puesto vacante. Si no tienen tiempo para redactar una carta de presentación adaptada al puesto vacante, significa que no están comprometidos y puedes descartarlos inmediatamente.
13. Brad Barrett, propietario de GrillGrate
Máximo de currículos recibidos por vacante
: N/A
Mi consejo
: Olvídate por completo del currículum. Úsalo solo para descartar a los candidatos que no son viables. LUEGO LLAMA A LAS REFERENCIAS: empieza por ahí y luego haz la entrevista. Yo siempre llamo primero y luego hago la entrevista, después de haberme quemado con un currículum que era demasiado bueno para ser verdad... ¡y lo era!
14. Wade Benz, presidente de USimprints
Máximo de currículos recibidos por vacante
: 150
Mi pista
: Proporcione entre 10 y 15 cuestionarios a los solicitantes y fíjeles una fecha límite para entregarlos. Este cuestionario y la fecha límite me han ayudado a seleccionar cientos de currículos.
15. John Paul Engel, director ejecutivo global, Proyecto Be The Change
Máximo de currículos recibidos por vacante
: 500 currículos para un puesto en una empresa de consultoría.
Mi pista
: Busque logros cuantificables relacionados con el negocio de mis clientes.
