D'une manière générale, une personne peut être considérée comme appartenant à une catégorie protégée si elle a consommé des drogues illégalement, si elle n'en fait plus un usage abusif et si elle suit un programme de réadaptation supervisé ou si elle a terminé avec succès un programme de réadaptation.
L'abus de substances aux États-Unis est devenu une préoccupation majeure au cours des dernières années. Avec cette nouvelle page, l'OFCCP espère donner aux entrepreneurs fédéraux une meilleure compréhension de leurs obligations au titre de la section 503 et un aperçu de la manière de se conformer à ces exigences. Par exemple :
- Offrir aux salariés des congés pour suivre un traitement médical
- Encourager la participation à des séances de conseil ou de traitement en modifiant l'horaire de travail
- Créer des programmes d'assistance et des possibilités de formation pour les employés
- Offrir aux employés des initiatives en matière de santé et de bien-être
En outre, les ressources sur l'abus de drogues donnent aux candidats et aux employés actuels des détails sur leurs droits et les options disponibles. De nombreux troubles liés à l'abus de substances sont considérés comme des maladies chroniques, ce qui permet aux individus de bénéficier d'une protection en cas de discrimination.
Il est important de garder à l'esprit qu'une personne ne doit plus faire un usage abusif de drogues ou de substances illégales pour remplir les conditions requises ; en outre, elle doit suivre un programme de désintoxication ou l'avoir déjà terminé. Si ces conditions sont remplies, un travailleur handicapé ne peut être licencié, rétrogradé, faire l'objet d'une retenue de salaire ou d'un refus d'embauche en raison de son état de santé.
Nous vous encourageons à en savoir plus sur les obligations des personnes handicapées et à examiner toutes les exigences de l'OFCCP afin de garantir votre conformité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
