Businesses who’ve recently been hit with uncertain, financially challenging times are once again shifting and adapting their hiring strategies – but this time, it’s in preparation for states and cities to reopen, and for a rise in demand. Business as usual will not look like it did this time last year, with contactless employee sourcing and hiring becoming the new normal. We’ve identified four best practices for employers to implement that will attract candidates, keep sourcing and hiring touchless, rehire furloughed or laid off employees, and reduce costs.
Hier sind zwei unserer vier Best Practices, die Ihnen dabei helfen werden, eine kontaktlose Strategie für die Suche und Einstellung von Mitarbeitern für die Zeit nach COVID zu entwickeln – alle vier Best Practices finden Sie in unserem Datenblatt.
Machen Sie es bekannt: Kontaktloses Recruitment-Marketing
Haben Sie als Reaktion auf COVID-19 neue Richtlinien und Prozesse eingeführt, wie z. B. Abstand zwischen Kunden und/oder Mitarbeitern, Coronavirus-Tests, Datenschutzprotokolle und mehr? Es ist wichtig, Ihre Karriereseiten und Stellenanzeigen zu aktualisieren, um Ihre Bewerber über die Maßnahmen zu informieren, die Sie zum Schutz Ihrer Mitarbeiter und Kunden ergreifen, und darüber, was sie erwarten können, wenn sie bei Ihnen angestellt werden. Es ist auch hilfreich, Ihre Pläne für die Wiedereröffnung und den Ablauf des Einstellungsprozesses nach der Wiederaufnahme der Arbeit darzulegen.
Kontaktlose Beschaffung, Einstellung und Einarbeitung
Kontaktloses Sourcing, Einstellen und Onboarding sind unerlässlich, um soziale Distanz zu wahren und gleichzeitig einen optimierten, effizienten Prozess zu gewährleisten. Wenn Sie Ihre kontaktlosen Einstellungsbemühungen lieber früher als später verstärken, können Sie sich auf die Nachfrage in den kommenden Wochen und Monaten einstellen – hier sind einige schnelle Erfolge und bewährte Verfahren:
- Nutzen Sie Ihre Talent-Community mit Informationen zu neuen Stellenangeboten oder bevorstehenden offenen Stellen.
- Beschleunigen Sie den Bewerberprüfungsprozess durch eine Vorauswahl der Bewerber, damit Sie schnell handeln können, wenn sich qualifizierte Bewerber bewerben.
- Veröffentlichen Sie Ihre aktualisierten Stellenanzeigen auf allen verfügbaren Jobbörsen und ermöglichen Sie Bewerbern eine „Schnellbewerbung”.
- Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Arbeitstag vor, damit sie sofort voll einsatzfähig sind. Digitale Schulungen bringen sie auf den neuesten Stand hinsichtlich der Ausführung ihrer Aufgaben und informieren sie über alle von Ihnen festgelegten COVID-19-Protokolle.
Sobald Sie Ihre Karriereseiten und Stellenanzeigen aktualisiert haben, müssen Sie Ihre Marketingmaterialien strategisch einsetzen. Um das Interesse von Laufkundschaft auf kontaktlose Weise zu wecken, bieten Sie Snapchat-Codes, QR-Codes und die Möglichkeit zur Bewerbung per SMS an.
In addition to getting the word out and practicing contactless sourcing, hiring, and onboarding, there are great ways to cut recruiting and rehiring costs, and rehire furloughed or laid off employees. As we migrate towards a new normal, it’ll be important for employers to save time and money and be able to focus on what really matters – their business. We’re partnering closely with current customers and new customers to jumpstart a winning strategy that tackles every base of re-emerging after COVID.
Editor’s Note: This post was originally published on TalentReef.com. In August 2022, Mitratech acquired Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. The content has since been updated to include information aligned with our product offerings, regulation changes, and compliance.
