En términos generales, las personas pueden optar a la condición de clase protegida si han consumido drogas ilegalmente, han dejado de hacerlo y están participando en un programa de rehabilitación supervisado o han completado con éxito un programa de rehabilitación.
El abuso de sustancias en los Estados Unidos se ha convertido en una gran preocupación en los últimos años. Con esta nueva página, la OFCCP espera que los contratistas federales comprendan mejor sus obligaciones en virtud de la Sección 503 y conozcan mejor cómo cumplir con estos requisitos. Por ejemplo:
- Ofrecer a los empleados tiempo libre para recibir tratamiento médico.
- Fomentar la asistencia a terapia o tratamiento con un horario de trabajo modificado.
- Creación de programas de asistencia y oportunidades de formación para los empleados.
- Ofrecer a los empleados iniciativas de salud y bienestar.
Además, los recursos sobre abuso de drogas proporcionan a los solicitantes y empleados actuales información detallada sobre sus derechos y las opciones disponibles. Muchos trastornos por abuso de sustancias se consideran afecciones médicas crónicas, lo que brinda a las personas una vía de protección frente a la discriminación.
Es importante tener en cuenta que, para poder optar a ello, la persona no debe seguir consumiendo drogas ni sustancias ilegales; además, debe estar inscrita en un programa de rehabilitación o haber completado ya uno. Si se cumplen estos requisitos, un IWD no puede ser despedido, degradado, sufrir recortes salariales ni ser rechazado para un empleo debido a su condición.
Le recomendamos que se informe más sobre las obligaciones de las personas con discapacidad y que revise todos los requisitos de la OFCCP para garantizar su cumplimiento.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
