Sie befinden sich im Start-up-Modus. Es ist viel los – Ihr Produkt wurde gerade auf den Markt gebracht, eine überarbeitete Version ist in Arbeit, Marketingmaßnahmen laufen – und ja – all dies wird von Ihnen und Ihrem Mitbegründer erledigt. Inmitten dieses Wahnsinns müssen Sie einen oder zwei oder drei Mitarbeiter einstellen (wenn Ihnen ein Engel hold war).
Sie verbreiten die Nachricht, und schon bald trudeln die ersten Lebensläufe in Ihrem Posteingang ein. Das Problem ist, dass sie mit all Ihren üblichen E-Mails vermischt sind. Selbst wenn sie aussortiert sind, müssen Sie nun jede E-Mail eines Bewerbers öffnen, den angehängten Lebenslauf herunterladen, ihn öffnen und den Kandidaten für Vorstellungsgespräche auswählen. Und nehmen wir an, Sie haben das angenehme Problem, dass Sie zu viele gute Kandidaten haben, dann müssen Sie einen ganzen Stapel E-Mails durchsehen. Das ist ein Problem, insbesondere wenn Sie sich mit Ihrem Mitbegründer abstimmen müssen.
Ihre ersten Neueinstellungen sind entscheidend, da sie einen exponentiellen Einfluss auf Ihr Unternehmen haben. Sie möchten diesen perfekten Kandidaten nicht verlieren, schon gar nicht aus einem Grund wie dem, dass Sie die E-Mail mit seinem Lebenslauf übersehen haben! Oder weil Sie dachten, Ihr Partner hätte bereits mit diesem Kandidaten gesprochen. Die Gründe können zahlreich sein, wenn hundert Dinge gleichzeitig passieren. Ihr Team mag klein sein, aber Sie möchten sichergehen, dass Sie über die richtigen Tools verfügen, um Ihre Einstellungen zu organisieren.
Aus diesem Grund haben wir Trakstar Hire entwickelt. Um kleinen Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Einstellungen zu helfen. Es wurde unter Berücksichtigung des Arbeitsablaufs, der zeitlichen Beschränkungen und des Budgets von Start-ups entwickelt. Besuchen Sie uns unter hire.trakstar.com, wenn Sie Mitarbeiter einstellen oder in Kürze einstellen möchten, und probieren Sie es kostenlos aus.
– Raj Sheth
