你正处于创业模式。事情多得忙不过来——产品刚上线，新版正在开发，营销活动如火如荼——没错，所有这些都是你和联合创始人亲力亲为。在这场疯狂中，你需要招聘一两个员工，或者三个（如果天使投资人眷顾你的话）。
你把消息传出去，很快就会有简历陆续发进你的邮箱。 麻烦在于，这些简历会混杂在日常邮件中。即便已分类存放，你仍需逐一打开每封应聘邮件，下载附件简历，筛选候选人安排面试。假设你面临"幸福的烦恼"——优质候选人过多，那堆积如山的邮件就更需仔细梳理。这确实是个难题，尤其当你还要与联合创始人协调工作时。
首批员工的招聘至关重要，他们对公司的发展具有指数级影响。你绝不希望错失完美人选，尤其不该因漏看简历邮件 或误以为同事已联系候选人而失之交臂 。当百忙之中事务纷杂时，疏漏的理由可能层出不穷。即便团队规模尚小，你也需要确保拥有完善的招聘管理工具。
正因如此，我们打造了Trakstar Hire。旨在帮助小型企业高效管理招聘流程。该平台专为初创企业量身定制，充分考虑其工作流程、时间限制及预算需求。若您正在招聘或计划近期招聘，欢迎访问hire.trakstar.com免费试用。
– 拉杰·谢斯
