Businesses who’ve recently been hit with uncertain, financially challenging times are once again shifting and adapting their hiring strategies – but this time, it’s in preparation for states and cities to reopen, and for a rise in demand. Business as usual will not look like it did this time last year, with contactless employee sourcing and hiring becoming the new normal. We’ve identified four best practices for employers to implement that will attract candidates, keep sourcing and hiring touchless, rehire furloughed or laid off employees, and reduce costs.
A continuación, le presentamos dos de nuestras cuatro mejores prácticas que le ayudarán a adoptar una estrategia de selección y contratación de empleados sin contacto para el mundo pos-COVID. Para conocer las cuatro mejores prácticas, consulte nuestra hoja de datos.
Corre la voz: marketing de reclutamiento sin contacto
¿Ha implementado nuevas políticas y procesos en respuesta al COVID-19, como el distanciamiento entre clientes y/o empleados, pruebas de coronavirus, protocolos de privacidad y más? Es importante actualizar sus páginas de empleo y sus ofertas de trabajo para informar a los candidatos sobre las medidas que está tomando para garantizar la seguridad de los empleados y los clientes, y lo que pueden esperar si se convierten en empleados. También es útil proporcionar sus planes para la reapertura y cómo será el proceso de contratación a medida que se reanude la actividad.
Contratación, selección y incorporación sin contacto
El reclutamiento, la contratación y la incorporación sin contacto son esenciales para mantener el distanciamiento social y garantizar al mismo tiempo un proceso ágil y eficiente. Intensificar sus esfuerzos de contratación sin contacto cuanto antes le ayudará a adaptarse a la demanda en las próximas semanas y meses. A continuación, le ofrecemos algunas soluciones rápidas y mejores prácticas:
- Aprovecha tu comunidad de talentos con información sobre nuevas ofertas de empleo o puestos vacantes próximos.
- Acelere el proceso de revisión de candidatos mediante una preselección previa, de modo que pueda actuar con rapidez cuando se presenten candidatos de calidad.
- Publica tus ofertas de empleo actualizadas en todas las bolsas de trabajo disponibles y permite a los candidatos «solicitar rápidamente».
- Incorpore a los empleados antes de que comiencen su primer día para que puedan empezar a trabajar desde el primer momento. Las formaciones digitales les pondrán al día sobre cómo desempeñar sus funciones y les informarán de cualquier protocolo relacionado con la COVID-19 que tenga establecido.
Una vez que haya actualizado sus páginas de empleo y sus ofertas de trabajo, deberá adoptar una estrategia con respecto a su material de marketing. Para atraer a los visitantes espontáneos, una excelente manera de captar su interés sin contacto físico es proporcionarles códigos de Snapchat, códigos QR y la posibilidad de enviar mensajes de texto para solicitar empleo.
In addition to getting the word out and practicing contactless sourcing, hiring, and onboarding, there are great ways to cut recruiting and rehiring costs, and rehire furloughed or laid off employees. As we migrate towards a new normal, it’ll be important for employers to save time and money and be able to focus on what really matters – their business. We’re partnering closely with current customers and new customers to jumpstart a winning strategy that tackles every base of re-emerging after COVID.
Editor’s Note: This post was originally published on TalentReef.com. In August 2022, Mitratech acquired Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. The content has since been updated to include information aligned with our product offerings, regulation changes, and compliance.
