雇用某人并给他第二次机会，会让你的公司受益匪浅。二次雇用是指雇用有犯罪记录的人。这将打开您的招聘库，帮助您引进以前无法引进的人才。近 7000 万美国人因为有犯罪前科而难以找到有意义的工作。
如果你给新员工第二次机会，那么你并不是唯一的企业。当今一些最知名的品牌都在做同样的事情。星巴克、沃尔玛、Mike's Killer Breads、亚马逊、通用磨坊、可口可乐、达美航空、谷歌等等，都在给人们第二次机会，让他们为自己和家人创造美好的生活。
什么是 "第二次雇用机会"？
SHRM 将二次雇用定义为"二次雇用是指给予有犯罪记录的个人公平、平等的就业机会"。
二次就业改变了受雇者及其家人和亲人的生活，他们都希望受雇者能过上好日子。历史上，有犯罪史的人一直无法获得高薪工作。人力资源专业人员在提供二次就业机会时，可以改变生活和思想。
有犯罪背景的人往往很难找到工作，这已不是什么秘密。根据量刑项目（Sentencing Project）的数据，每三个美国人中就有近一人有犯罪记录。这可能会导致一个恶性循环--没有工作，就更难摆脱麻烦和改变生活。
这就是为什么越来越多的企业开始意识到二次雇佣的好处。给有犯罪背景的人一个公平的就业机会，你就是在帮助每个人。至少在美国，刑事司法系统并不总能为人们提供提高技能的机会，或为监禁后的成功制定计划。
第二次机会的候选人甚至可能得不到公司的第二次青睐，或者参加了帮助他们在候选人生命周期中更进一步的第二次机会计划，但最终却没有被录用。这些有才能的人被拒之门外，而他们本可以改善你的组织。
为 "第二次机会 "计划建立商业案例
在招聘时，雇主通常希望避开有犯罪背景的应聘者。但如果我们换个角度看问题呢？如果我们给有犯罪背景的人第二次机会呢？
二次招聘对雇主和雇员都有很多好处。它可以帮助雇主挖掘更多的合格候选人。它还可以提高工作场所的多样性和包容性。而对于员工来说，它可以让他们扭转生活，重新站起来。
如果操作得当，二次雇用可以实现双赢。以下是雇用有犯罪背景人员的一些好处：
增加合格候选人的数量
如果您将有犯罪记录的人排除在求职者范围之外，您就自动限制了合格求职者的潜在范围。根据美国司法部的数据，每年有超过 65 万人从监狱中释放出来--这意味着您可能会错过很多优秀人才。
有大量应聘者的才能尚未得到开发，他们正等待着改变现状的机会。如果你向有犯罪前科的人开放你的招聘职位，你就会发现二次招聘是多么迅速有效。
可以降低离职率
与找不到工作的人相比，有犯罪背景但能找到稳定工作的人重新犯罪的可能性较低。研究表明，每年保持就业的刑满释放人员重返监狱的几率会降低 16%。
二次招聘的员工会离开那些虐待他们的公司。但是，他们很可能会参与员工敬业度活动。为什么呢？这些回归者希望留在给过他们公平机会的地方。
提升公司形象
在二次招聘方面采取积极主动的态度，有助于提高贵公司在社区中的形象和声誉。这不仅会使贵公司对潜在客户更具吸引力，而且还能表明贵公司是多元化求职者的首选雇主，从而有助于招聘工作。
二次雇用不仅对有犯罪背景的人有利，对企业也有好处。通过减少就业障碍，您可以建立一支更有生产力和参与性的员工队伍，同时改善公司的公众形象。
您正在改变生活
给人第二次机会的好处之一就是可以帮助他们改变生活。如果允许他们在自己选择的领域工作并取得优异成绩，许多有犯罪背景的人将会大有作为。犯罪背景并不意味着一个人不具备成功的条件。这意味着他们在前进的道路上犯了错误。
作为归国公民，他们渴望证明自己。您可以利用这一点将求职者培养成优秀人才。为他们报名参加学习课程，让他们尽快掌握他们可能不具备的技能，为他们配备一名导师，帮助他们打破障碍，看看二次就业的员工在你帮助他们的同时能为你做些什么。
二次就业的障碍
作为第二次机会的雇主，您可能会担心会遇到一些障碍。
二次雇用的一些障碍会阻碍雇主考虑有犯罪背景的应聘者。其中包括
- 认为有犯罪背景的人更有可能在工作场所使用暴力或制造混乱。
- 认为有犯罪记录的人不如其他员工可靠和值得信赖。
- 担心有犯罪背景的员工在工作期间犯罪而承担责任。
- 对潜在雇员进行背景调查的成本和时间。
您可能需要花一些时间来更多地了解您的候选人，确保您在遇到反对意见时有一个强有力的商业案例，并考虑该候选人将从事的工作类型。很明显，有些二次机会的候选人并不适合你的组织。
如何创建成功的 "第二次机会 "计划
说到第二次机会计划，如果你想创建一个成功的计划，有几件关键的事情需要牢记：
- 首先要确保计划符合企业的需求。
- 其次，对于如何实施计划，你需要有一个简洁明了的计划。
- 最后，您需要确保有适当的支持来帮助参与者取得成功。
在设计适合您企业的计划时，必须考虑您希望填补的职位类型以及这些职位所需的技能。您还应该考虑参与者需要什么样的支持才能取得成功。例如，如果您希望招聘初级员工，您的计划可能包括工作培训和安置协助。如果您正在寻找更有经验的员工，您的计划可能会侧重于提供就业指导或经济援助等资源。对于一些二次就业机会的候选人，您必须根据具体情况而定。假设你的公司有二次机会计划，而许多大公司会雇用许多有前科的求职者。在这种情况下，您甚至可以在招聘会上或在就业机会本身做广告。
一旦你知道你的计划是什么样子，就该开始计划实施了。这意味着要设定时间表，确定谁将负责计划的各个方面，并确保资金充足。同样重要的是，要考虑如何评估计划的成功与否，以便在实施过程中做出必要的调整。
被监禁的人有很多其他人没有的需求，所以你需要考虑到这一点。他们可能需要获得某些文件，需要大量的工作服，或者需要知道如何使用医疗保健系统。这些都是您在提供有酬工作时需要考虑的。
最后，无论你的计划设计得多么完美，只有得到上层管理者的认可和支持，才能取得成功。如果您要将此作为一项长期的招聘实践，您就必须报告您的衡量标准，找出显示二次招聘有效的成功案例，并展示您的人才管理分析。
为对 "第二次机会 "计划感兴趣的雇主提供的资源
有兴趣实施或扩大第二次机会计划的雇主可以利用一些资源。下面列出了一些可以提供信息和帮助的重要组织和网站：
国家就业法项目：该组织就与就业法和劳动力发展有关的问题开展研究、政策分析和宣传。他们出版了许多有关犯罪背景调查政策和二次雇用的资料，包括 "二次雇用雇主工具包"。
美国平等就业机会委员会：平等就业机会委员会负责执行禁止工作场所歧视的联邦法律。他们发布了关于雇主使用犯罪背景调查的指南，其中包括此类调查在什么情况下可能违法的信息。
人力资源管理协会：SHRM是最大的人力资源专业人士专业协会。他们提供有关犯罪背景调查和招聘的各种资源，包括进行此类调查的政策模板。
当地商会： 许多地方商会都提供专门帮助企业发展劳动力的计划和服务，包括协助招聘和雇用有犯罪背景的人员。
您可能还需要了解当地政府和计划（包括第二次机会企业联盟），这些计划可以帮助被监禁人员申请工作、安排面试和进行刑事司法改革。您还可以向财务和法律部门了解工作机会税收抵免法、第七章等。
考虑给他人第二次机会？Trakstar 可以提供帮助
总之，二次雇用是企业实现团队多元化的好方法，可以让那些有犯罪背景的人在工作场所做出积极贡献。通过为这些人提供改过自新的机会，雇主可以从拥有更多可在其组织内有效使用的人才中获益。允许有犯罪背景的人进入工作场所，表明了对工作场所多样性的信任、同情和尊重。最终，二次雇用有助于降低招聘新员工的相关成本，提高员工保留率，从而造福社会和企业。
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- 使用我们的求职者跟踪软件，帮助他们自动与您的招聘团队预约面试。他们将能够快速、轻松地预约面试。许多二次求职者只有在当地图书馆才能上网，因此能够一次性完成所有工作很有帮助。
- 一旦您聘用了员工，就可以使用我们的学习管理系统对他们进行升级和培训。我们的 LMS 可帮助您创建员工可以随时随地学习的课程。跟踪他们的学习进度，自动为他们注册，并查看他们如何与您的信息互动。
- 为确保您的二次就业机会员工取得成功并获得所需的支持，我们的绩效管理系统可帮助他们将工作描述和职责集中在一处。使用我们的软件来组织信息、收集 360 度审查、推送参与度调查等。
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编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
