Estás en modo startup. Hay muchas cosas en marcha: acabas de lanzar tu producto, estás trabajando en una versión revisada, las campañas de marketing están en marcha y, sí, todo esto lo estás haciendo tú y tu socio cofundador. En medio de esta locura, necesitas contratar a uno, dos o tres empleados (si algún ángel te ha sonreído).
Corre la voz y pronto empezarás a recibir currículos en tu bandeja de entrada. El problema es que se mezclan con el correo habitual. Incluso si están separados, ahora tienes que abrir cada correo electrónico de los candidatos, descargar el currículum adjunto, abrirlo y seleccionar a los candidatos para las entrevistas. Y supongamos que tienes el buen problema de tener demasiados buenos candidatos, hay una pila de correos electrónicos que clasificar. Esto es un problema, especialmente cuando tienes que coordinarte con tu cofundador.
Las primeras contrataciones son cruciales, ya que tienen un impacto exponencial en tu empresa. No querrás perder a ese candidato perfecto, y mucho menos por un motivo como que no viste el correo electrónico con su currículum. O porque pensabas que tu socio ya había hablado con ese candidato. Los motivos pueden ser numerosos cuando hay mil cosas que hacer. Puede que tu equipo sea pequeño, pero debes asegurarte de contar con las herramientas necesarias para organizar tus contrataciones.
Por eso hemos creado Trakstar Hire. Para ayudar a las pequeñas empresas a gestionar sus contrataciones. Está diseñado teniendo en cuenta el flujo de trabajo, las limitaciones de tiempo y el presupuesto de las empresas emergentes. Visítenos en hire.trakstar.com si está contratando o tiene intención de hacerlo en breve, y pruébelo gratis.
– Raj Sheth
