Circa的新使命宣言指出，多元化团队具有变革商业的力量，并有大量数据佐证。麦肯锡研究显示，在种族、民族和性别方面具有多样性的团队，其绩效水平全国平均高出33%。不仅如此，《哈佛商业评论》指出，整体多样性高于平均水平的企业，收入可提升19%。
对于企业而言，尤其是联邦合同合规计划办公室（OFCCP）监管的联邦承包商，多元化已不再是走形式的勾选项，而是关乎实际成效的命题。Circa的多元化招聘技术与外联管理平台，专注于服务来自种族、族裔、少数群体、退伍军人及残障人士的求职者，为企业提供发掘、录用及管理多元化员工的解决方案。
“思想、人才和团队的多样性，往往是决定企业能否引领行业或被时代淘汰的关键因素，”Circa首席执行官帕特里克·谢汉表示，“技术进步让全球人民更加紧密地联系在一起，同时也彰显了文化的独特性。事实证明，通过多样性，我们获得了更深入理解彼此的机会，能够建立更牢固的关系，并推动组织实现创新与收入增长。”
作为品牌重塑公告的一部分，Circa将于2020年7月27日当周推出产品升级。
- PoweredBy 2.0 采用全新现代设计，可将招聘页面无缝集成至公司官网。求职者可享受更便捷的申请流程和整体用户体验。
- 外联管理仪表板——一个交互式仪表板，可直观展示雇主发起的外联活动成果。包含通过系统对接代理和VetConnect™发送的职位信息结果。提供外联合作伙伴的联系方式。
希汉补充道，多元化战略既面向外部——通过产品发布彰显多元价值，也着眼于公司内部建设——今年早些时候公司已签署首席执行官承诺书。"这份承诺是起点，但要成为多元与包容领域的领导者，仅此还远远不够。"他表示。
由Circa公司多元化、公平与包容（DEI）副总裁罗塞尔·罗杰斯领导的内部DEI行动计划，致力于制定并实施最佳实践方案，以实现员工队伍多元化并构建更包容的企业文化。此外，公司定期举办对话活动，提升组织内部对多元化、种族及性别议题的认知，同时开展教育宣传活动以庆祝文化多样性。
关于公司名称"Circa"，市场营销副总裁凯茜·希尔解释道："这个名称极具象征意义，其标识完美诠释了变革的力量。我们于2019年末启动品牌重塑，调研明确指出职场多元化是我们所有产品与解决方案的共同主线。正是这一核心理念指引我们确定了新名称与视觉形象。"
Circa这个名称具有双重象征意义。圆环/环绕的意象传递着成长与能力的层层递进，其时间维度则昭示着一个更具包容性、更公平且更高效的未来。Circa的标志字母经过字距调整，形成视觉韵律，通过微妙的暗示将个体联结成更强大的整体。独特的"i"字母彰显着个体的独特价值。
Circa的功能包括：
- OFCCP合规要求：必须将职位空缺发布至相应的ESDS（州级职位银行），并履行必要的宣传推广、记录保存及文件归档义务，以确保联邦承包商遵守第11246号行政命令、退伍军人就业与再培训援助法案（VEVRAA）及第503条款的规定。
- 多元化招聘：自动连接并向数千家多元化组织发布职位信息，从而扩大招聘规模，丰富人才储备。
- 多元化拓展管理：提供覆盖17,500家多元化社区组织的庞大网络资源，助您建立持久合作关系，培育专属多元化人才网络。
- 应聘者跟踪系统：整合招聘流程，通过一个简单易用的系统管理来自所有渠道的应聘者，助您评估并处理候选人。
- 本地招聘/职位发布：通过覆盖600+在线招聘网站的网络自动发布职位。关于CircaCirca（原LocalJobNetwork™，网址：CircaWorks.com）是助力21世纪企业构建高效多元化团队的催化剂，同时也是美国联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规解决方案的最大供应商。 公司创立于1994年，拥有5000+客户及17,500个社区合作伙伴关系，2019年通过其600+在线招聘网站网络发布职位超过500万个。
关于Circa（
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Circa（前身为LocalJobNetwork™，网址：CircaWorks.com）是推动21世纪企业构建高效多元化团队的催化剂，同时也是美国联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规解决方案的最大供应商。 公司创立于1994年，拥有5000余家客户及17,500个社区合作伙伴关系，2019年通过其600余家在线招聘网站网络发布职位超过500万个。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
