Bei der Rekrutierung und Einstellung von stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern geht es vor allem um Schnelligkeit. Das Unternehmen, das am schnellsten ein Stellenangebot unterbreitet, gewinnt mehr gute Bewerber. Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie TalentReef den Rekrutierungsprozess automatisiert, sind die Text-to-Apply-Funktion und die Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Lassen Sie uns darüber sprechen.
Warum Text-to-Apply?
SMS-Kommunikation und -Erlebnisse erreichen die Kandidaten dort, wo sie leben und spielen - auf ihren Handys. Diese Kommunikation bietet die bequemste, einfachste Bewerbungserfahrung für stundenweise Bewerber, die eine schnelle Bewerbung fördert. Mit TalentReef müssen Kandidaten lediglich ein Schlüsselwort an einen Kurzcode senden, um Informationen zu Stellenangeboten und Links zu Markenseiten zu erhalten, die sich auf Stellen in ihrer Nähe beziehen.
Darüber hinaus können Personalverantwortliche Text-to-Apply nutzen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu automatisieren, so dass sie sich auf das Geschäft konzentrieren und die Produktivität insgesamt steigern können.
- Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Text-to-Apply und anderen Strategien für das Personalmarketing in unserem Leitfaden für Best Practices im Rekrutierungsmarketing.
Terminierung von Interviews
Eine bessere Planung von Vorstellungsgesprächen minimiert die Zahl der nicht erschienenen Bewerber. Mit unseren nahtlosen, flexiblen Funktionen können Bewerber ihre Vorstellungsgespräche einfach planen und verschieben - was die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Und so funktioniert es: Die automatisierte, mobilgestützte Planung von Vorstellungsgesprächen ermöglicht es Personalverantwortlichen und Personalvermittlern, ihre Kalender und die Verfügbarkeit von Vorstellungsgesprächen vollständig in das System zu integrieren und Kalenderlinks an Bewerber zu senden, damit diese einen Termin für ein Vorstellungsgespräch auswählen können. Bewerber und Manager können Vorstellungsgespräche bei Bedarf verschieben, und das System sendet automatisch Benachrichtigungen an die jeweils andere Partei - so werden zusätzliche Kommunikationsschritte vermieden und die Bewerber kommen schneller zum Vorstellungsgespräch (und zum Angebotsschreiben).
- Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, Ihre Talentakquisestrategie zu verbessern und die Zahl der Bewerber zu erhöhen? Hier ist, was unser Chief Innovation Officer zu sagen hat.
Erfahren Sie, wie Sie Text-to-Apply und die Planung von Vorstellungsgesprächen in Ihre Talentmanagementstrategie integrieren können - sprechen Sie noch heute mit einem Experten.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
