Businesses who’ve recently been hit with uncertain, financially challenging times are once again shifting and adapting their hiring strategies – but this time, it’s in preparation for states and cities to reopen, and for a rise in demand. Business as usual will not look like it did this time last year, with contactless employee sourcing and hiring becoming the new normal. We’ve identified four best practices for employers to implement that will attract candidates, keep sourcing and hiring touchless, rehire furloughed or laid off employees, and reduce costs.
Voici deux de nos quatre bonnes pratiques qui vous aideront à adopter une stratégie de recrutement et d'embauche sans contact pour l'après-COVID. Pour découvrir les quatre bonnes pratiques, consultez notre fiche technique.
Faites passer le mot : marketing de recrutement sans contact
Avez-vous mis en place de nouvelles politiques et procédures en réponse à la COVID-19, telles que la distanciation physique entre les clients et/ou les employés, le dépistage du coronavirus, des protocoles de confidentialité, etc. ? Il est important de mettre à jour vos pages Carrière et vos offres d'emploi afin d'informer les candidats des mesures que vous prenez pour assurer la sécurité de vos employés et de vos clients, et de ce à quoi ils peuvent s'attendre s'ils deviennent employés. Il est également utile de communiquer vos plans de réouverture et de décrire le processus de recrutement qui sera mis en place lors de la reprise des activités.
Recrutement, embauche et intégration sans contact
Le recrutement, l'embauche et l'intégration sans contact sont essentiels pour maintenir la distanciation sociale tout en garantissant un processus rationalisé et efficace. En intensifiant dès maintenant vos efforts de recrutement sans contact, vous serez en mesure de répondre à la demande dans les semaines et les mois à venir. Voici quelques conseils pratiques et bonnes pratiques :
- Tirez parti de votre communauté de talents en lui fournissant des informations sur les nouvelles offres d'emploi ou les postes à pourvoir prochainement.
- Accélérez le processus d'examen des candidatures en effectuant une présélection des candidats, afin de pouvoir agir rapidement lorsque des candidats de qualité postulent.
- Publiez vos offres d'emploi mises à jour sur toutes les plateformes disponibles et permettez aux candidats de « postuler rapidement ».
- Intégrez les employés avant leur premier jour afin qu'ils puissent être immédiatement opérationnels. Des formations numériques leur permettront de se familiariser rapidement avec leurs tâches et les informeront des protocoles COVID-19 que vous avez mis en place.
Une fois que vous aurez mis à jour vos pages Carrières et vos offres d'emploi, vous devrez adopter une approche stratégique en matière de supports marketing. Pour attirer les visiteurs spontanés, un excellent moyen de susciter leur intérêt sans contact physique consiste à leur fournir des codes Snapchat, des codes QR et la possibilité de postuler par SMS.
In addition to getting the word out and practicing contactless sourcing, hiring, and onboarding, there are great ways to cut recruiting and rehiring costs, and rehire furloughed or laid off employees. As we migrate towards a new normal, it’ll be important for employers to save time and money and be able to focus on what really matters – their business. We’re partnering closely with current customers and new customers to jumpstart a winning strategy that tackles every base of re-emerging after COVID.
Editor’s Note: This post was originally published on TalentReef.com. In August 2022, Mitratech acquired Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. The content has since been updated to include information aligned with our product offerings, regulation changes, and compliance.
