Jemanden einzustellen und ihm eine zweite Chance zu geben, kann Ihrem Unternehmen zugute kommen. Eine zweite Chance zu geben bedeutet, jemanden einzustellen, der vorbestraft ist. Dies erweitert Ihren Bewerberpool und hilft Ihnen, Talente zu gewinnen, die Ihnen zuvor nicht zur Verfügung standen. Fast 70 Millionen Amerikaner haben aufgrund von Vorstrafen Schwierigkeiten, eine sinnvolle Arbeit zu finden.
Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeitern eine zweite Chance geben, sind Sie als Unternehmen nicht allein. Einige der bekanntesten Marken von heute tun dasselbe. Starbucks, Walmart, Mike's Killer Breads, Amazon, General Mills, Coca-Cola, Delta, Google und viele andere geben Menschen eine zweite Chance, ein schönes Leben für sich und ihre Familien aufzubauen.
Was ist eine zweite Chance bei der Einstellung?
SHRM definiert die Einstellung zur zweiten Chance wie folgt: „Die Einstellung zur zweiten Chance ist die Praxis, Personen mit Vorstrafen eine faire und gleiche Chance auf eine Beschäftigung zu geben.“
Eine zweite Chance im Berufsleben verändert das Leben der eingestellten Person und ihrer Familien und Angehörigen, die ihr das Beste wünschen. In der Vergangenheit hat eine kriminelle Vergangenheit Menschen von hochbezahlten Jobs ausgeschlossen. Personalverantwortliche können Leben und Denkweisen verändern, wenn sie eine zweite Chance im Berufsleben bieten.
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen mit krimineller Vergangenheit oft Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Laut dem Sentencing Project hat fast jeder dritte Amerikaner eine Vorstrafe. Dies kann zu einem Teufelskreis führen – ohne Arbeit ist es schwieriger, sich aus Schwierigkeiten herauszuhalten und sein Leben zu ändern.
Aus diesem Grund erkennen immer mehr Unternehmen die Vorteile einer zweiten Chance bei der Einstellung. Indem Sie Menschen mit krimineller Vergangenheit eine faire Chance auf einen Arbeitsplatz geben, helfen Sie allen. Zumindest in den Vereinigten Staaten bietet das Strafrechtssystem den Menschen nicht immer die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder einen Plan für den Erfolg nach der Haftstrafe zu entwickeln.
Kandidaten, die eine zweite Chance erhalten, werden von Unternehmen möglicherweise nicht einmal in Betracht gezogen oder nehmen an einem Programm für eine zweite Chance teil, das ihnen helfen soll, im Bewerberprozess weiterzukommen, nur um am Ende doch nicht eingestellt zu werden. Diese talentierten Personen werden abgelehnt, obwohl sie Ihr Unternehmen verbessern könnten.
Entwicklung eines Business Case für Second-Chance-Programme
Bei der Einstellung möchten Arbeitgeber in der Regel Bewerber mit krimineller Vergangenheit vermeiden. Aber was wäre, wenn wir die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten würden? Was wäre, wenn wir Menschen mit krimineller Vergangenheit eine zweite Chance geben würden?
Die Einstellung von Menschen mit einer zweiten Chance hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Vorteile. Sie kann Arbeitgebern helfen, auf einen größeren Pool qualifizierter Bewerber zurückzugreifen. Außerdem kann sie zu mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz führen. Und für Arbeitnehmer kann sie eine Chance sein, ihr Leben zu ändern und wieder auf die Beine zu kommen.
Wenn es richtig gemacht wird, kann die Einstellung von Menschen mit Vorstrafen für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation sein. Hier sind einige der Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit krimineller Vergangenheit:
Es vergrößert den Pool an qualifizierten Bewerbern.
Wenn Sie Personen mit Vorstrafen aus Ihrem Bewerberpool ausschließen, schränken Sie automatisch Ihren potenziellen Pool an qualifizierten Kandidaten ein. Nach Angaben des Justizministeriums werden jedes Jahr mehr als 650.000 Menschen aus dem Gefängnis entlassen – das sind eine Menge talentierter Menschen, die Ihnen möglicherweise entgehen könnten.
Es gibt eine große Anzahl von Bewerbern mit ungenutztem Talent, die nur auf die Gelegenheit warten, etwas zu bewegen. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen für Menschen mit Vorstrafen öffnen, werden Sie sehen, wie schnell sich eine zweite Chance bei der Einstellung auszahlt.
Es kann die Fluktuationsrate senken
Menschen mit krimineller Vergangenheit, die eine feste Anstellung finden, werden seltener rückfällig als diejenigen, denen dies nicht gelingt. Studien haben gezeigt, dass ehemalige Straftäter, die dauerhaft beschäftigt sind, ihr Risiko, erneut ins Gefängnis zu kommen, um 16 % senken.
Zweitbeschäftigte verlassen Unternehmen, die sie schlecht behandeln. Allerdings beteiligen sie sich wahrscheinlich an Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Warum? Diese zurückkehrenden Bürger möchten an dem Ort bleiben, der ihnen eine faire Chance gegeben hat.
Es verbessert das Image Ihres Unternehmens
Durch eine proaktive Haltung gegenüber der Einstellung von Menschen mit Vorstrafen können Sie dazu beitragen, das Image und den Ruf Ihres Unternehmens in der Gemeinschaft zu verbessern. Dies macht Ihr Unternehmen nicht nur für potenzielle Kunden attraktiver, sondern könnte auch Ihre Rekrutierungsbemühungen unterstützen, indem es zeigt, dass Sie ein bevorzugter Arbeitgeber für vielfältige Bewerber sind.
Eine zweite Chance bei der Einstellung ist nicht nur für Menschen mit krimineller Vergangenheit von Vorteil, sondern auch für das Unternehmen. Durch den Abbau von Beschäftigungsbarrieren können Sie eine produktivere und engagiertere Belegschaft schaffen und gleichzeitig das öffentliche Image Ihres Unternehmens verbessern.
Sie verändern Leben
Eines der besten Dinge daran, jemandem eine zweite Chance zu geben, ist, dass man ihm helfen kann, sein Leben zu ändern. Wenn sie in ihrem gewählten Beruf arbeiten und sich dort auszeichnen dürfen, können viele Menschen mit krimineller Vergangenheit einen großen Unterschied machen. Eine kriminelle Vergangenheit bedeutet nicht, dass jemand nicht das Zeug zum Erfolg hat. Es bedeutet, dass er irgendwo auf seinem Weg einen Fehler gemacht hat.
Als zurückkehrende Bürger sind sie hungrig darauf, sich zu beweisen. Sie können dies nutzen, um Arbeitssuchende zu Spitzenkräften zu machen. Melden Sie sie zu Weiterbildungskursen an, um ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die ihnen möglicherweise fehlen, vermitteln Sie ihnen einen Mentor, der ihnen hilft, Barrieren zu überwinden, und sehen Sie, was Mitarbeiter, denen Sie eine zweite Chance geben, für Sie leisten können, während Sie ihnen helfen.
Hindernisse für eine zweite Chance auf dem Arbeitsmarkt
Als Arbeitgeber, der Menschen eine zweite Chance gibt, machen Sie sich vielleicht Gedanken über einige der Hindernisse, denen Sie begegnen werden.
Einige Hindernisse für die Einstellung von Bewerbern mit Vorstrafen können Arbeitgeber davon abhalten, Kandidaten mit krimineller Vergangenheit in Betracht zu ziehen. Dazu gehören unter anderem:
– Die Wahrnehmung, dass Menschen mit krimineller Vergangenheit eher zu Gewalt oder Störungen am Arbeitsplatz neigen.
– Die Überzeugung, dass Menschen mit Vorstrafen weniger zuverlässig und vertrauenswürdig sind als andere Mitarbeiter.
– Die Angst vor der Haftung, wenn ein Mitarbeiter mit krimineller Vergangenheit während der Arbeit eine Straftat begeht.
– Die Kosten und der Zeitaufwand für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen potenzieller Bewerber.
Möglicherweise müssen Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihren Kandidaten etwas besser kennenzulernen, sicherstellen, dass Sie ein starkes Geschäftsszenario haben, falls Sie auf Widerstand stoßen, und überlegen, welche Art von Arbeit diese Person ausführen wird. Natürlich gibt es einige Kandidaten, denen eine zweite Chance gegeben wird, die für Ihr Unternehmen jedoch nicht sinnvoll sind.
Wie man ein erfolgreiches Programm für eine zweite Chance aufbaut
Wenn es um Programme für eine zweite Chance geht, gibt es einige wichtige Dinge zu beachten, wenn Sie ein erfolgreiches Programm aufbauen möchten:
- Stellen Sie sicher, dass der Plan in erster Linie den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
- Zweitens benötigen Sie einen klaren und präzisen Plan für die Umsetzung des Programms.
- Zuletzt müssen Sie sicherstellen, dass Sie über die richtige Unterstützung verfügen, um den Teilnehmern zum Erfolg zu verhelfen.
Bei der Entwicklung eines Programms, das zu Ihrem Unternehmen passt, ist es wichtig zu berücksichtigen, welche Art von Stellen Sie besetzen möchten und welche Fähigkeiten für diese Stellen erforderlich sind. Sie sollten auch darüber nachdenken, welche Art von Unterstützung die Teilnehmer benötigen, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter für Einstiegspositionen einstellen möchten, könnte Ihr Programm eine Berufsausbildung und Hilfe bei der Stellenvermittlung umfassen. Wenn Sie erfahrenere Mitarbeiter suchen, könnte sich Ihr Programm darauf konzentrieren, Zugang zu Ressourcen wie Jobcoaching oder finanzieller Unterstützung zu bieten. Bei einigen Kandidaten für eine zweite Chance müssen Sie von Fall zu Fall entscheiden. Angenommen, Sie haben in Ihrem Unternehmen ein Programm für eine zweite Chance, wie es viele größere Unternehmen haben, die viele Kandidaten mit Vorstrafen einstellen. In diesem Fall möchten Sie dies vielleicht sogar auf einer Jobmesse oder in den Stellenanzeigen selbst bewerben.
Sobald Sie wissen, wie Ihr Programm aussehen wird, ist es an der Zeit, mit der Planung der Umsetzung zu beginnen. Das bedeutet, Zeitpläne festzulegen, die Verantwortlichen für die verschiedenen Aspekte des Programms zu benennen und für eine ausreichende Finanzierung zu sorgen. Es ist auch wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie den Erfolg des Programms bewerten werden, damit Sie unterwegs die notwendigen Anpassungen vornehmen können.
Inhaftierte Personen haben Bedürfnisse, die viele andere nicht haben, daher müssen Sie dies berücksichtigen. Möglicherweise benötigen sie Zugang zu bestimmten Dokumenten, eine Menge Kleidung für die Arbeit oder Informationen darüber, wie sie sich im Gesundheitssystem zurechtfinden können. All dies sind Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie ihnen eine Erwerbstätigkeit vermitteln.
Unabhängig davon, wie gut Ihr Programm auch konzipiert sein mag, es wird nur dann erfolgreich sein, wenn es von der Unternehmensleitung unterstützt und mitgetragen wird. Wenn Sie dies zu einer langfristigen Einstellungspraxis machen möchten, müssen Sie Ihre Kennzahlen dokumentieren, Erfolgsgeschichten identifizieren, die zeigen, dass die Einstellung von Menschen mit Vorstrafen funktioniert, und Ihre Talentmanagement-Analysen präsentieren.
Ressourcen für Arbeitgeber, die an Programmen für eine zweite Chance interessiert sind
Für Arbeitgeber, die daran interessiert sind, Programme für eine zweite Chance einzuführen oder auszuweiten, stehen mehrere Ressourcen zur Verfügung. Die folgende Liste enthält einige wichtige Organisationen und Websites, die Informationen und Unterstützung bieten können:
Das National Employment Law Project: Diese Organisation bietet Forschung, Politikanalyse und Interessenvertretung zu Themen im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Sie hat eine Reihe von Ressourcen zu Richtlinien für die Überprüfung von Vorstrafen und zur Einstellung von Bewerbern mit Vorstrafen veröffentlicht, darunter ein „Second Chance Employer Toolkit” (Toolkit für Arbeitgeber, die Bewerbern mit Vorstrafen eine zweite Chance geben).
Die US-Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC): Die EEOC ist für die Durchsetzung der Bundesgesetze zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz zuständig. Sie hat Leitlinien zur Durchführung von Strafregisterüberprüfungen durch Arbeitgeber veröffentlicht, die auch Informationen darüber enthalten, wann solche Überprüfungen gegen das Gesetz verstoßen können.
Die Society for Human Resource Management: Die SHRM ist der größte Berufsverband für Personalfachleute. Sie bietet eine Vielzahl von Ressourcen zu Strafregisterüberprüfungen und Einstellungen, darunter eine Musterrichtlinie für die Durchführung solcher Überprüfungen.
Lokale Handelskammer: Viele lokale Handelskammern bieten Programme und Dienstleistungen an, die speziell darauf ausgerichtet sind, Unternehmen bei der Personalentwicklung zu unterstützen, darunter auch Hilfe bei der Rekrutierung und Einstellung von Personen mit krimineller Vergangenheit.
Sie können sich auch bei Ihren lokalen Behörden und Programmen (einschließlich einer Second Chance Business Coalition) erkundigen, die inhaftierten Personen bei Bewerbungen, der Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen und der Reform der Strafjustiz helfen. Sie können auch mit Ihren Finanz- und Rechtsabteilungen über Gesetze zu Steuergutschriften für Arbeitsmöglichkeiten, Titel VII und mehr sprechen.
Überlegen Sie, jemandem eine zweite Chance zu geben? Trakstar kann Ihnen dabei helfen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung von Menschen mit Vorstrafen eine großartige Möglichkeit für Unternehmen ist, ihre Teams zu diversifizieren und Menschen mit kriminellem Hintergrund die Möglichkeit zu geben, einen positiven Beitrag am Arbeitsplatz zu leisten. Indem sie diesen Menschen eine Chance zur Veränderung bieten, können Arbeitgeber von zusätzlichen Talenten profitieren, die innerhalb ihres Unternehmens effektiv eingesetzt werden können. Die Einstellung von Menschen mit kriminellem Hintergrund zeugt von Vertrauenswürdigkeit, Mitgefühl und Respekt für Vielfalt am Arbeitsplatz. Letztendlich kommt die Einstellung von Menschen mit einer zweiten Chance der Gesellschaft und den Unternehmen zugute, da sie dazu beiträgt, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten zu senken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Bei Trakstar können wir Ihnen dabei helfen, ein Programm für zweite Chancen aufzubauen und all Ihren Mitarbeitern zu helfen. Personalverantwortliche, Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder können alle von einer Talentmanagement-Software profitieren. Insbesondere für Mitarbeiter, denen eine zweite Chance gegeben wird, ist unsere Software unglaublich effektiv. Wie?
- Nutzen Sie unsere Bewerberverwaltungssoftware, um ihnen zu helfen, automatisch Vorstellungsgespräche mit Ihrem Einstellungsteam zu vereinbaren. So können sie schnell und einfach Termine buchen. Viele Bewerber, die eine zweite Chance suchen, haben nur in ihrer örtlichen Bibliothek Zugang zum Internet. Daher ist es hilfreich, wenn sie alles auf einmal erledigen können.
- Sobald Sie jemanden eingestellt haben, können Sie ihn mit unserem Learning Management System weiterbilden und trainieren. Unser LMS hilft Ihnen dabei, Kurse zu erstellen, die Ihre Mitarbeiter von überall aus absolvieren können. Verfolgen Sie ihre Fortschritte, melden Sie sie automatisch an und sehen Sie, wie sie mit Ihren Informationen interagieren.
- Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter, denen eine zweite Chance gegeben wurde, erfolgreich sind und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, kann unser Leistungsmanagementsystem ihnen dabei helfen, ihre Stellenbeschreibung und Aufgaben an einem Ort zu sammeln. Nutzen Sie unsere Software, um Informationen zu organisieren, 360-Grad-Bewertungen zu sammeln, Umfragen zum Engagement durchzuführen und vieles mehr.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
