La contratación de personal por horas se basa en la rapidez. Ser la empresa más rápida en ofrecer un puesto de trabajo gana más candidatos de calidad. Una de las principales formas en que TalentReef automatiza el proceso de contratación es con las funciones de envío de mensajes de texto y programación de entrevistas. Hablemos de ello.
¿Por qué Text-to-Apply?
Las comunicaciones y experiencias por SMS llegan a los candidatos donde viven y juegan: en sus teléfonos. Estas comunicaciones ofrecen la experiencia de solicitud más cómoda y simplificada para los candidatos que trabajan por horas, lo que impulsa las solicitudes rápidas. Con TalentReef, los candidatos solo tienen que enviar un mensaje de texto con una palabra clave a un código corto para recibir información sobre oportunidades de empleo y enlaces a páginas de marca específicas de los puestos de su ubicación.
Además, los responsables de contratación pueden aprovechar la función de enviar mensajes de texto para automatizar las tareas de contratación, lo que les permite centrarse en el negocio y aumentar la productividad en general.
- Obtenga más información sobre las ventajas del texto para solicitar empleo junto con otras estrategias de marketing de contratación en nuestra Guía de buenas prácticas de marketing de contratación.
Programación de entrevistas
Una mejor experiencia en la programación de entrevistas minimiza las ausencias a las mismas. Con nuestras funciones fluidas y flexibles, los candidatos pueden programar y reprogramar fácilmente sus entrevistas, lo que reduce el tiempo de contratación y ofrece a las empresas una ventaja competitiva.
Funciona así: la programación automatizada de entrevistas a través del móvil permite a los responsables de contratación y a los reclutadores integrar completamente sus calendarios y la disponibilidad de las entrevistas con el sistema, y enviar enlaces de calendario a los candidatos, permitiéndoles elegir un hueco para la entrevista. Los candidatos y los directores pueden reprogramar las entrevistas según sea necesario, y el sistema enviará automáticamente notificaciones a la otra parte, eliminando pasos de comunicación adicionales y consiguiendo que los candidatos lleguen a la entrevista (y a la carta de oferta) más rápidamente.
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Descubra cómo puede integrar el envío de SMS y la programación de entrevistas en su estrategia de gestión del talento: hable hoy mismo con un experto.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
