La nueva misión de Circa afirma que los equipos diversos tienen el poder de transformar los negocios y cuenta con datos sustanciales que lo respaldan. Según un estudio de McKinsey, los equipos con diversidad racial, étnica y de género tienen, en promedio nacional, un rendimiento un 33 % superior. Y hay más. La revista Harvard Business Review señala que las empresas con una diversidad total superior a la media obtienen unos ingresos un 19 % superiores.
Para las organizaciones, especialmente los contratistas federales de la OFCCP, la diversidad ya no se trata solo de marcar una casilla. Se trata de generar resultados. La tecnología de reclutamiento de diversidad y la plataforma de gestión de divulgación de Circa se centran en los solicitantes de empleo pertenecientes a grupos raciales, étnicos, minoritarios, veteranos y discapacitados, proporcionando a las empresas soluciones para encontrar, contratar y gestionar trabajadores diversos.
«La diversidad de pensamiento, talento y equipo suele ser el factor determinante entre las empresas que lideran su categoría y las que se quedan atrás», afirma Patrick Sheahan, director ejecutivo de Circa. «Los avances tecnológicos han acercado a personas de todo el mundo y han puesto de manifiesto la singularidad cultural. Está demostrado que la diversidad nos brinda la oportunidad de comprendernos mejor, establecer relaciones más sólidas e impulsar la innovación y el crecimiento de los ingresos de nuestras organizaciones».
Como parte del anuncio del cambio de marca, Circa también lanzará mejoras en sus productos la semana del 27 de julio de 2020.
- PoweredBy 2.0 con un nuevo aspecto moderno para integrar perfectamente una página de empleo en el sitio web de una empresa. Proceso de solicitud más sencillo y mejor experiencia general para los solicitantes de empleo.
- Panel de control de gestión de divulgación: un panel interactivo que muestra visualmente los resultados de las iniciativas de divulgación iniciadas por los empleadores. Incluye los resultados de los puestos de trabajo enviados a través de los agentes de enlace del sistema y VetConnect™. Proporciona información de contacto del socio de divulgación.
Sheahan añadió que el enfoque en la diversidad es tanto externo, celebrando el lanzamiento de productos, como interno, al haber firmado el Compromiso del Director Ejecutivo a principios de año. «El compromiso es un comienzo, pero se necesita más que eso para convertirse en un líder en diversidad e inclusión», afirmó.
Dirigido por Roselle Rogers, vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Circa, el plan de acción interno de DEI de la empresa se centra en desarrollar e implementar las mejores prácticas para diversificar su plantilla y crear una cultura más inclusiva. Además, la empresa organiza conversaciones y diálogos para concienciar a la organización sobre cuestiones de diversidad, raza y género, así como campañas educativas para celebrar la diversidad cultural.
En cuanto al nombre de la empresa, Circa, es icónico y el logotipo personifica el poder de la transformación, según Cathy Hill, vicepresidenta de marketing de Circa. «Comenzamos nuestro cambio de marca a finales de 2019 y nuestra investigación identificó claramente la diversidad en el lugar de trabajo como nuestro hilo conductor en todos nuestros productos y soluciones. Utilizamos esto como nuestro «porqué» para guiarnos hacia nuestro nuevo nombre y aspecto».
El nombre Circa es icónico y tiene dos niveles. Circle/encircle (círculo/rodear) hace referencia a las capas de crecimiento y capacidad, y se basa en el tiempo como señal de un futuro más inclusivo, equitativo y con un mayor rendimiento. Las letras del logotipo de Circa están espaciadas para crear un ritmo visual con sutiles indicios que conectan a las personas y crean un todo más poderoso. La distintiva «i» hace referencia al valor único del individuo.
Las capacidades de Circa incluyen:
- Cumplimiento de la OFCCP: Listados de puestos de trabajo obligatorios en el ESDS (banco de empleo estatal) correspondiente y divulgación, mantenimiento de registros y documentación necesarios para garantizar el cumplimiento por parte de los contratistas federales de la Orden Ejecutiva 11246, la VEVRAA y la Sección 503.
- Contratación diversa: conecta y distribuye automáticamente tus ofertas de empleo a miles de organizaciones diversas para ampliar tu proceso de contratación y diversificar tu reserva de talento.
- Gestión de la diversidad: proporciona acceso a una amplia red de 17 500 organizaciones comunitarias diversas para establecer relaciones duraderas y cultivar su red de talento diverso.
- Sistema de seguimiento de candidatos: consolida el proceso de reclutamiento para gestionar a los candidatos de todas las fuentes en un sistema sencillo y fácil de usar que le ayuda a evaluar y seleccionar a los candidatos.
- Contratación local/publicación de ofertas de empleo: publique automáticamente ofertas de empleo a través de una red de más de 600 sitios web de empleo en línea. ACERCA DE CIRCA Circa, anteriormente LocalJobNetwork™, (CircaWorks.com), es un catalizador para que las empresas del siglo XXI creen equipos diversos de alto rendimiento y es el mayor proveedor de soluciones de cumplimiento de la OFCCP. La empresa se fundó en 1994, cuenta con más de 5000 clientes, 17 500 relaciones con socios comunitarios y, en 2019, publicó más de 5 millones de ofertas de empleo a través de su red de más de 600 sitios web de empleo en línea.
ACERCA DE CIRCA
Circa, anteriormente LocalJobNetwork™, (CircaWorks.com), es un catalizador para que las empresas del siglo XXI creen equipos diversos de alto rendimiento y es el mayor proveedor de soluciones de cumplimiento de la OFCCP. La empresa se fundó en 1994, cuenta con más de 5000 clientes, 17 500 relaciones con socios comunitarios y, en 2019, publicó más de 5 millones de ofertas de empleo a través de su red de más de 600 sitios web de empleo en línea.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
