La nouvelle mission de Circa affirme que les équipes diversifiées ont le pouvoir de transformer les entreprises et s'appuie sur des données substantielles. Selon une étude de McKinsey, les équipes présentant une diversité raciale, ethnique et de genre sont en moyenne 33 % plus performantes au niveau national. Et ce n'est pas tout. La Harvard Business Review indique que les entreprises dont la diversité totale est supérieure à la moyenne voient leurs revenus augmenter de 19 %.
Pour les organisations, en particulier les entrepreneurs fédéraux de l'OFCCP, la diversité ne consiste plus à cocher une case. Il s'agit de générer des résultats. La technologie de recrutement et la plateforme de gestion de la diversité de Circa se concentrent sur les demandeurs d'emploi issus de groupes raciaux, ethniques, minoritaires, d'anciens combattants et de personnes handicapées, offrant ainsi aux entreprises des solutions pour trouver, embaucher et gérer des travailleurs diversifiés.
"La diversité des idées, des talents et des équipes est souvent le facteur déterminant entre les entreprises qui dominent leur catégorie et celles qui restent à la traîne", a déclaré Patrick Sheahan, PDG de Circa. "Les progrès technologiques ont rapproché les peuples du monde entier et révélé les spécificités culturelles. Il est prouvé que grâce à la diversité, nous avons la possibilité de mieux nous comprendre, d'établir des relations plus solides et de stimuler l'innovation et la croissance du chiffre d'affaires de nos organisations."
Dans le cadre de l'annonce du changement de marque, Circa lance également des améliorations de produits au cours de la semaine du 27 juillet 2020.
- PoweredBy 2.0 avec un nouveau look moderne pour intégrer de manière transparente une page carrière dans le site web d'une entreprise. Facilite le processus de candidature et l'expérience globale des demandeurs d'emploi.
- Tableau de bord de la gestion de la sensibilisation - un tableau de bord interactif montrant visuellement les résultats de la sensibilisation initiée par l'employeur. Inclut les résultats des emplois envoyés par l'intermédiaire des agents de liaison du système et de VetConnect™. Fournit des informations de contact pour le partenaire de sensibilisation.
M. Sheahan a ajouté que l'accent mis sur la diversité est à la fois externe, en célébrant les lancements de produits, et interne à l'entreprise, qui a pris l'engagement du PDG plus tôt dans l'année. "L'engagement est un début, mais il faut plus que cela pour devenir un leader en matière de D&I", a-t-il déclaré.
Dirigé par Roselle Rogers, vice-présidente de Circa chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), le plan d'action DEI interne de l'entreprise se concentre sur le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques pour diversifier sa main-d'œuvre et construire une culture plus inclusive. En outre, l'entreprise organise des conversations et des dialogues pour sensibiliser l'organisation aux questions de diversité, de race et de genre, ainsi que des campagnes éducatives pour célébrer la diversité culturelle.
Selon Cathy Hill, vice-présidente du marketing de Circa, le nom de l'entreprise, Circa, est emblématique et le logo incarne le pouvoir de transformation. "Nous avons commencé notre rebranding fin 2019 et notre recherche a clairement identifié la diversité au travail comme notre fil conducteur à travers nos produits et solutions. Nous avons utilisé cela comme notre "pourquoi" pour nous guider vers notre nouveau nom et notre nouveau look."
Le nom Circa est une icône à deux niveaux. Le cercle évoque les niveaux de croissance et de capacité et s'inscrit dans le temps comme un signal pour un avenir plus inclusif, plus équitable et plus performant. Les lettres du logo de Circa sont crénelées pour créer un rythme visuel avec des indices subtils pour relier les individus et créer un ensemble plus puissant. Le "i" distinctif évoque la valeur unique de l'individu.
Les capacités de Circa comprennent
- Conformité OFCCP : Listes d'emploi obligatoires dans les ESDS appropriées (banque d'emplois de l'État) et sensibilisation, archivage et documentation nécessaires pour maintenir la conformité des entrepreneurs fédéraux avec l'ordre exécutif 11246, la VEVRAA et la section 503.
- Recrutement de la diversité : Connecte et distribue automatiquement vos offres d'emploi à des milliers d'organisations diverses afin d'amplifier le recrutement de votre main-d'œuvre et de diversifier votre vivier de talents.
- Gestion de la diversité : Accès à un vaste réseau de 17 500 organisations communautaires diverses pour établir des relations durables et cultiver votre réseau de talents en matière de diversité.
- Système de suivi des candidats : Il consolide le processus de recrutement en gérant les candidats de toutes les sources dans un système simple et facile à utiliser qui vous aide à évaluer et à répartir les candidats.
- Recrutement local/affichage d'offres d'emploi : Publier automatiquement des offres d'emploi à travers un réseau de 600+ sites d'emploi en ligne.À PROPOS DE CIRCA Circa, anciennement LocalJobNetwork™, (CircaWorks.com), est un catalyseur pour les entreprises du 21ème siècle afin de construire des équipes diversifiées très performantes et est le plus grand fournisseur de solutions de conformité à l'OFCCP. L'entreprise a été fondée en 1994, compte plus de 5000 clients, 17 500 relations avec des partenaires communautaires et a publié en 2019 plus de 5M d'offres d'emploi par le biais de son réseau de plus de 600 sites d'emploi en ligne.
À PROPOS DE CIRCA
Circa, anciennement LocalJobNetwork™, (CircaWorks.com), est un catalyseur permettant aux entreprises du 21e siècle de constituer des équipes diversifiées très performantes et est le plus grand fournisseur de solutions de conformité OFCCP. L'entreprise a été fondée en 1994, compte plus de 5000 clients, 17 500 relations avec des partenaires communautaires et a publié en 2019 plus de 5M d'offres d'emploi par le biais de son réseau de plus de 600 sites d'emploi en ligne.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
