Contratar a alguien y darle una segunda oportunidad puede beneficiar a su empresa. La contratación de segunda oportunidad consiste en contratar a alguien que tiene antecedentes penales. Esto amplía su base de candidatos y le ayuda a atraer talento que antes no podía. Casi 70 millones de estadounidenses tienen dificultades para encontrar un trabajo significativo debido a sus condenas penales.
Si le das una segunda oportunidad a tus nuevos empleados, no eres la única empresa que lo hace. Algunas de las marcas más conocidas de la actualidad están haciendo lo mismo. Starbucks, Walmart, Mike's Killer Breads, Amazon, General Mills, Coca-Cola, Delta, Google y muchas otras empresas dan a las personas una segunda oportunidad para crear una vida mejor para ellos y sus familias.
¿Qué es la contratación de segunda oportunidad?
La SHRM define la contratación de segunda oportunidad como: «La contratación de segunda oportunidad es la práctica de ofrecer a las personas con antecedentes penales una oportunidad justa e igualitaria de acceder a un empleo».
El empleo de segunda oportunidad cambia la vida de la persona contratada y de sus familias y seres queridos que desean lo mejor para ella. Históricamente, tener antecedentes penales ha impedido a muchas personas acceder a puestos de trabajo bien remunerados. Los profesionales de recursos humanos pueden cambiar vidas y mentalidades cuando ofrecen un empleo de segunda oportunidad.
No es ningún secreto que las personas con antecedentes penales suelen tener dificultades para encontrar empleo. Según el Sentencing Project, casi uno de cada tres estadounidenses tiene antecedentes penales. Esto puede conducir a un círculo vicioso: sin trabajo, es más difícil mantenerse alejado de los problemas y cambiar de vida.
Por eso, cada vez más empresas están empezando a darse cuenta de las ventajas de contratar a personas con antecedentes penales. Al darles una oportunidad justa de conseguir un empleo, se está ayudando a todo el mundo. Al menos en Estados Unidos, el sistema de justicia penal no siempre ofrece a las personas la oportunidad de mejorar sus habilidades o elaborar un plan para alcanzar el éxito tras su encarcelamiento.
Es posible que los candidatos con una segunda oportunidad ni siquiera reciban una segunda oportunidad por parte de las empresas o se inscriban en un programa de segunda oportunidad que les ayude a avanzar en el ciclo de vida del candidato, solo para acabar sin ser contratados. Estas personas con talento están siendo rechazadas cuando podrían estar mejorando su organización.
Elaboración del caso de negocio para los programas de segunda oportunidad
A la hora de contratar, los empleadores suelen querer evitar a los candidatos con antecedentes penales. Pero, ¿y si miráramos las cosas desde una perspectiva diferente? ¿Y si diéramos una segunda oportunidad a las personas con antecedentes penales?
La contratación de segunda oportunidad tiene muchas ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Puede ayudar a los empleadores a acceder a un mayor número de candidatos cualificados. También puede conducir a una mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Y para los empleados, puede permitirles dar un giro a sus vidas y volver a ponerse en pie.
Cuando se hace correctamente, la contratación de segunda oportunidad puede ser beneficiosa para todas las partes implicadas. Estas son algunas de las ventajas de contratar a personas con antecedentes penales:
Aumenta el número de candidatos cualificados.
Cuando excluyes a las personas con antecedentes penales de tu grupo de candidatos, automáticamente limitas tu grupo potencial de candidatos cualificados. Según el Departamento de Justicia, más de 650 000 personas salen de prisión cada año, lo que supone una gran cantidad de personas con talento que podrías estar perdiéndote.
Hay un gran número de candidatos con talento sin explotar que están esperando la oportunidad de marcar la diferencia. Si abres tus ofertas de empleo a personas con antecedentes penales, verás lo rápido que funciona la contratación de segunda oportunidad.
Puede reducir las tasas de rotación
Las personas con antecedentes penales que consiguen un empleo estable tienen menos probabilidades de reincidir que aquellas que no lo consiguen. Los estudios han demostrado que un exdelincuente que mantiene su empleo reduce en un 16 % sus posibilidades de volver a la cárcel cada año.
Las personas contratadas por segunda oportunidad abandonarán las empresas que las traten mal. Sin embargo, es probable que participen en iniciativas de compromiso con los empleados. ¿Por qué? Estos ciudadanos reinsertados quieren quedarse en el lugar que les ha dado una oportunidad justa.
Mejora la imagen de su empresa
Al adoptar una postura proactiva con respecto a la contratación de personas que buscan una segunda oportunidad, puede contribuir a mejorar la imagen y la reputación de su empresa en la comunidad. Esto no solo hará que su negocio resulte más atractivo para los clientes potenciales, sino que también podría facilitar los esfuerzos de contratación al demostrar que es un empleador de elección para candidatos diversos.
La contratación de segunda oportunidad no solo beneficia a las personas con antecedentes penales, sino que también es buena para los negocios. Al reducir las barreras para el empleo, se puede crear una plantilla más productiva y comprometida, al tiempo que se mejora la imagen pública de la empresa.
Estás cambiando vidas.
Una de las mejores cosas de dar a alguien una segunda oportunidad es que puedes ayudarle a cambiar su vida. Cuando se les permite trabajar y destacar en el campo que han elegido, muchas personas con antecedentes penales marcan una gran diferencia. Tener antecedentes penales no significa que alguien no tenga lo que hay que tener para triunfar. Significa que cometieron un error en algún momento de su vida.
Como ciudadanos reinsertados, están ansiosos por demostrar su valía. Puedes aprovechar esto para convertir a los solicitantes de empleo en empleados de alto rendimiento. Inscríbelos en cursos de formación para que adquieran las habilidades que les faltan, emparejalos con un mentor que les ayude a superar las barreras y descubre lo que los empleados con una segunda oportunidad pueden hacer por ti mientras tú les ayudas a ellos.
Barreras para el empleo de segunda oportunidad
Como empleador que ofrece una segunda oportunidad, es posible que le preocupen algunas de las barreras a las que se enfrentará.
Algunas barreras para la contratación de segunda oportunidad pueden disuadir a los empleadores de considerar a candidatos con antecedentes penales. Algunas de ellas son:
– La percepción de que las personas con antecedentes penales son más propensas a ser violentas o conflictivas en el lugar de trabajo.
– La creencia de que las personas con antecedentes penales son menos fiables y dignas de confianza que otros empleados.
– El temor a incurrir en responsabilidad civil si un empleado con antecedentes penales comete un delito mientras está trabajando.
– El coste y el tiempo asociados a la realización de comprobaciones de antecedentes de los posibles candidatos.
Es posible que necesite dedicar algo de tiempo a conocer un poco mejor al candidato, asegurarse de que tiene argumentos sólidos si se encuentra con resistencia y considerar el tipo de trabajo que realizará esa persona. Obviamente, hay algunos candidatos que se benefician de una segunda oportunidad que no tendrán sentido para su organización.
Cómo crear un programa de segunda oportunidad exitoso
En lo que respecta a los programas de segunda oportunidad, hay algunos aspectos clave que hay que tener en cuenta si se quiere crear uno que tenga éxito:
- Asegúrate de que el plan se adapta a las necesidades de tu negocio ante todo.
- En segundo lugar, es necesario contar con un plan claro y conciso sobre cómo se implementará el programa.
- Por último, debes asegurarte de contar con el apoyo adecuado para ayudar a los participantes a alcanzar el éxito.
Al diseñar un programa que se adapte a su negocio, es esencial tener en cuenta qué tipo de puestos desea cubrir y qué habilidades se requieren para ellos. También debe pensar en qué tipo de apoyo necesitarán los participantes para tener éxito. Por ejemplo, si desea contratar empleados sin experiencia, su programa podría incluir formación laboral y asistencia para la búsqueda de empleo. Si busca trabajadores con más experiencia, su programa podría centrarse en proporcionar acceso a recursos como orientación laboral o ayuda financiera. Tendrá que analizar cada caso individualmente para algunos candidatos que buscan una segunda oportunidad. Supongamos que tiene un programa de segunda oportunidad en su empresa, algo que muchas grandes empresas contratan a muchos candidatos con condenas previas. En ese caso, es posible que incluso desee anunciarlo en una feria de empleo o en las propias ofertas de empleo.
Una vez que sepa cómo será su programa, es hora de comenzar a planificar su implementación. Esto significa establecer plazos, identificar quién será responsable de los distintos aspectos del programa y garantizar que se disponga de la financiación adecuada. También es importante pensar en cómo evaluará el éxito del programa para poder realizar los ajustes necesarios a lo largo del proceso.
Las personas encarceladas tienen necesidades que muchas otras personas no tienen, por lo que hay que tenerlo en cuenta. Es posible que necesiten acceder a determinados documentos, tener mucha ropa para ir al trabajo o saber cómo funciona el sistema sanitario. Todas estas son cosas que hay que tener en cuenta a la hora de ofrecerles un empleo remunerado.
Por último, por muy bien diseñado que esté tu programa, solo tendrá éxito si cuenta con la aceptación y el apoyo de la alta dirección. Si vas a convertirlo en una práctica de contratación a largo plazo, tendrás que informar sobre tus métricas, identificar casos de éxito que demuestren que la contratación de segunda oportunidad funciona y mostrar tus análisis de gestión del talento.
Recursos para empleadores interesados en programas de segunda oportunidad
Hay varios recursos disponibles para los empleadores interesados en implementar o ampliar programas de segunda oportunidad. La siguiente lista incluye algunas organizaciones y sitios web clave que pueden proporcionar información y asistencia:
El Proyecto Nacional de Leyes Laborales: Esta organización ofrece investigación, análisis de políticas y defensa en cuestiones relacionadas con la legislación laboral y el desarrollo de la fuerza laboral. Ha publicado una serie de recursos sobre políticas de verificación de antecedentes penales y contratación de segunda oportunidad, incluido un «Kit de herramientas para empleadores de segunda oportunidad».
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC): La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Ha publicado una guía sobre el uso de verificaciones de antecedentes penales por parte de los empleadores, que incluye información sobre cuándo dichas verificaciones pueden infringir la ley.
Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos: La SHRM es la mayor asociación profesional para profesionales de recursos humanos. Ofrece diversos recursos sobre la verificación de antecedentes penales y la contratación, incluida una plantilla de política para llevar a cabo dichas verificaciones.
Cámara de Comercio local: Muchas cámaras de comercio locales ofrecen programas y servicios diseñados específicamente para ayudar a las empresas con el desarrollo de la fuerza laboral, incluida la asistencia para reclutar y contratar a personas con antecedentes penales.
También puede consultar con los gobiernos y programas locales (incluida una coalición empresarial de segunda oportunidad) que ayudan a las personas encarceladas con las solicitudes de empleo, la programación de entrevistas y la reforma de la justicia penal. También puede hablar con sus departamentos financieros y jurídicos sobre las leyes de créditos fiscales por oportunidades de trabajo, el Título VII y mucho más.
¿Estás pensando en darle una segunda oportunidad a alguien? Trakstar puede ayudarte.
En conclusión, la contratación de segunda oportunidad es una excelente manera para que las empresas diversifiquen sus equipos y permitan que las personas con antecedentes penales contribuyan de manera positiva en el lugar de trabajo. Al ofrecer a estas personas la oportunidad de cambiar, los empleadores pueden beneficiarse de contar con talento adicional que puede utilizarse de manera eficaz dentro de su organización. Permitir el acceso a personas con antecedentes penales demuestra confianza, compasión y respeto por la diversidad en el lugar de trabajo. En última instancia, la contratación de segunda oportunidad beneficia a la sociedad y a las empresas, ya que ayuda a reducir los costes asociados a la contratación de nuevos empleados y aumenta las tasas de retención de personal.
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- Para garantizar que sus empleados con una segunda oportunidad tengan éxito y obtengan el apoyo que necesitan, nuestro sistema de gestión del rendimiento puede ayudarles a mantener su descripción de funciones y responsabilidades en un solo lugar. Utilice nuestro software para organizar la información, recopilar evaluaciones 360, realizar encuestas de compromiso y mucho más.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
