Im Allgemeinen können Personen als geschützte Gruppe gelten, wenn sie illegal Drogen konsumiert haben, den Missbrauch nicht mehr betreiben und sich in einem überwachten Rehabilitationsprogramm befinden oder ein Rehabilitationsprogramm erfolgreich abgeschlossen haben.
Drogenmissbrauch in den Vereinigten Staaten ist in den letzten Jahren zu einem großen Problem geworden. Mit dieser neuen Seite hofft die OFCCP, den Auftragnehmern auf Bundesebene ein besseres Verständnis ihrer Verpflichtungen gemäß Abschnitt 503 und einen Einblick in die Einhaltung dieser Anforderungen zu vermitteln. Zum Beispiel:
- Freistellung von Mitarbeitern für medizinische Behandlungen
- Ermutigung zur Teilnahme an einer Beratung oder Behandlung durch einen geänderten Arbeitsplan
- Schaffung von Hilfsprogrammen und Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Gesundheits- und Wellness-Initiativen für Mitarbeiter
Darüber hinaus informiert die Ressource zum Drogenmissbrauch Bewerber und Beschäftigte über ihre Rechte und verfügbaren Optionen. Viele Drogenmissbrauchsstörungen gelten als chronische Erkrankungen, so dass der Einzelne im Falle einer Diskriminierung einen gewissen Schutz genießt.
Es ist wichtig zu wissen, dass eine Person keine Drogen mehr missbrauchen oder illegale Substanzen konsumieren darf, um die Voraussetzungen zu erfüllen; außerdem muss sie sich in einem Rehabilitationsprogramm befinden oder ein solches bereits abgeschlossen haben. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann eine IWD nicht entlassen, degradiert, mit Lohneinbußen belegt oder wegen ihres Zustands abgewiesen werden.
Wir ermutigen Sie, mehr über die Verpflichtungen für Menschen mit Behinderungen zu erfahren und alle Anforderungen der OFCCP zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie diese einhalten.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
