Die neue Mission von Circa besagt, dass vielfältige Teams die Kraft haben, Unternehmen zu verändern, und stützt sich dabei auf aussagekräftige Daten. Laut einer Studie von McKinsey erzielen Teams mit ethnischer und geschlechtlicher Vielfalt im nationalen Durchschnitt eine um 33 % höhere Leistung. Und es gibt noch mehr: Die Harvard Business Review weist für Unternehmen mit überdurchschnittlicher Gesamtvielfalt einen um 19 % höheren Umsatz aus.
Für Organisationen, insbesondere für OFCCP-Bundesauftragnehmer, geht es bei Diversität nicht mehr darum, ein Kästchen anzukreuzen. Es geht darum, Ergebnisse zu erzielen. Die Technologie von Circa für diversitätsorientiertes Recruiting und die Plattform für Outreach-Management konzentrieren sich auf Arbeitssuchende aus ethnischen Minderheiten, Veteranen und Menschen mit Behinderung und bieten Unternehmen Lösungen für die Suche, Einstellung und Verwaltung von diversen Mitarbeitern.
„Die Vielfalt der Denkweisen, Talente und Teams ist oft der entscheidende Faktor zwischen Unternehmen, die in ihrer Branche führend sind, und solchen, die hinterherhinken“, sagte Patrick Sheahan, CEO von Circa. „Der technologische Fortschritt hat die Menschen weltweit näher zusammengebracht und kulturelle Besonderheiten sichtbar gemacht. Es ist erwiesen, dass wir durch Vielfalt die Möglichkeit erhalten, einander besser zu verstehen, stärkere Beziehungen aufzubauen und Innovation und Umsatzwachstum in unseren Unternehmen voranzutreiben.“
Im Rahmen der Ankündigung der Markenumstellung führt Circa in der Woche vom 27. Juli 2020 auch Produktverbesserungen ein.
- PoweredBy 2.0 mit einem neuen, modernen Look, um eine Karriereseite nahtlos in die Website eines Unternehmens zu integrieren. Einfacherer Bewerbungsprozess und insgesamt bessere Benutzererfahrung für Arbeitssuchende.
- Outreach Management Dashboard – ein interaktives Dashboard, das die Ergebnisse der vom Arbeitgeber initiierten Outreach-Maßnahmen visuell darstellt. Enthält Ergebnisse von Stellenangeboten, die über die Systemverknüpfungsagenten und VetConnect™ gesendet wurden. Bietet Kontaktinformationen für den Outreach-Partner.
Sheahan fügte hinzu, dass der Fokus auf Vielfalt sowohl extern, durch die Feier der Produkteinführungen, als auch intern, durch die Unterzeichnung der CEO-Verpflichtungserklärung zu Beginn des Jahres, liegt. „Die Verpflichtungserklärung ist ein Anfang, aber es braucht mehr als das, um ein Vorreiter in Sachen Diversität und Inklusion zu werden“, sagte er.
Unter der Leitung von Roselle Rogers, Vizepräsidentin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) bei Circa, konzentriert sich der interne DEI-Aktionsplan des Unternehmens auf die Entwicklung und Umsetzung von Best Practices zur Diversifizierung der Belegschaft und zum Aufbau einer integrativeren Kultur. Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen Gespräche und Dialoge, um das Bewusstsein innerhalb der Organisation für Fragen der Vielfalt, der ethnischen Zugehörigkeit und des Geschlechts zu schärfen, sowie Aufklärungskampagnen zur Würdigung der kulturellen Vielfalt.
Der Name des Unternehmens, Circa, ist ikonisch, und das Logo verkörpert laut Cathy Hill, Vice President of Marketing bei Circa, die Kraft der Transformation. „Wir haben Ende 2019 mit unserem Rebranding begonnen, und unsere Untersuchungen haben eindeutig gezeigt, dass die Vielfalt am Arbeitsplatz ein roter Faden ist, der sich durch alle unsere Produkte und Lösungen zieht. Dies haben wir als unser „Warum” genutzt, um uns zu unserem neuen Namen und Erscheinungsbild zu führen.”
Der Name Circa hat zwei Ebenen. Circle/encircle (Kreis/umgeben) steht für Wachstum und Fähigkeiten und ist zeitbasiert als Signal für eine Zukunft, die integrativer, gerechter und leistungsfähiger ist. Die Buchstaben des Circa-Logos sind so gesetzt, dass sie einen visuellen Rhythmus mit subtilen Hinweisen schaffen, um Individuen zu verbinden und ein stärkeres Ganzes zu schaffen. Das markante „i“ steht für den einzigartigen Wert des Individuums.
Zu den Fähigkeiten von Circa gehören:
- OFCCP-Konformität: Obligatorische Stellenausschreibungen in geeigneten ESDS (staatliche Jobbörsen) und erforderliche Öffentlichkeitsarbeit, Aufzeichnungen und Dokumentation zur Einhaltung der Vorschriften für Bundesauftragnehmer gemäß Executive Order 11246, VEVRAA und Section 503.
- Diversity Recruiting: Verbindet sich automatisch mit Tausenden von verschiedenen Organisationen und verteilt Ihre Stellenangebote an diese, um Ihre Personalbeschaffung zu verstärken und Ihren Talentpool zu diversifizieren.
- Diversity Outreach Management: Bietet Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von 17.500 verschiedenen Gemeinschaftsorganisationen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und Ihr Diversity-Talentnetzwerk zu pflegen.
- Bewerberverwaltungssystem: Konsolidiert den Rekrutierungsprozess, um Bewerber aus allen Quellen in einem einfachen, benutzerfreundlichen System zu verwalten, das Ihnen bei der Bewertung und Auswahl von Kandidaten hilft.
- Lokale Personalbeschaffung/Stellenausschreibungen: Automatische Veröffentlichung von Stellenangeboten über ein Netzwerk von mehr als 600 Online-Jobbörsen. ÜBER CIRCA Circa, ehemals LocalJobNetwork™ (CircaWorks.com), ist ein Katalysator für Unternehmen des 21. Jahrhunderts beim Aufbau leistungsstarker, vielfältiger Teams und der größte Anbieter von OFCCP-Compliance-Lösungen. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet, hat über 5000 Kunden, 17.500 Community-Partnerbeziehungen und hat 2019 über sein Netzwerk von mehr als 600 Online-Stellenbörsen über 5 Millionen Stellen ausgeschrieben.
ÜBER CIRCA
Circa, ehemals LocalJobNetwork™ (CircaWorks.com), ist ein Katalysator für Unternehmen des 21. Jahrhunderts beim Aufbau leistungsstarker, vielfältiger Teams und der größte Anbieter von OFCCP-Compliance-Lösungen. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet, hat über 5000 Kunden, 17.500 Community-Partnerbeziehungen und hat 2019 über sein Netzwerk von mehr als 600 Online-Stellenbörsen über 5 Millionen Stellen ausgeschrieben.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
