Le recrutement et l'embauche de la main-d'œuvre horaire sont une question de rapidité. En étant l'entreprise la plus rapide à proposer une offre d'emploi, vous gagnez plus de candidats de qualité. L'une des principales façons dont TalentReef automatise le processus de recrutement est la possibilité de poser sa candidature par écrit et de planifier des entretiens. Parlons-en.
Pourquoi envoyer un SMS pour postuler ?
Les communications et expériences par SMS atteignent les candidats là où ils vivent et se divertissent - sur leur téléphone. Ces communications offrent aux candidats horaires l'expérience de candidature la plus pratique et la plus simplifiée, ce qui favorise les candidatures rapides. Avec TalentReef, les candidats n'ont qu'à envoyer un mot-clé par SMS à un code court pour recevoir des informations sur les offres d'emploi et des liens vers des pages de marque spécifiques aux postes à pourvoir dans leur région.
En outre, les responsables du recrutement peuvent utiliser la fonction "text-to-apply" pour automatiser leurs efforts de recrutement, ce qui leur permet de se concentrer sur l'activité et d'augmenter leur productivité de manière générale.
- Pour en savoir plus sur les avantages du text-to-apply et des autres stratégies de marketing de recrutement, consultez notre Guide des meilleures pratiques de marketing de recrutement.
Programmation des entretiens
Une meilleure planification des entretiens permet de minimiser les absences. Grâce à nos fonctionnalités transparentes et flexibles, les candidats peuvent facilement planifier et reprogrammer leurs entretiens, ce qui réduit le délai d'embauche et donne aux employeurs un avantage concurrentiel.
Voici comment cela fonctionne : la planification automatisée et mobile des entretiens permet aux responsables du recrutement et aux recruteurs d'intégrer pleinement leurs calendriers et leurs disponibilités pour les entretiens dans le système, et d'envoyer des liens de calendrier aux candidats pour leur permettre de choisir un créneau d'entretien. Les candidats et les responsables peuvent reprogrammer les entretiens si nécessaire, et le système enverra automatiquement des notifications à l'autre partie - ce qui élimine les étapes de communication supplémentaires et permet aux candidats d'arriver plus rapidement à l'entretien (et à la lettre d'offre).
- Vous cherchez d'autres moyens d'améliorer votre stratégie d'acquisition de talents et d'augmenter le nombre de candidats ? Voici ce qu'en dit notre directeur de l'innovation.
Voyez comment vous pouvez intégrer le text-to-apply et la planification des entretiens dans votre stratégie de gestion des talents - parlez-en à un expert dès aujourd'hui.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
